劉玉鳳，王志增

(蘭州財經(jīng)大學，甘肅 蘭州 730020)

甘肅省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才對經(jīng)濟發(fā)展的影響研究

劉玉鳳，王志增

(蘭州財經(jīng)大學，甘肅 蘭州 730020)

將資本、勞動、能源作為投入要素，將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才視為影響勞動邊際產(chǎn)出彈性的內(nèi)生變量，通過構建反映創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)對甘肅省經(jīng)濟增長影響的產(chǎn)出函數(shù)，并采用嶺回歸方法剔除多重共線的影響。結果表明：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才對甘肅省經(jīng)濟發(fā)展具有明顯的促進作用，結合相關數(shù)據(jù)，提出政府、高校、企業(yè)等應加大對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的培養(yǎng)和扶持，增加創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才在總就業(yè)人口中的比重，更好地促進甘肅經(jīng)濟的發(fā)展。

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才；經(jīng)濟發(fā)展；柯布-道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)；甘肅省

一、引 言

人才是事業(yè)之基，發(fā)展之本，是一個國家和地區(qū)加快發(fā)展的關鍵因素。[1]創(chuàng)新是科技發(fā)展的主要途徑，創(chuàng)業(yè)是經(jīng)濟發(fā)展的主要路徑，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是社會發(fā)展的主要動力，人才是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的主體，加快創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開發(fā)對于激發(fā)整個社會的發(fā)展活力具有特殊意義[2]。然而，甘肅省地處祖國西北部，地理環(huán)境較差，經(jīng)濟發(fā)展水平比較落后，教育發(fā)展水平也相對落后，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才存量不足。研究分析創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才對經(jīng)濟發(fā)展的影響狀況，對促進甘肅經(jīng)濟發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。

針對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的相關問題，許多學者進行過相關研究，并得出了有參考借鑒意義的結論。如王秀敏等(2011)通過以產(chǎn)學研活動為載體，探索了校企合作的辦學模式和學業(yè)、行業(yè)、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)聯(lián)動的人才培養(yǎng)模式[3]；張玉智(2013)認為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量只有在收斂的信息生態(tài)環(huán)境下才表現(xiàn)為最高，據(jù)此提出學校、指導教師和大學生均應營造收斂的信息生態(tài)環(huán)境，促進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量不斷提升[4]；周炳(2014)從構建高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育新模式，建構多元化的高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育實踐體系，建立健全高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育保障體系，設定以年級為維度的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育培養(yǎng)目標四個方面探討了我國高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的實現(xiàn)路徑[5]；楊靜等(2015)運用問卷調(diào)查法研究了管理類大學生在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)中存在的問題，并分別從社會、政府、學校和個人層面提出了加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍營造力度，形成政、企、校合力，改革課程體系，提高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)技能的意見和建議。[6]

本文基于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才視角，構建了反映創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才與經(jīng)濟發(fā)展關系的C-D生產(chǎn)函數(shù)，據(jù)此對其產(chǎn)出彈性進行測算，并采用嶺回歸方法剔除多重共線性的影響，考察創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才數(shù)量與甘肅省經(jīng)濟增長的關系，認為培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才對促進甘肅省經(jīng)濟發(fā)展水平的提高具有重要意義，更是改變甘肅省落后面貌，實現(xiàn)區(qū)域快速發(fā)展的重要戰(zhàn)略舉措。

二、甘肅省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)受經(jīng)濟發(fā)展水平、文化教育程度等因素影響，關于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的衡量指標很多，但缺少統(tǒng)一的標準，但主要體現(xiàn)在各類專業(yè)技術人員能力上，考慮到數(shù)據(jù)的可獲取性，本文以甘肅省企事業(yè)單位分行業(yè)各類專業(yè)技術人員數(shù)量來衡量創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

由圖1可以看出，甘肅省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍的規(guī)模不斷擴大。從人才總量上來看，2004年甘肅省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才數(shù)約為44萬人，2013年這一數(shù)字接近52萬人，但從增長趨勢上可以看出近幾年增長放緩。

從甘肅省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才就業(yè)結構上來看(表1)，在不同產(chǎn)業(yè)間存在差異。多年以來，甘肅省的勞動力就業(yè)主要集中在第一產(chǎn)業(yè)(60%左右)，而甘肅省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才主要集中在第二產(chǎn)業(yè)，維持在80%以上，且比例一直在增長。與此同時，第三產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)就業(yè)人員所占的比重處在較低的水平，且一直在下降，由2005年的13.27%下降到2013年的6.91%，稍高于第一產(chǎn)業(yè)。

