袁亞娟

石家莊市總工會(huì)法律顧問(wèn)處，河北 石家莊 050000

一、新時(shí)期維護(hù)女職工合法權(quán)益存在的相關(guān)問(wèn)題

(一)特殊利益落實(shí)不到位

在企業(yè)女職工的特殊利益保護(hù)中，尤其是在企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制體制改革與轉(zhuǎn)換的過(guò)程中，一些企業(yè)為了降低成本，采取精簡(jiǎn)人員，減少開支等方式，對(duì)于女職工相關(guān)的利益保護(hù)機(jī)制不健全，急功近利，不能在女職工整體利益的保護(hù)中形成多方面的創(chuàng)新管理，尤其是在失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療救助等方面，沒(méi)有形成規(guī)范化的系統(tǒng)管理，因此，也就不能享受到同等的待遇，在整個(gè)管理中，也不能對(duì)女職工在哺乳期、產(chǎn)期等工作環(huán)境下多休息，婚假、孕假等都沒(méi)有按照相關(guān)政策進(jìn)行利益的補(bǔ)償，也就不能整體的推動(dòng)企業(yè)女職工的積極性。

(二)參政議政實(shí)施不到位

在企業(yè)的綜合管理中，沒(méi)有形成對(duì)女性整體能力的全面認(rèn)識(shí)，在思想觀念上沒(méi)有形成創(chuàng)新，在企業(yè)政策改革、創(chuàng)新發(fā)展中，一些企業(yè)女職工沒(méi)有結(jié)合工作崗位進(jìn)行多方面的培訓(xùn)，因此，在整個(gè)業(yè)務(wù)能力的形成中，造成整體文化素質(zhì)相對(duì)角度，競(jìng)爭(zhēng)能力也相對(duì)較弱，不能對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展、利益提升等形成參政議政的有效性，在女職工整體素質(zhì)偏低的背景下，缺少相應(yīng)的自我保護(hù)的意識(shí)，在個(gè)人利益以及身心受到傷害的過(guò)程中，也不能形成有效的自我保護(hù)，這樣，不能提升整個(gè)管理的綜合效益。

二、維護(hù)女職工合法權(quán)益的有效方式與路徑

(一)加大源頭的參與和管理

在企業(yè)女職工的合法權(quán)益維護(hù)中，要加大整體職能的全面發(fā)揮，注重對(duì)女職工維權(quán)的源頭參與，采取多種方式的創(chuàng)新運(yùn)用，通過(guò)參加職工代表大會(huì)、簽訂集體合同、落實(shí)女職工待遇等方式，在職工代表大會(huì)中注重一定比例的女員工，在企業(yè)文化的宣傳中，要形成男女平等的理念模式，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)問(wèn)題的解決，同時(shí)，對(duì)于女職工身體上特殊性，在經(jīng)期、哺乳期、孕期、產(chǎn)期以及婚假等利益安排上，形成多元化的管理創(chuàng)新，促使女職工特殊權(quán)益保護(hù)的規(guī)范化、科學(xué)化、人性化。

(二)加大女職工合法權(quán)益的維護(hù)力度

在做好企業(yè)女職工合法權(quán)益的維護(hù)過(guò)程中，要深入了解女職工的基本情況，在做好女職工辦好事、辦實(shí)事的過(guò)程中，做好多方面的綜合宣傳，形成企業(yè)尊重女職工的良好氛圍。每一個(gè)企業(yè)都要堅(jiān)決貫徹執(zhí)行《婦女權(quán)益保護(hù)法》，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)自媒體、報(bào)紙等宣傳載體，宣傳男女平等的主體意識(shí)，并在社會(huì)中形成關(guān)心女職工、支持女職工事業(yè)的良好氛圍。

(三)加大對(duì)女職工政治待遇的落實(shí)

