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1. 基本要求。來(lái)稿應(yīng)是未在其他期刊發(fā)表過(guò)的作品，系作者與其合作者獨(dú)立研究完成的作品，內(nèi)容不得涉及國(guó)家機(jī)密，也無(wú)任何違法、違紀(jì)和違反學(xué)術(shù)道德的內(nèi)容。

2. 來(lái)稿范圍。本刊設(shè)有本期專題、研究述評(píng)、組織管理、案例研究、勞動(dòng)關(guān)系、政策分析、開(kāi)發(fā)技術(shù)、企業(yè)家思想、焦點(diǎn)爭(zhēng)鳴等常規(guī)性欄目，以及不定期開(kāi)設(shè)的臨時(shí)性欄目。本刊接收人力資源開(kāi)發(fā)和管理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)以及相關(guān)學(xué)科的投稿。作為人力資源管理學(xué)科的國(guó)字號(hào)雜志，本刊特別歡迎理論與實(shí)踐相結(jié)合的研究成果，偏好于發(fā)表那些既能“頂天”又能“立地”，對(duì)中國(guó)組織管理實(shí)踐有啟示意義的好研究。

3. 投稿方式。2015年1月1日后，本刊將采用網(wǎng)絡(luò)投稿系統(tǒng)。在此之前，作者可通過(guò)網(wǎng)絡(luò)和郵箱兩種形式投稿。采用郵箱投稿的作者，請(qǐng)將稿件發(fā)送至tg@hrdchina.org，郵件主題為第一作者姓名+單位+文章題目。除此之外，還需提供中文題目、中文內(nèi)容摘要、中文關(guān)鍵詞、作者中文姓名、英文題目（除介詞外，每個(gè)單詞首字母大寫(xiě)）、英文摘要（Abstract）、英文關(guān)鍵詞（Key Words，每個(gè)關(guān)鍵詞首字母大寫(xiě)，各關(guān)鍵詞之間用分號(hào)間隔）、作者英文姓名（如Wang Pengcheng，兩個(gè)作者之間用and連接，三個(gè)以上作者之間最后兩個(gè)用and連接，之前用逗號(hào)分隔）。除此之外，作者還需提供個(gè)人簡(jiǎn)介，包含（按順序）：姓名，工作單位（在高等院校的要具體到學(xué)院或系），職稱，學(xué)歷。電子郵箱：……。如論文受省部級(jí)及以上或其他重要科研基金資助，請(qǐng)注明項(xiàng)目名稱和編號(hào)。以上所有內(nèi)容均集中放在論文首頁(yè)。從第2頁(yè)開(kāi)始，不得再出現(xiàn)任何作者信息。

4. 引用規(guī)范。本刊正文引用不采用上標(biāo)格式。請(qǐng)來(lái)稿采用“（作者，年份）”、“（作者1，作者2，年份）”或者“（作者1等，年份）”的引用形式，其中“（XXX等，年份）”適用于文獻(xiàn)作者在兩個(gè)以上的情況。所引文獻(xiàn)為中文文獻(xiàn)時(shí)，XXX為作者全名；所引文獻(xiàn)為英文文獻(xiàn)時(shí)，XXX為作者的姓。請(qǐng)來(lái)稿務(wù)必遵循此規(guī)范，以免因格式審查而耽誤您的寶貴時(shí)間。

5. 參考文獻(xiàn)。參考文獻(xiàn)必須是正文實(shí)引的文獻(xiàn)，并按作者姓氏拼音排列。如同時(shí)包含中、英文文獻(xiàn)，按照先中文、后英文的順序排列。來(lái)稿務(wù)必確保文中引用與文末參考文獻(xiàn)一一對(duì)應(yīng)。本刊參考文獻(xiàn)示例如下。請(qǐng)來(lái)稿務(wù)必遵循此規(guī)范，以免因格式審查而耽誤您的寶貴時(shí)間。

（1）期刊文章

張振剛、徐洋洋、余傳鵬：《家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)研究述評(píng)與展望》，載《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》，2013年第13期，第22-30頁(yè)。

Backhaus K B, Tikoo S. Conceptualizing and researching employer branding. Career Development International, 2004,9(5): 501-517.