三、模型設定與數(shù)據(jù)說明

1.模型設定

為了進一步理清甘肅省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才與甘肅經(jīng)濟發(fā)展的關系，本文采用柯布-道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)(C-D生產(chǎn)函數(shù))，用于描述甘肅省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的投入與經(jīng)濟產(chǎn)出之間的關系，準確反映甘肅經(jīng)濟增長的實質(zhì)，其計算公式如下：

Y1=AKαLβ

(1)

式中，Y1代表總產(chǎn)出，A是綜合技術水平，K、L分別代表資本投入和勞動投入。為了研究創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才與經(jīng)濟增長的關系，可將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才視為影響勞動邊際產(chǎn)出彈性的內(nèi)生變量加入(2)式。工業(yè)是甘肅省的支柱產(chǎn)業(yè)，而能源是工業(yè)的血液，為了更好地反映甘肅經(jīng)濟增長的實質(zhì)，本文將能源消耗R 引入經(jīng)濟系統(tǒng)，構建如下拓展模型：

(2)

式中，ω代表技術的邊際產(chǎn)出彈性，α、β1l1+β2l2、γ分別代表資本、勞動、能源的邊際產(chǎn)出彈性，其中l(wèi)1代表非創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才占總就業(yè)人口的比重，l2代表創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才占就業(yè)總人口的比重，β1、β2分別代表非創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才占總就業(yè)人口比重的變化對甘肅經(jīng)濟的影響，ε則代表除勞動、資本外，其他不可測因素對經(jīng)濟的影響。對各變量取對數(shù)，減少異方差，使經(jīng)濟含義更加明確[7]，其對數(shù)形式如下:

lnYt=ωlnA+αlnKt+β1l11nLt+β2l21nLt+ε

(3)

2.數(shù)據(jù)來源與處理

本文選取2005～2014年《甘肅發(fā)展年鑒》中的總產(chǎn)出Y,該指標用甘肅省GDP剔除價格因素影響后來衡量；資本形成總額、固定資產(chǎn)投資之和，是分別剔除價格因素的影響來描述解釋投入資本K；以甘肅省總就業(yè)人口數(shù)量描述解釋勞動投入變量L，用企事業(yè)單位專業(yè)技術人員占總就業(yè)人口的比重來代表創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才l2，剩余就業(yè)人員的比重記為l1，甘肅省年能源消耗總量為R，缺失值和異常值采用均值插補法，對各變量取對數(shù)，樣本數(shù)據(jù)的統(tǒng)計性描述見表2。

四、結果分析

借助SPSS19.0軟件對甘肅省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才與經(jīng)濟增長之間的關系進行分析，結果如表3所示。

注：*表示10%水平上顯著，**表示5%水平上顯著，***表示1%水平上顯著.

根據(jù)表3可知，由模型調(diào)整的可決系數(shù)為0.999，回歸方程擬合效果非常好，但從3個解釋變量的t值來看，所有解釋變量在5%的水平上都不顯著。R2值高，少且顯著的t比率是多重共線性的“經(jīng)典”征兆[8]。本文采用方差膨脹因子(VIF)進一步驗證，結果顯示，回歸方程的3個變量的VIF值都大于10，說明解釋變量間存在著多重共線性。為了盡量保留原有變量，本文采用嶺回歸方法消除多重共線性，其原理是通過在XTX后加上一個矩陣HI，即β=(XTX+HI)-1XTY，使得參數(shù)估計方差變小，增強其參數(shù)估計的穩(wěn)定性，其中H取值為(0,1)的可調(diào)節(jié)系數(shù)，H=0時為普通最小二乘法，H=1為二階段最小二乘法。[9]圖2對全部的4個解釋變量作嶺跡分析，其橫軸表示嶺參數(shù)H，縱軸表示嶺回歸系數(shù)，嶺跡圖上H取值越大(點的位置越低)，相應的殘差平方和越大，其參數(shù)估計越穩(wěn)定，反之越不穩(wěn)定。

