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自貢市：著力解決“三個(gè)不適應(yīng)”問(wèn)題

最近，為進(jìn)一步推進(jìn)“庸懶散浮拖”問(wèn)題專項(xiàng)整治，自貢市著力解決“三個(gè)不適應(yīng)”問(wèn)題。

解決思想不適應(yīng)問(wèn)題，市委堅(jiān)持壓力傳導(dǎo)，層層壓實(shí)各級(jí)黨組織書記領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。嚴(yán)肅整治“太平官”、“甘居中游”和為官不為、慢為、亂為等，對(duì)6個(gè)單位、55名人員進(jìn)行問(wèn)責(zé)處理。解決能力不適應(yīng)問(wèn)題，全面推進(jìn)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)，選送523人次參加高校培訓(xùn)；邀請(qǐng)中央黨校、求是雜志社等專家開展“鹽都大講堂”專題講座12場(chǎng)次，培訓(xùn)4000余人次；機(jī)關(guān)常態(tài)化推行“周五講壇”，培訓(xùn)8萬(wàn)余人次。解決作風(fēng)不適應(yīng)問(wèn)題，鞏固和深化黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)成果，扎實(shí)開展“走基層”活動(dòng)和到社區(qū)報(bào)到開展志愿服務(wù)活動(dòng)，萬(wàn)名機(jī)關(guān)黨員干部組成各類服務(wù)隊(duì)1600多支，幫助群眾解決生產(chǎn)、生活問(wèn)題2000多個(gè)。

（特約通訊員 胡偉峰）

蓬溪縣：對(duì)黨建工作實(shí)績(jī)“挑刺”

最近，在黨委書記抓基層黨建工作述職述評(píng)考核中，蓬溪縣嚴(yán)把黨建工作實(shí)績(jī)展示、抽樣、述職三道關(guān)口，請(qǐng)黨員、群眾“挑刺”，確保述真述實(shí)“無(wú)水分”。

蓬溪縣將黨建工作思路、基層服務(wù)型黨組織建設(shè)等在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)公開欄、黨政網(wǎng)上公示，讓黨員、干部、群眾進(jìn)行核實(shí)評(píng)議。30名行風(fēng)監(jiān)督員到群教活動(dòng)示范點(diǎn)、發(fā)展黨員對(duì)象等黨建工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行樣本抽查，對(duì)工作實(shí)績(jī)不真實(shí)的及時(shí)上報(bào)縣委。12名縣委常委與相關(guān)單位人員一起到現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)開展述職工作?？h委對(duì)履行基層黨建工作責(zé)任好的進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)，并作為干部年度考核和選拔任用的重要依據(jù)；對(duì)思想不重視、工作不得力，評(píng)議考核中基層黨員群眾反映差的，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)、責(zé)令限期整改或組織處理。

（曾 杰）

宣漢縣：以法治方式抓好組工信訪工作

2014年以來(lái)，宣漢縣委組織部針對(duì)組工信訪人群較固定、事項(xiàng)較集中等特點(diǎn)和規(guī)律，充分運(yùn)用法治思維和方式樹導(dǎo)向、建網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)了信訪接訪率下降、回訪滿意度提升。

信訪受理時(shí)，送達(dá)“信訪事項(xiàng)告知單”,書面或口頭告知來(lái)訪者辦理程序、權(quán)利責(zé)任和法律依據(jù)，使來(lái)訪者自覺規(guī)范信訪行為，樹立法治導(dǎo)向。變機(jī)關(guān)接訪為基層走訪，開展組工干部“走基層”活動(dòng)，將接訪息訪的重心下移到田間院壩。開設(shè)組工網(wǎng)舉報(bào)窗口、12380干部監(jiān)督電話，運(yùn)用新媒體快捷受訪。同時(shí)，通過(guò)黨（政）務(wù)公開欄、組工網(wǎng)等公開職級(jí)薪酬規(guī)定、信訪法紀(jì)等政策，從源頭上規(guī)避因觀念老化、政策不明產(chǎn)生的信訪事項(xiàng)。

