仝亮亮　陳鋒

摘 要：思想政治工作在事業(yè)單位的人力資源管理中發(fā)揮著十分重要的作用。事業(yè)單位要獲得發(fā)展，就必須挖掘人力資源的潛力，做好人力資源的管理工作。思想政治工作有利于事業(yè)單位積極發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、發(fā)揮人才的重要作用。本文對(duì)事業(yè)單位人力資源管理中的思想政治工作進(jìn)行了分析和探討。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；人力資源管理；思想政治工作

事業(yè)單位要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就必須重視人才的作用，重視人力資源管理工作。事業(yè)單位的人力資源管理工作受到思想政治工作的影響。做好思想政治工作能夠提高員工的思想覺悟和工作激情，使員工愛崗敬業(yè)、富有創(chuàng)新思維，全面提高員工的各方面素質(zhì)，促進(jìn)人力資源管理的開展。

一、事業(yè)單位人力資源管理中的思想政治工作原則

事業(yè)單位的思想政治工作要結(jié)合科學(xué)的人力資源管理模式，使思想政治工作的質(zhì)量得以提高，其具有以下幾點(diǎn)原則。

1.對(duì)員工的內(nèi)在需求進(jìn)行了解。進(jìn)行思想政治工作的前提就是對(duì)事業(yè)單位員工的內(nèi)在需求進(jìn)行了解，并通過合理的制度和各種方式盡量滿足員工的內(nèi)在需求，給員工提供一個(gè)良好的工作環(huán)境。

2.以人為本的原則。事業(yè)單位人力資源管理中的思想政治工作要秉承以人為本的原則，給予員工人文關(guān)懷，使員工能夠信任單位，理解單位，提高員工對(duì)單位的忠誠度，使員工能夠在崗穩(wěn)定，積極服從單位安排。

3.相互尊重原則.事業(yè)單位與員工之間要秉承相互尊重原則，員工不僅希望能夠得到薪資報(bào)酬，也希望自己能夠得到單位的重視和尊重，從而實(shí)現(xiàn)自己的自身價(jià)值。事業(yè)單位要尊重員工的這種需要，贏得員工的尊重。單位與員工之間要做到相互信任，提升單位的創(chuàng)造力和向心力，體現(xiàn)單位的內(nèi)部誠信。

二、事業(yè)單位思想政治工作對(duì)于人力資源管理的重要意義

1.思想政治工作能夠支持人力資源管理.思想政治工作的本質(zhì)就在于將員工的工作熱情調(diào)動(dòng)起來，教育員工愛崗敬業(yè)、積極奉獻(xiàn)。要通過情感教育、理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐學(xué)習(xí)來將事業(yè)單位員工的正確價(jià)值取向樹立起來，將社會(huì)主義的核心價(jià)值觀和事業(yè)單位的行為規(guī)范內(nèi)化為事業(yè)單位員工的內(nèi)在精神，形成一種有效的心理機(jī)制。思想政治工作要挖掘員工的潛力，發(fā)揮員工的能力，從而對(duì)人力資源管理進(jìn)行支持。

2.對(duì)人力資源管理的潛能進(jìn)行挖掘.事業(yè)單位思想政治工作常用的措施就是激勵(lì)手段，要有意識(shí)的將員工的創(chuàng)造性思維和主觀能動(dòng)性調(diào)動(dòng)起來，從而提升員工的工作效率和工作質(zhì)量。此外，思想政治工作中的社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育可以對(duì)員工的人生觀和價(jià)值觀進(jìn)行積極的影響，從而鼓勵(lì)員工發(fā)揮工作熱情，體現(xiàn)自我價(jià)值。通過情感激勵(lì)和榜樣激勵(lì)，可以對(duì)人力資源管理的潛能進(jìn)行挖掘。

三、與單位的實(shí)際情況相結(jié)合來進(jìn)行思想政治工作

在事業(yè)單位的人力資源管理中開展思想政治工作要注意與事業(yè)單位的實(shí)際情況相結(jié)合。在事業(yè)單位人力資源管理和思想政治工作中，務(wù)必要貫徹運(yùn)用“以人為本”“相互尊重”等原則，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，激發(fā)員工的創(chuàng)造性思維，不斷推動(dòng)事業(yè)單位的發(fā)展。

1.基于事業(yè)單位的行業(yè)性質(zhì)來開展人力資源管理和思想政治工作.在開展人力資源管理和思想政治工作時(shí)，要以事業(yè)單位的行業(yè)性質(zhì)作為基礎(chǔ)。事業(yè)單位是一種社會(huì)服務(wù)組織，其運(yùn)行的目的就在于為社會(huì)提供各方面的服務(wù)。在進(jìn)行思想政治工作和人力資源管理時(shí)要遵循“以人為本”的原則，圍繞事業(yè)單位的具體職能，將員工的工作積極性調(diào)動(dòng)起來，樹立誠信服務(wù)的工作理念，促進(jìn)事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。