由圖2可以看出，當H值大于0.08之后，嶺回歸系數(shù)變動減小且趨于穩(wěn)定，且H取0.08時各項系數(shù)通過檢驗，因此，選取H=0.08時擬合得到的對應的標準化回歸方程為：

lnYt=-6.93+0.32lnKt+(0.81l1+3.64l2)lnLt+0.69lnRt

(6)

(-3.38)(19.92) (2.70) (2.99) (16.25)

對應的標準化回歸方程為：

lnYt=0.42lnKt+(0.09l1+0.13l2)lnLt+0.43lnRt

(7)

由嶺回歸方程(6)可以看出，資本、能源的產(chǎn)出彈性系數(shù)集中在0.4左右，勞動的產(chǎn)出彈性處在0.1左右，從創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才與非創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的產(chǎn)出的彈性系數(shù)來看，其對甘肅省經(jīng)濟增長的影響存在顯著性差異，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的產(chǎn)出彈性為0.13，大于非創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的產(chǎn)出彈性系數(shù)(0.09)，說明創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才對甘肅省經(jīng)濟發(fā)展有重要的促進作用，但從整體上看處在較低水平，與資本、能源投入的產(chǎn)出存在著一定的差距。

五、對策建議

根據(jù)以上研究可以看出，由于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的產(chǎn)出彈性系數(shù)大于非創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的產(chǎn)出彈性系數(shù)，因此，應該采取措施加大對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的培養(yǎng)和扶持力度。從已有的關于西部地區(qū)科技創(chuàng)新人才生態(tài)環(huán)境評價研究成果來看，甘肅省的政府保障、高校投入、企業(yè)創(chuàng)新能力等都處在較低的水平[10]。基于此，本文從高校、政府、企業(yè)三個方面入手，提出針對性的建議，發(fā)揮創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的作用，更好地促進甘肅經(jīng)濟的發(fā)展。

1.依托政府，健全創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)的政策措施

2015年5月29日，甘政辦發(fā)〔2015〕79號《甘肅省發(fā)展眾創(chuàng)空間推進大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實施方案》[11]發(fā)布，從總體目標、重點任務和保障措施三大方面促成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作的開展。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)過程伴隨著風險與失敗，政府應該結合本省實際，健全完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)管理制度與體系，切實有效保護創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果，助推創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才更好地發(fā)揮作用。同時，政府應該營造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)的良好氛圍，這對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的成長和發(fā)展至關重要?！按蟊妱?chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新”的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境為人才提供了廣闊的發(fā)展空間。

2.立足高校，優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)的機制

高等學校具有人才培養(yǎng)、科學研究和社會服務三大功能。高校“要注重培養(yǎng)拔尖創(chuàng)新人才，積極營造鼓勵獨立思考、自由探索、勇于創(chuàng)新的良好環(huán)境，使學生創(chuàng)新智慧競相迸發(fā)，努力為培養(yǎng)造就更多新知識的創(chuàng)造者、新技術的發(fā)明者、新學科的創(chuàng)建者作積極貢獻”[12]。創(chuàng)新是大學的靈魂，培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才是大學的重要功能。教育部于2010年下發(fā)《關于大力推進高等學校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育和大學生自主創(chuàng)業(yè)工作的意見》，從我國高等教育的現(xiàn)實和中長期發(fā)展目標出發(fā)，提出了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育。[13]因此，甘肅省各高校應該認真貫徹落實政策要求，加強師資隊伍建設，開發(fā)創(chuàng)業(yè)課程資源，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)課堂教學，豐富實習實訓等方面內(nèi)容，做好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的培養(yǎng)工作。

3.協(xié)同企業(yè)，打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)的實踐平臺

企業(yè)是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的孵化器，是從理論到實踐的良好平臺。通過校企聯(lián)合，企業(yè)承擔了高校人才培養(yǎng)的實習實訓任務，企業(yè)應充分發(fā)揮人才培養(yǎng)實踐的主體作用，鼓勵引導企業(yè)員工做好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)的課外導師；同時，企業(yè)應順應創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的歷史潮流，改變管理方式，激發(fā)員工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識，發(fā)揮人力資源的比較優(yōu)勢，催生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的內(nèi)部成長。