（李小龍 汪川琪）

井研縣：規(guī)范基層黨組織運(yùn)行

2014年以來(lái)，為全面掌握村級(jí)組織現(xiàn)狀，從嚴(yán)規(guī)范村級(jí)組織運(yùn)行，推動(dòng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)，井研縣開展“村村行”督查活動(dòng)，分組分片對(duì)全縣231個(gè)村（社區(qū)）進(jìn)行全覆蓋實(shí)地督查。

井研縣采取查閱資料、現(xiàn)場(chǎng)詢問(wèn)等形式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題，并現(xiàn)場(chǎng)提出整改意見。以村（社區(qū)）為單位分鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立電子臺(tái)賬，詳細(xì)記錄督查情況，為村級(jí)班子和支部書記作初步評(píng)價(jià)。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)問(wèn)題反饋表，分村（社區(qū)）逐一列舉存在的問(wèn)題，及時(shí)反饋鄉(xiāng)鎮(zhèn)，要求限期整改。采取不發(fā)通知、不打招呼、不陪同的方式，直奔問(wèn)題較多的村（社區(qū)）開展回訪，對(duì)整改仍不到位的進(jìn)行點(diǎn)名通報(bào)，約談鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和副書記，強(qiáng)化黨建責(zé)任意識(shí)。

（廖 敏）

納溪區(qū)：選人用人注重實(shí)績(jī)確保群眾公認(rèn)

2014年以來(lái)，瀘州市納溪區(qū)堅(jiān)持“三個(gè)一線”，大膽在基層和生產(chǎn)一線選人用人，注重從干部培養(yǎng)、選任、監(jiān)督等方面入手，一批長(zhǎng)期奉獻(xiàn)在基層和生產(chǎn)一線、群眾基礎(chǔ)好的黨員干部培養(yǎng)選拔進(jìn)入了領(lǐng)導(dǎo)崗位。

注重下移培養(yǎng)平臺(tái)，一線錘煉。選派年輕干部到信訪維穩(wěn)、征地拆遷、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)等一線“實(shí)踐培養(yǎng)”，提升協(xié)調(diào)統(tǒng)攬全局的能力。注重下移任用視角，一線選人。選用在招商引資、維護(hù)穩(wěn)定和邊遠(yuǎn)地區(qū)工作，任勞任怨、實(shí)績(jī)突出的干部。注重下移評(píng)價(jià)重心，一線監(jiān)督。全面引入群眾和社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)制，廣泛聽取群眾的意見建議，接受群眾監(jiān)督，選用群眾基礎(chǔ)好、親和力強(qiáng)的干部。定期召開新聞發(fā)布會(huì)，向新聞媒體通報(bào)干部選任工作。

（周天紅）

江安：營(yíng)造環(huán)境匯聚人才力量

近年來(lái)，江安縣堅(jiān)持“深化改革、人才先行”的工作理念，著力營(yíng)造良好環(huán)境，匯聚人才力量，促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展。

創(chuàng)新理念，增強(qiáng)人才“向心力”。選擇經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高、人才密集度高的工業(yè)園區(qū)開展人才服務(wù)發(fā)展示范區(qū)建設(shè)活動(dòng)，引導(dǎo)支持龍頭骨干企業(yè)建立技術(shù)中心、研究生工作站，推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研有機(jī)結(jié)合。健全機(jī)制，提升人才“內(nèi)動(dòng)力”。出臺(tái)《江安縣進(jìn)一步加強(qiáng)黨管人才工作實(shí)施意見》《江安縣重點(diǎn)人才工作項(xiàng)目化管理辦法》，重點(diǎn)抓好創(chuàng)新型人才引進(jìn)，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)全縣人才工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。優(yōu)化服務(wù)，激發(fā)人才“新活力”。出臺(tái)《江安縣引進(jìn)高層次人才暫行規(guī)定》等一系列優(yōu)惠政策，妥善解決引進(jìn)人才后顧之憂。同時(shí)強(qiáng)化一線育才，舉辦高層次人才主體培訓(xùn)班，實(shí)施縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人才制度，選派120名優(yōu)秀人才到省市機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村掛職鍛煉，實(shí)現(xiàn)人才在實(shí)踐中鍛煉、在實(shí)踐中成才。

（周虹利）

中江縣：建立“陽(yáng)光行動(dòng)”公示平臺(tái)