（2）著作

唐緒軍：《報(bào)業(yè)經(jīng)濟(jì)與報(bào)業(yè)經(jīng)營(yíng)》，新華出版社，1999年版，第117-121頁(yè)。

Bryk A S, Raudenbush S W. Hierarchical linear models.Sage, 1992: 35-37.

（3）論文集析出文獻(xiàn)

張巖、徐飛、奚愷元：《實(shí)驗(yàn)研究方法》，載陳曉萍、徐淑英、樊景立(編)：《組織與管理研究的實(shí)證方法》，北京大學(xué)出版社，2012年版，第147-177頁(yè)。

Luthans F, Avolio B J. Authentic leadership development.In K S Cameron, J E Dutton, R E Quinn (Eds.), Positive organizational scholarship: Foundations of a new discipline.Barrett-Koehler, 2003: 241-261.

（4）譯著

美國(guó)薪酬協(xié)會(huì)(編著)，朱飛(譯)：《整體薪酬手冊(cè)：人力資源專家的綜合指引》，企業(yè)管理出版社，2012年版，第105-120頁(yè)。

（5）碩博學(xué)位論文

郭志剛：《無(wú)邊界組織下雇傭關(guān)系研究》，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)博士學(xué)位論文，2007年。

Schmidt L L. Self-reported emotional intelligence as an indicator of social exchange quality at work. Doctorial Dissertation, University of Houston, 2006.

6. 注釋規(guī)范。如文中有注釋，一律采用圓圈上標(biāo)形式，如：①。請(qǐng)將所有注釋按照在正文出現(xiàn)的順序統(tǒng)一列于正文之后，參考文獻(xiàn)之前。注釋序號(hào)用①，②，③……標(biāo)識(shí)。

7. 圖表規(guī)范。來(lái)稿若含數(shù)學(xué)公式、圖表，請(qǐng)務(wù)必保證其中的符號(hào)、數(shù)字、文字、圖線清晰規(guī)范，以便本刊排錄時(shí)直接按原樣制作。圖表請(qǐng)勿使用彩色和陰影背景，圖表請(qǐng)標(biāo)明名稱和資料來(lái)源，表格盡可能采用三線開(kāi)放式。

8. 審稿周期。本刊審稿周期一般是三個(gè)月。所有來(lái)稿均經(jīng)過(guò)“初審—外審—退修—編委會(huì)”的處理流程，其中外審和退修環(huán)節(jié)可能反復(fù)出現(xiàn)。編輯部每月定期將通過(guò)初審的文章送交匿名外審，并向作者反饋外審意見(jiàn)。如果超過(guò)三個(gè)月未接到任何通知，作者可自行處理，但請(qǐng)向編輯部確認(rèn)。由于編輯部人力有限，對(duì)未通過(guò)初審的來(lái)稿將無(wú)法一一回復(fù)，請(qǐng)作者諒解。

9. 版權(quán)問(wèn)題。（1）作者在投稿時(shí)須承諾“專投貴刊，絕不一稿多投”。若經(jīng)發(fā)現(xiàn)一稿多投，本刊將不再刊發(fā)其作品。（2）《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》不收審稿費(fèi)、版面費(fèi)，也不支付稿費(fèi)。（3）文章在《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》發(fā)表后，其版權(quán)歸《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》雜志社所有。若作者希望將文章用于商業(yè)用途（例如以書(shū)籍或網(wǎng)絡(luò)形式重新出版其文章），需獲得《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》雜志社的書(shū)面許可。

10. 重要聲明。為維護(hù)廣大作者、讀者的利益和《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》的聲譽(yù)，本刊特此聲明：本刊沒(méi)有委托任何單位、個(gè)人為本刊組稿。對(duì)未經(jīng)允許以《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》編輯部名義約稿、組稿、征稿而引發(fā)的相關(guān)問(wèn)題，編輯部不承擔(dān)任何法律責(zé)任，并保留追究其相關(guān)責(zé)任人法律責(zé)任的權(quán)利。請(qǐng)讀者和作者提高警惕，嚴(yán)防上當(dāng)受騙。