4.注重引導，促進產(chǎn)業(yè)間協(xié)同發(fā)展

由上文分析可知，多年以來，甘肅省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才就業(yè)存在顯著差異，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才主要集中在第二產(chǎn)業(yè)，維持在80%以上，第三產(chǎn)業(yè)維持在較低水平，由2005年的13.27%下降到2013年的6.91%，遠低于第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)比重(22%)。因此，無論從甘肅省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的構成，還是就業(yè)結構來看，第三產(chǎn)業(yè)都處在較低的水平，這不利于甘肅產(chǎn)業(yè)結構的調(diào)整和經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展。因此政府在產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整上應該注重向第三產(chǎn)業(yè)傾斜，在勞動力就業(yè)方面進行積極引導。同時，高校在專業(yè)設置和人才培養(yǎng)方面應加大投入，以人才培養(yǎng)促使產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級，進而促進甘肅經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。

[1]于麗芬.中國夢與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設[J].大連海事大學學報(社會科學版)，2014,(4):41.

[2]李源潮.努力使中國成為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才輩出的地方[J].中國人才，2012,(7):4.

[3]王秀敏,梁 麗,陳 驊,陸慧娟,龔宇平.以產(chǎn)學研活動為載體,培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才[J].中國大學教學，2011,(12):68-70.

[4]張玉智. 基于信息生態(tài)環(huán)境的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量研究[J].情報科學,2013,(1):52-55.

[5]周 炳.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的路徑探析[J].教育評論,2014,(12)：12-14.

[6]楊 靜,侯智勇,楊秋玲.管理類大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)路徑研究[J].四川旅游學院學報,2015,(4):90-94.

[7]楊麗霞.基于C-D函數(shù)和嶺回歸的糧食生產(chǎn)影響因素分析——以浙江省為例[J].地域研究與開發(fā),2013,32(1):147-151.

[8]達摩達爾·N·古扎拉蒂,唐·C·波特.計量經(jīng)濟學基礎(第五版)[M].北京:中國人民大學出版社,2011.

[9]熊 焰,邱文君.城鎮(zhèn)化與城鄉(xiāng)居民消費的關系研究[J].統(tǒng)計與決策,2014,(11):107-109.

[10]郝金磊，韓 靜.西部地區(qū)科技創(chuàng)新人才生態(tài)環(huán)境評價研究[J].西安電子科技大學學報(社會科學版),2015,(2):37-43.

[11]甘政辦發(fā)(2015)79號《甘肅省發(fā)展眾創(chuàng)空間推進大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實施方案》[Z].2015.5.29.

[12]胡錦濤.在慶祝清華大學建校100周年大會上的講話[N].人民日報,2011-04-25(2).

[13]教育部教辦[2010]3號“關于大力推進高等學校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育和大學生自主創(chuàng)業(yè)工作的意見”[Z].2010-05-04.

責任編校：田 旭，馬軍英

2015年總目錄

題 目

作者 期-頁

中國企業(yè)會計準則思想演進原因的歷史考證(之一)

——經(jīng)濟發(fā)展的視角

劉常青(1-1)

臨空經(jīng)濟區(qū)發(fā)展對新型城鎮(zhèn)化模式的啟示

李中建，李佳楠(1-6)

河南省新型工業(yè)化水平變動分析

商 勇(1-11)

河南省航空產(chǎn)業(yè)競爭力與產(chǎn)業(yè)集聚關系研究

薛賀香(1-17)

河南省區(qū)域創(chuàng)新發(fā)展主體狀況分析

單新國(1-23)

基于分位數(shù)回歸的均值-VaR組合投資決策分析

蔣翠俠，劉玉葉，周瑩瑩(1-28)

股指期貨與現(xiàn)貨指數(shù)超前滯后關系研究

王曉娟，朱喜安(1-34)

西藏農(nóng)牧民貸款意愿及制約因素

——基于2013年入戶調(diào)查

潘愛華，孫前路，劉天平，彭岳林(1-39)

利率市場化對商業(yè)銀行個人理財業(yè)務的影響

夏林艷(1-46)

旅游類上市公司資本結構與經(jīng)營績效關系實證分析

董奮義，程莉莉(1-51)

基于遺傳算法的企業(yè)訂單雙邊匹配調(diào)度研究

劉繪珍，廖麗平(1-57)

國內(nèi)經(jīng)濟型連鎖酒店服務的關鍵時刻質(zhì)量管理

李 超，常恒山(1-63)

出版檔案現(xiàn)狀調(diào)查與分析

張 珊(1-67)

企業(yè)管理質(zhì)量提升的理念創(chuàng)新

段海玲(1-71)