2014年以來(lái)，中江縣在全縣45個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)分批次建立為民服務(wù)“陽(yáng)光行動(dòng)”公開公示平臺(tái)，將政務(wù)服務(wù)、“三資”（資金、資產(chǎn)、資源）管理、鎮(zhèn)村聯(lián)動(dòng)內(nèi)容在平臺(tái)上公示，暢通群眾了解行政權(quán)力運(yùn)行情況和公共服務(wù)事項(xiàng)辦理情況，進(jìn)一步提升了基層黨組織為民服務(wù)水平。

（中江縣委組織部）

石棉縣：探索“四自”建新村

2014年，石棉縣19個(gè)新村聚居點(diǎn)在實(shí)行“臨時(shí)黨支部+自建委員會(huì)”的重建模式基礎(chǔ)上，探索建立“四自”重建工作法，形成黨組織領(lǐng)導(dǎo)下以受災(zāi)群眾為主體的災(zāi)后恢復(fù)重建新格局。

“四自”重建工作法即：土地自調(diào)，針對(duì)山區(qū)建房用地難題，各自建委結(jié)合實(shí)際研究制定建房用地置換辦法，動(dòng)員群眾采取以地?fù)Q地的方式置換宅基地；過(guò)渡自主，在組織群眾投工投勞修建過(guò)渡安置房的同時(shí)，動(dòng)員群眾采取投親靠友、租房等形式確保群眾全部實(shí)現(xiàn)自主過(guò)渡；資金自籌，自建委組織群眾提前商定重建資金籌集辦法，動(dòng)員群眾預(yù)交部分重建資金，確定施工單位和建房單價(jià)后補(bǔ)齊建房資金；房屋自建，在規(guī)劃設(shè)計(jì)、資金監(jiān)管等建房全過(guò)程充分尊重群眾意愿，引導(dǎo)群眾自建新村。

（楊 坪 姚迪雅）

開江縣：“四培一帶”助推農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展

近年來(lái)，開江縣探索形成了“四培一帶”農(nóng)村“兩新”組織黨建工作方法，充分發(fā)揮農(nóng)村“兩新”組織黨組織在“培育農(nóng)村產(chǎn)業(yè)、促進(jìn)農(nóng)民增收”等方面的積極作用，有力推動(dòng)全縣農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

將農(nóng)民培養(yǎng)成產(chǎn)業(yè)能手，通過(guò)培訓(xùn)技術(shù)、更新觀念，引導(dǎo)農(nóng)民加入各種專業(yè)合作社及農(nóng)業(yè)園區(qū)，逐步將農(nóng)民培養(yǎng)成產(chǎn)業(yè)能手。將產(chǎn)業(yè)能手培養(yǎng)成技術(shù)骨干，采取黨員+技術(shù)骨干帶多名產(chǎn)業(yè)能手的模式，劃分黨員責(zé)任區(qū)，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，帶領(lǐng)一線員工向技術(shù)骨干學(xué)習(xí)種植技術(shù)，提高產(chǎn)業(yè)能手的技術(shù)并逐步成為技術(shù)專家。將技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員，各黨支部充分發(fā)揮政治引領(lǐng)作用，宣傳黨的先進(jìn)人物故事、典型事例，100余名技術(shù)骨干積極向黨組織靠攏。將黨員培養(yǎng)成小業(yè)主，針對(duì)有產(chǎn)業(yè)發(fā)展愿望的黨員，專業(yè)合作社、農(nóng)業(yè)園區(qū)黨支部提供免費(fèi)技術(shù)培訓(xùn)、種苗，實(shí)行統(tǒng)一收購(gòu)、包裝、銷售，為黨員發(fā)展產(chǎn)業(yè)增收致富創(chuàng)造條件。小業(yè)主帶動(dòng)農(nóng)民致富，利用小業(yè)主的快速發(fā)展和帶動(dòng)作用，吸引農(nóng)民工回家務(wù)工或創(chuàng)業(yè)，吸收周邊的農(nóng)民加入專業(yè)合作社、農(nóng)業(yè)園區(qū)和小業(yè)主產(chǎn)業(yè)基地。

（馬亞力）