2.思想政治工作要促進(jìn)人力資源管理.在事業(yè)單位開展思想政治工作，要致力于對(duì)人力資源管理的質(zhì)量進(jìn)行提升。思想政治工作是人力資源管理的一部分，要將“管事”與“管人”結(jié)合起來。事業(yè)單位人力資源管理的目的就在于切實(shí)提高人力資源的質(zhì)量，發(fā)掘人力資源的潛力。員工是事業(yè)單位最重要的發(fā)展資源，要通過思想政治工作來提高員工的整體素質(zhì)。

3.思想政治工作要與黨建工作結(jié)合起來.黨建工作是事業(yè)單位的一項(xiàng)重要工作，要將思想政治工作和黨建工作結(jié)合起來，充分發(fā)揮黨組織的政治核心能力。要通過開展思想政治教育，合理安排思想政治工作，提高員工的政治素質(zhì)。特別是在事業(yè)單位改革的過程中，要充分結(jié)合思想政治工作和黨建工作，使員工能夠理解、支持改革。特別是要重視開展黨員的思想政治工作，切實(shí)提高黨員的素質(zhì)，加強(qiáng)改革過程中的思想政治建設(shè)。

四、對(duì)事業(yè)單位人力資源管理中的思想政治工作方法進(jìn)行創(chuàng)新

當(dāng)前我國的事業(yè)單位正處于改革與發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，面臨的社會(huì)和市場條件更為復(fù)雜，事業(yè)單位員工的構(gòu)成也更為復(fù)雜，人力資源管理和思想政治工作應(yīng)該在方式方法上進(jìn)行創(chuàng)新，將針對(duì)性和實(shí)效性提高。

1.對(duì)社會(huì)發(fā)展的新動(dòng)向進(jìn)行把握.事業(yè)單位要細(xì)致的研究事業(yè)單位所面臨的社會(huì)發(fā)展的新狀況和新形勢。在事業(yè)單位中要重視執(zhí)行與實(shí)施黨的相關(guān)政策，在執(zhí)行和實(shí)施的過程中就要對(duì)員工的思想動(dòng)向進(jìn)行把握。要了解員工對(duì)于事業(yè)單位的崗位競爭的公平性和用人制度的公平性是否有異議，是否存在矛盾心理和不滿情緒。如果員工的不滿情緒長期得不到重視，對(duì)事業(yè)單位發(fā)展中的各項(xiàng)制度的意見得不到傾聽，就會(huì)嚴(yán)重影響員工的工作積極性。因此思想政治工作就要對(duì)這些問題進(jìn)行及時(shí)的了解和處理，在人力資源管理中發(fā)揮思想政治工作的作用。

2.對(duì)事業(yè)單位發(fā)展中的關(guān)鍵性問題予以重視.人力資源和思想政治工作要抓住事業(yè)單位發(fā)展過程中的關(guān)鍵性問題、難點(diǎn)問題和熱點(diǎn)問題。由于不同類型的事業(yè)單位的具體工作項(xiàng)目不同，所面臨的關(guān)鍵問題也各有不同。事業(yè)單位的思想政治工作要深入研究關(guān)鍵問題，找準(zhǔn)落腳點(diǎn)，切實(shí)挖掘事業(yè)單位的人力資源的潛力，促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展。

3.選用靈活的思想政治工作的方法.事業(yè)單位人力資源管理中的思想政治工作方法應(yīng)該靈活多樣，而不是一成不變。能夠在任何場合開展思想政治工作，創(chuàng)建思想政治工作的氛圍，引起員工的心理共鳴，對(duì)員工的心理進(jìn)行調(diào)節(jié)、行為進(jìn)行引導(dǎo)。由于當(dāng)前事業(yè)單位的人員構(gòu)成日趨復(fù)雜，思想政治工作也要根據(jù)工作對(duì)象都不同選擇更為靈活的方式，提高事業(yè)單位員工對(duì)思想政治工作的接受度。只有這樣思想政治工作才能為你資源管理提供一個(gè)良好的氛圍和環(huán)境。

五、結(jié)語

事業(yè)單位是重要的社會(huì)服務(wù)組織，承擔(dān)著為社會(huì)和公眾提供各種公共服務(wù)的重要職責(zé)。為了提高事業(yè)單位的工作效率和工作質(zhì)量，必須充分發(fā)揮事業(yè)單位員工的工作潛力。這就需要重視人力資源管理中的思想政治工作，從思想層面上提高員工的整體素質(zhì)，激發(fā)員工的工作熱情。

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