綠色農(nóng)產(chǎn)品封閉供應鏈管理模式研究

程長明(1-77)

在線組卷系統(tǒng)的設計和研究

李世正，姚 佳(1-82)

福建省人力資本經(jīng)濟效應的實證分析

喻翠玲，謝 偉(1-87)

延遲高級知識女性退休年齡的必要性

曹麗華(1-92)

司法文明視野下的警察培養(yǎng)機制創(chuàng)新

崔向前(1-96)

公司治理對企業(yè)社會責任表現(xiàn)的影響實證研究

李 健，魏順理(1-101)

我國支持型社會組織研究綜述

汪 丹(1-110)

比較視野下網(wǎng)絡新媒體管理機制探討

王俊忠，林銀霞(1-114)

北京市民公共行為文明指數(shù)研究的啟示

楊 震(1-119)

完善文章細部力保大報文化品質(zhì)簡論

——以近期一個月京、滬三大報的實錄為例

曾 鐵(1-124)

《海西晨報》發(fā)行營銷策略的設計

張 濤(1-132)

區(qū)域城市文化與大學校園文化互動研究

張師帥(1-137)

宋代水域體育文化研究

——以《金明池爭標圖》為例

邢金善(1-141)

稅制結構、產(chǎn)業(yè)結構與經(jīng)濟增長

——基于PVAR模型的實證研究

張 俊，陶廣澤(2-1)

安徽省社會信用體系建設的模式選擇與對策建議

劉 軍,蔣銓銓(2-8)

河南省農(nóng)業(yè)服務業(yè)競爭優(yōu)勢比較分析

王泉泉(2-14)

白糖期貨市場有效性的實證研究

王志剛,樊林峰,鄭 適,李 墨(2-20)

中國股票市場“周內(nèi)效應”的再檢驗

張曉鴿,張二梅,師應來(2-25)

中國影子銀行對貨幣政策的影響研究

——基于VAR模型

李丹丹(2-32)

基于改進的股票三因子定價模型實證研究

余 磊(2-38)

利率市場化進程中基準利率在貨幣政策體系中的地位與構建

李曉楠(2-45)

中國企業(yè)會計準則思想演進原因的歷史考證(之二)

——會計準則思想需求的視角

劉常青(2-50)

我國IPO公司會計業(yè)績下降因素的分解及分析

趙惠芳,范穎群,楊模榮(2-55)

基于再制造設計的閉環(huán)供應鏈定價及協(xié)調(diào)機制研究

朱慶華,李河龍,夏西強(2-60)

管理會計本土化的研究與思考

張東南(2-67)

國有控股上市公司治理機制對公司業(yè)績影響的實證研究

陳 穎,吳秋明(2-71)

河南省非銀行金融機構發(fā)展研究

谷秀娟，趙曉鵬(2-78)

基于客戶構成的會計師事務所合并效果研究

——以中瑞岳華會計師事務所為例

李 凱,霍珊珊(2-82)

基于TEM模型的空管運行不正常事件案例分析

趙嶷飛，華閃閃,劉波韜(2-89)

“工貿(mào)一體化” 外貿(mào)公司的價值鏈創(chuàng)新戰(zhàn)略研究

楊晚星，謝 峰(2-93)

游客非凡體驗和一般體驗對認知體系效用分析

許 穎，劉紅陽(2-97)

周邊旅游資源AHP法定量評價

—— 基于蘭州居民節(jié)假日出行的視角

劉 多(2-105)

旅游目的地感知形象的測量與推廣研究

——以馬鞍山市為例

范舟行(2-109)

中國水路交通服務：評價與發(fā)展

趙光輝，田儀順，李蓮蓮，單麗輝(2-113)

我國大學生就業(yè)困境中的政府行為研究

鄧孟陽(2-119)

發(fā)達國家鄉(xiāng)村演變的歷程與啟示

——以日本為例

邱麗君(2-123)

高等教育機會獲得的影響因素研究

——基于CGSS2006數(shù)據(jù)

張小莉(2-127)

法語聯(lián)盟機構運作模式及對孔子學院的啟示

關曉紅(2-133)

應用技術型高校學生實踐與創(chuàng)新能力培養(yǎng)多維平臺建設研究

高順成(2-140)

重農(nóng)學派對經(jīng)濟學方法論的科學貢獻和歷史局限

——學習馬克思《1861-1863年經(jīng)濟學手稿》札記

謝霄男，王讓新(3-1)

