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        分享經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理的挑戰(zhàn)

        2015-01-30 19:37:47
        關(guān)鍵詞:展開(kāi)討論外部性層面

        分享經(jīng)濟(jì)(共享經(jīng)濟(jì))的概念時(shí)下大熱。當(dāng)大多數(shù)人還沉浸在打車、租房這種服務(wù)形態(tài)變化層面的討論時(shí),其實(shí)分享經(jīng)濟(jì)的影響早已無(wú)孔不入,比如人力資源管理。用工的外部性增加是分享經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn),同時(shí)人力資本優(yōu)先會(huì)成為最為顯著的特征,甚至?xí)?dǎo)致傳統(tǒng)企業(yè)組織的被顛覆。盡管從人力資源的技術(shù)方面及現(xiàn)有的法律法規(guī)層面,分享經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源面臨著諸如員工穩(wěn)定性無(wú)法保障、新的臨時(shí)性雇傭關(guān)系面臨的法律和管理滯后,以及是讓人們的工作更有效還是收益更高之類的諸多社會(huì)問(wèn)題,但這一趨勢(shì)不容置疑。盡管這一趨勢(shì)初現(xiàn)端倪,盡管這種研討并不成熟,但我們?nèi)韵M芯浚悍窒斫?jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理的特征是什么?面臨的挑戰(zhàn)是什么?有哪些趨勢(shì)性的研判?對(duì)現(xiàn)今在分享經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中有突出表現(xiàn)企業(yè)(比如Uber、Airbnb等等)從人力資源管理視角的分析等......本期專題將就此展開(kāi)討論

        征稿截止:2015年9月5日

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