在女干部的選拔過(guò)程中，要突出對(duì)女職工的提拔任用，在落實(shí)女職工政治待遇的過(guò)程中，對(duì)于女職工的選拔任用，通過(guò)組織發(fā)展、職稱聘任、教育培訓(xùn)、評(píng)先評(píng)選、住房分配等方式，做到那女平等，在尊重每一個(gè)女職工主體意愿的基礎(chǔ)上，針對(duì)女職工個(gè)人能力以及思想道德素質(zhì)方面的能力，為女職工發(fā)揮出個(gè)人才能與智慧創(chuàng)造良好的內(nèi)部與外部環(huán)境，并在女職工參與企業(yè)的政治工作中，讓女職工在參政議政中發(fā)揮出相應(yīng)的作用，都能起到很好的效果。因此，要為女職工在政治發(fā)展上提供并創(chuàng)造有力的條件，讓女職工能主動(dòng)的參與到企業(yè)的綜合發(fā)展之中。

(四)加大對(duì)女職工的健康權(quán)維護(hù)

在全面改善女職工健康工作環(huán)境的基礎(chǔ)上，不斷完善女職工的勞動(dòng)條件，將創(chuàng)新管理、創(chuàng)設(shè)勞動(dòng)條件作為維護(hù)女職工的一項(xiàng)重要內(nèi)容。在加大女職工身體健康檢查、體檢、健康普及等基礎(chǔ)上，落實(shí)女職工的綜合能力，在聘請(qǐng)專家健康講座的基礎(chǔ)上，形成保健知識(shí)講座，組織女職工進(jìn)行體檢，將落實(shí)女職工的健康權(quán)細(xì)化到每一個(gè)細(xì)節(jié)，做好健康衛(wèi)生檢查以及綜合能力提升的基礎(chǔ)上，創(chuàng)造性的推動(dòng)整個(gè)健康權(quán)維護(hù)在女職工中的綜合運(yùn)用。

(五)加大對(duì)女職工整體素質(zhì)的提升

提高基層女工干部隊(duì)伍整體素質(zhì)。要根據(jù)新形勢(shì)的需要，開展有針對(duì)性的崗位培訓(xùn)，確保女職工工作干部、特別是新干部能夠及時(shí)接受到新的理論、業(yè)務(wù)知識(shí)以及法律等方面知識(shí)的培訓(xùn)，提高她們依法維權(quán)的能力和水平。要廣泛開展形式多樣的教育活動(dòng)，不斷提高女職工的綜合素質(zhì)。要教育女職工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，自覺(jué)抵制社會(huì)上不良習(xí)氣的影響，自立、自強(qiáng)、自尊、自新;要不斷學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，積極參加企業(yè)組織的崗位練兵和技能比武活動(dòng)，提高自己競(jìng)爭(zhēng)能力，爭(zhēng)做知識(shí)型女工;要加強(qiáng)對(duì)《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的宣傳學(xué)習(xí)，增強(qiáng)依法維權(quán)的自覺(jué)性;要教育和引導(dǎo)女職工克服自身弱點(diǎn)，爭(zhēng)做新時(shí)代女性。

三、結(jié)語(yǔ)

在企業(yè)女職工合法權(quán)益的維護(hù)過(guò)程中，要針對(duì)企業(yè)女職工的綜合發(fā)展模式以及相應(yīng)的管理模式，在企業(yè)的整體發(fā)展過(guò)程中，突出企業(yè)女職工的整體優(yōu)勢(shì)，在身心發(fā)展與政治待遇的綜合管理中，形成多元化的管理模式，這樣，就可以實(shí)現(xiàn)女職工在企業(yè)發(fā)展中的主體地位，營(yíng)造良好的發(fā)展平臺(tái)，并在企業(yè)的綜合發(fā)展中創(chuàng)設(shè)出多元化的管理渠道，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)女職工合法權(quán)益維護(hù)的綜合渠道。

［1］毛桂茹.關(guān)于新形勢(shì)下如何做好工會(huì)工作的思考［J］.決策探索(下半月)，2011(10).

［2］吳衛(wèi)華.讓女職工工作走出企業(yè)改革的淺水區(qū)［J］.工會(huì)博覽，2007(04).