傾向評分匹配法的基本邏輯、應用領域和發(fā)展趨勢

蘇毅清，周永剛，王志剛(3-5)

社會資本代際傳遞機制的理論探討

何匯江，曹亞星(3-15)

地方債風險的制度淵源

李 爽(3-22)

新常態(tài)下經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的挑戰(zhàn)與對策

——以泉州為例

李 萍(3-26)

長三角產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移合作信息平臺的設計與實現(xiàn)

徐一峰，潘若愚(3-30)

戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的國外經(jīng)驗及其對皖北地區(qū)的啟示

張 琦，陳忠衛(wèi)(3-35)

河南省生態(tài)文明建設的特殊性及應對策略

王春陽(3-41)

TMT權變管理對企業(yè)績效的非線性影響

——基于中國高新技術企業(yè)的實證研究

曹紅軍，陳亞婷，肖國團(3-45)

論日本豐田生產(chǎn)方式的實質(zhì)

鄒曉凡(3-56)

電動汽車研發(fā)項目價值評價體系構建及應用

周文泳，姜甜甜(3-63)

服裝零售商自有品牌產(chǎn)品的發(fā)展策略

任方旭(3-68)

經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期公司治理的非正式機制研究

——以稅收征管為例

楊夢輝(3-72)

中國企業(yè)會計準則思想演進原因的歷史考證(之三)

——會計準則思想供給的視角

劉常青(3-76)

農(nóng)村信貸對農(nóng)村居民消費結構的影響

——基于31個省份的實證分析

郝亞玲，張樹忠(3-82)

資產(chǎn)負債觀、會計信息及其價值相關性趨勢

——來自中國資本市場2009～2013年的經(jīng)驗數(shù)據(jù)

任 濤，高瀟萌(3-88)

特殊普通合伙制的推行對審計合伙人的價值

鄭方方(3-96)

科技型中小企業(yè)發(fā)展中的風險投資

石宗輝(3-100)

北京國內(nèi)航線市場細分研究

孫 宏，黃趕祥，汪 瑜(3-104)

絲綢之路非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的管理模式

劉 珺(3-109)

基于救災成本分析的災害應急救援策略

劉煥成(3-113)

區(qū)域性高水平工程訓練中心管理模式研究

——基于現(xiàn)代職業(yè)教育視角

王金鳳，薛 茹，郭曉琴(3-120)

農(nóng)業(yè)型地區(qū)的農(nóng)民文化生活與文化建設

——以中部地區(qū)H省農(nóng)業(yè)型村莊為例

魏小換(3-125)

新型城鎮(zhèn)化進程中生態(tài)監(jiān)測體系的構建

武艷麗，盛煥煥，孫新華(3-132)

新型城鎮(zhèn)化進程中新型職業(yè)農(nóng)民培育問題研究

郭曉茹，許文興(3-135)

我國新型城鎮(zhèn)化實踐道路的選擇

曹 蘭(3-141)

交易費用、收入水平與農(nóng)村公共產(chǎn)品供給研究

葉寶忠(4-1)

內(nèi)部控制的多學科融合分析

韓俊華，干勝道，王宏昌(4-5)

軟權力建設與20世紀60年代初的城鎮(zhèn)人口精簡

張昭國，李 妮(4-11)

縣域旅游經(jīng)濟發(fā)展的SWOT分析與對策

——以永善縣為例

劉祥恒，羅明義(4-16)

碳排放區(qū)域差異與經(jīng)濟增長的關系

高瀟博，孔群喜，李曉偉(4-21)

經(jīng)濟新常態(tài)下連片特困地區(qū)扶貧開發(fā)問題分析

馬 驥(4-28)

欠發(fā)達地區(qū)農(nóng)戶貧困影響因素研究

——以蘭考縣埽懷村為例

劉明月(4-34)

基于動畫技術的浮空器飛行預警仿真研究

施進發(fā)，宗思生，于永玲(4-39)

鄭州航空港經(jīng)濟綜合實驗區(qū)發(fā)展小型飛艇產(chǎn)業(yè)研究

秦洪珍，馬涵悅，華 杰(4-42)

我國區(qū)域航空貨運市場差異性分析

陳 南，楊省貴，毛 瑛(4-46)

信息消費集體行為模型在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級中的應用

——基于合成謬誤理論視角

吳曉萍(4-51)

末端物流配送協(xié)同運作及管理分析

朱 耿，朱占峰，楊瑋姣(4-54)

創(chuàng)業(yè)投資對中小企業(yè)盈利能力的影響

谷秀娟，魏宇靜(4-58)

獨立董事比例、董事會規(guī)模與企業(yè)績效

趙曉鵬，郝亞玲(4-63)

服務質(zhì)量對O2O用戶重復購買意愿的影響

邵朋朋(4-69)

生態(tài)工業(yè)園治理模式?jīng)Q策分析

郭永輝(4-75)

人力資本視角下高校創(chuàng)新人才培養(yǎng)困境與路徑選擇

王為民(4-81)

企業(yè)實施拓展訓練加強團隊協(xié)作的方法與效果

黃玉萍(4-85)

新常態(tài)下會展人才培養(yǎng)模式的探討與實踐

陳道山(4-89)

我國融資性擔保救助基金構建及其運作

——以遼寧省為例

趙愛玲，從龍恩，王 瑛(4-97)

余額寶網(wǎng)絡貨幣基金市場風險研究

卜勝娟，周凱麗(4-105)

商業(yè)銀行理財市場監(jiān)管失靈與“監(jiān)管者治理”

周 璇，吳秀堯(4-112)

我國上市公司可轉(zhuǎn)債融資的動機與特點

——以條款設計為視角

黃 耀(4-116)

第三方支付風險研究

夏林艷(4-121)

互聯(lián)網(wǎng)金融時代商業(yè)銀行結算風險的防控

賈月霞(4-125)

中國企業(yè)會計準則思想演進原因的歷史考證(之四)

——會計準則思想供求交流的視角

劉常青(4-130)

管理會計方法的改進

——產(chǎn)品定價決策方法的討論

胡國強(4-137)

企業(yè)管理會計變革過程及效果探析

——基于一個案例企業(yè)的調(diào)研

周 琳(4-140)

中國農(nóng)業(yè)產(chǎn)出缺口估算與實證分析

包艷龍(5-1)

產(chǎn)業(yè)網(wǎng)絡形成與創(chuàng)新

——以蕪湖汽車產(chǎn)業(yè)集群為例

余呈先，楊國才(5-7)

河南省“十三五”時期煤化工產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展研究

胡美林(5-15)

河南省生產(chǎn)性服務業(yè)與制造業(yè)互動關系研究

商 勇(5-19)

鄭州市對外經(jīng)貿(mào)特征與對策

方旖旎(5-24)

河南省農(nóng)業(yè)品牌建設研究

梁 樂(5-29)

國際分工、國際價值與貿(mào)易利益

胡 方，董 源(5-33)

國際航空運輸服務與貨物貿(mào)易的相關性研究

——基于中、美、德、日四國比較

丁 勇，陳 凱(5-38)

新型城鎮(zhèn)化視角下農(nóng)村基礎設施投資研究述評

徐淑紅(5-46)

金磚國家環(huán)境合作現(xiàn)狀的思考

劉賀青(5-51)

促進我國老齡產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展的建議

侯文穎，潘澤江(5-56)

河南省明清黃河故道區(qū)域旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究

楊迅周(5-59)

云南農(nóng)業(yè)旅游發(fā)展分析

——基于產(chǎn)業(yè)融合背景

劉祥恒(5-63)

國內(nèi)城鎮(zhèn)化建設與旅游產(chǎn)業(yè)融合研究綜述

王 慧(5-70)

農(nóng)村居民旅游消費影響因素與營銷策略

方 元，婁 韜(5-74)

基于ISO26000的國企改革新思路

黎友煥，鄭 茜(5-78)

經(jīng)濟轉(zhuǎn)型中的企業(yè)資本運營和財務戰(zhàn)略

李照松(5-84)

國際品牌本土化營銷策略及語言轉(zhuǎn)化

田 旭(5-89)

基于方法集的企業(yè)數(shù)據(jù)治理綜合評價

汪 楊，趙夢翔，王 剛(5-93)

開放式創(chuàng)新環(huán)境下企業(yè)跨界搜索理論探討

殷曉超(5-102)

中小企業(yè)信用擔保體系建設的思考

程 艷，王曉梅(5-107)

中國企業(yè)會計準則思想演進的歷史考證(之五)

——政府政策的視角

劉常青(5-111)

大而不倒金融機構識別標準的法律探討

古小剛(5-117)

融資約束、股權集中度與公司績效

賀 康，賀鳳麗(5-123)

證券市場與券商創(chuàng)新業(yè)務考核中的問題

李 尚(5-129)

上市公司舞弊風險的識別

——以萬福生科會計舞弊為例

李祥宇，王 恒，袁宏俊(5-135)

利率市場化對河南省微型金融機構經(jīng)營業(yè)務的影響

郝亞玲，劉二真(5-140)

航空助推經(jīng)濟騰飛

康省禎(6-1)

我國通用航空產(chǎn)業(yè)發(fā)展目標與思路

馬 劍(6-2)

“十三五”航空樞紐及綜合交通體系的思考

張 寧(6-3)

民航助推“一帶一路”立體升級

趙 巍(6-4)

機場地區(qū)“港、產(chǎn)、城”一體化發(fā)展模式研究

歐陽杰(6-5)

港口、產(chǎn)業(yè)及城市聯(lián)動發(fā)展研究

——基于系統(tǒng)要素、結構、環(huán)境的視角

吳小東，瞿 暢(6-7)

基于熵值法的福建海洋產(chǎn)業(yè)集聚水平綜合評價

張 群，魏遠竹(6-13)

安徽省金融發(fā)展對產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級的影響

倪丹丹(6-18)

鄭州航空港經(jīng)濟綜合實驗區(qū)極化效應研究

于皓乾(6-23)

航空彈藥供應保障研究

——基于AHP和DEA方法

邱國斌(6-28)

基于代理成本視角的股權結構與企業(yè)績效

高 磊，龐守林(6-33)

顧客價值、網(wǎng)絡能力與平臺企業(yè)競爭優(yōu)勢的關系

宋婷婷(6-43)

政治關聯(lián)、R&D與企業(yè)創(chuàng)新績效

——基于高新技術企業(yè)面板數(shù)據(jù)

張鵬凱(6-49)

基于戰(zhàn)略控制的企業(yè)并購績效評價

——以吉利收購沃爾沃為例

江 銘(6-56)

現(xiàn)代農(nóng)業(yè)需要控制小農(nóng)戶繁衍、優(yōu)化遞減農(nóng)戶總量

潘義勇，劉碧堅(6-62)

企業(yè)職工退休年齡問題分析與建議

宮春子(6-67)

網(wǎng)絡信息空間碎化現(xiàn)象及其應對措施

郭秋萍，王溫馨，王艷楠(6-72)

農(nóng)村義務教育資源配置效率的實證研究

官愛蘭(6-76)

農(nóng)地流轉(zhuǎn)滯后的經(jīng)濟效應與原因

陳中偉(6-81)

自媒體時代輿論監(jiān)督管理的創(chuàng)新路徑

張夏力(6-87)

中國企業(yè)會計準則思想演進原因的歷史考證(之六)

——風俗習慣的視角

劉常青(6-91)

資本充足率對銀行穩(wěn)定性影響實證研究

王小霞，喬鵬偉(6-97)

上市公司高管固定薪酬結構對費用粘性的影響

朱聯(lián)河(6-103)

河南省紅色旅游資源特征與吸引力評價

魏 艷，高雪梅，李保國(6-108)

歷史建筑群的保護管理與旅游開發(fā)

——以登封“天地之中”為例

宋文佳，別治明(6-112)

高鐵對旅游產(chǎn)業(yè)的影響

——以鄭西高鐵為例

劉若熙(6-117)

河南高等教育構建航空特色的戰(zhàn)略設計與支撐體系

張志宏，任艷欣，馬泉令(6-121)

高校協(xié)同創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制研究

——基于鄭州航空港經(jīng)濟綜合實驗區(qū)建設的視角

趙志偉(6-127)

高校中外合作辦學人才培養(yǎng)創(chuàng)新問題探討

張 靜(6-131)

甘肅省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才對經(jīng)濟發(fā)展的影響研究

劉玉鳳，王志增(6-136)

2015-08-22

國家社會科學基金資助項目(13BGL032)；蘭州財經(jīng)大學科研項目(LQ201204)；蘭州財經(jīng)大學教學改革課題“基于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力提升的課堂教學改革研究”

劉玉鳳，女，山東濰坊人，講師，研究方向為高等教育管理、人力資源管理。

F127

A

1007-9734(2015)06-0136-04