● 蘇津津 李婕

改革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，其中人口紅利效應(yīng)發(fā)揮著重要作用。然而隨著近些年我國(guó)生育率持續(xù)走低，適齡勞動(dòng)人口不斷減少，人口紅利效應(yīng)難以維持，東部沿海各城市的許多行業(yè)都出現(xiàn)了一定程度用工荒問(wèn)題。眾所周知，女性作為勞動(dòng)力市場(chǎng)的一極，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給不容忽視，尤其在服務(wù)性行業(yè)中女性對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給呈上升態(tài)勢(shì)。在生育率持續(xù)走低，老齡化加劇的當(dāng)下，若女性加入到現(xiàn)有勞動(dòng)力市場(chǎng)，一定程度上能夠緩解用工荒問(wèn)題，但與此同時(shí)，政府為了長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，從增加勞動(dòng)力市場(chǎng)供給角度考量，逐步放開(kāi)了二胎政策，鼓勵(lì)女性生育，補(bǔ)充未來(lái)勞動(dòng)力市場(chǎng)。因此，對(duì)于女性來(lái)說(shuō)，孩子與事業(yè)的抉擇，造成了女性“生”與“不生”的兩難境地，其選擇結(jié)果更會(huì)引發(fā)現(xiàn)階段勞動(dòng)力市場(chǎng)供給不足與未來(lái)勞動(dòng)力市場(chǎng)供給不足二者間的此消彼長(zhǎng)。在這一現(xiàn)實(shí)矛盾下，我們不得不關(guān)注女性作出生育決策時(shí)的考量，以及生育對(duì)女性職業(yè)生涯發(fā)展產(chǎn)生的具體影響，為即將進(jìn)入生育期的職業(yè)女性在作生育決策時(shí)提供借鑒。

本文結(jié)構(gòu)安排為：首先對(duì)現(xiàn)有與生育、職業(yè)女性及職業(yè)生涯發(fā)展相關(guān)的文獻(xiàn)進(jìn)行梳理，獲取生育決策的諸多影響因素，并通過(guò)探索性因子分析獲取職業(yè)女性在作出生育決策時(shí)需要考量的主要因素，進(jìn)而闡述生育對(duì)職業(yè)女性職業(yè)生涯發(fā)展帶來(lái)的影響，最后從政府政策、企業(yè)管理制度及女性個(gè)人角度出發(fā)給予建議，以期將生育對(duì)職業(yè)女性職業(yè)生涯發(fā)展的影響降到最低。

一、職業(yè)女性生育期的一般規(guī)律

美國(guó)的蓋俄和迪拉斯將職業(yè)女性角色扮演分為三種模式：傳統(tǒng)的賢妻良母；像男性一樣在某個(gè)重要領(lǐng)域里取得成功，獲得尊崇；承擔(dān)家庭和事業(yè)的雙重責(zé)任。我國(guó)學(xué)者根據(jù)我國(guó)女性職業(yè)生涯發(fā)展的實(shí)際情況，對(duì)職業(yè)女性的界定沿用并發(fā)展了蓋俄和迪拉斯觀點(diǎn)的第二個(gè)模式，將職業(yè)女性界定為：受過(guò)高等教育，從事具有較高知識(shí)水平和技術(shù)含量的工作，渴望在事業(yè)上獲得成功的女性。她們是家庭經(jīng)濟(jì)的來(lái)源之一，同時(shí)也是企業(yè)的寶貴資源，她們的工作對(duì)專業(yè)知識(shí)要求較高，工作成果難以衡量，其人力資本能夠創(chuàng)造較大的附加值。

女性因自身生理?xiàng)l件的特殊性及繁衍后代的責(zé)任，使其職業(yè)生涯道路并不那么平坦。大多數(shù)職業(yè)女性都有過(guò)類似經(jīng)歷，本科畢業(yè)時(shí)22 歲，研究生畢業(yè)時(shí)25 歲，若27歲左右結(jié)婚，由于女性的最佳育齡是25-29 歲，一旦結(jié)婚就面臨生兒育女問(wèn)題，這就與還處于起步期的工作產(chǎn)生了沖突，要事業(yè)還是要孩子，這是困擾很多職業(yè)女性的問(wèn)題。學(xué)者們也就此問(wèn)題形成了不同的聲音，經(jīng)濟(jì)學(xué)家Andrew Mason 對(duì)生育持反對(duì)態(tài)度，他認(rèn)為女性減少生育活動(dòng)，其對(duì)生育子女的責(zé)任也隨之降低，在職業(yè)生涯發(fā)展的早期，可以用更多時(shí)間去實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。而喬納森·R·科爾則持正面態(tài)度，她通過(guò)對(duì)女性科學(xué)家的調(diào)查，證明生育并不會(huì)影響職業(yè)女性職業(yè)生涯發(fā)展，提出生育與工作是否相容，完全取決于個(gè)人的適應(yīng)性和做事的調(diào)理性的結(jié)論。在中國(guó)儒家文化的倡導(dǎo)下，我國(guó)的職業(yè)女性，既渴望在事業(yè)上成功，也渴望家庭幸福，她們會(huì)因?yàn)楣ぷ鞯脑颍七t生育時(shí)間，以致有許多人錯(cuò)過(guò)最佳育齡，育后更有許多職業(yè)女性被迫改變其職業(yè)生涯規(guī)劃。

圖1 制約生育決策的因素構(gòu)成

表1 生育決策影響因素量表旋轉(zhuǎn)后成分矩陣

二、生育決策的重要影響因素

女性在作出生育決策時(shí)，考慮的因素眾多，本文首先以文獻(xiàn)研究的方法獲取影響女性生育決策的眾多因素，然后使用探索性因子分析法，提取出女性作出生育決策時(shí)考慮的綜合性、深層次的影響因素，進(jìn)而更有針對(duì)性地分析生育對(duì)職業(yè)女性職業(yè)生涯發(fā)展的影響，提出具有絕對(duì)優(yōu)越性和適用性的對(duì)策建議。

（一）影響女性生育決策的眾多因素

以生育、職業(yè)女性、職業(yè)生涯發(fā)展影響為一組關(guān)鍵詞，在中國(guó)知網(wǎng)和維普數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索，共檢索到與生育對(duì)職業(yè)女性職業(yè)生涯發(fā)展影響相關(guān)的各類文獻(xiàn)142 篇，通過(guò)閱讀和篩選，從中選取了與本文研究高度相關(guān)的47 篇文獻(xiàn)作為研究基礎(chǔ)，并選取文章中出現(xiàn)頻率較高的詞語(yǔ)，將正值育齡期的職業(yè)女性作出生育決策考量的因素大致劃分為5 類（見(jiàn)圖1）。

（二）影響女性生育決策的重要因素

將生育決策的眾多制約因素分解成若干態(tài)度指標(biāo)，以對(duì)部分職業(yè)女性進(jìn)行開(kāi)放式訪談為補(bǔ)充，形成包含17 個(gè)與態(tài)度有關(guān)的陳述句題項(xiàng)的問(wèn)卷，問(wèn)卷采用李克特式五點(diǎn)量表法計(jì)分。選取育齡年齡在20-45 歲的已婚未育的職業(yè)女性進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，對(duì)回收的數(shù)據(jù)，采用spss19.0 進(jìn)行分析。數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示： KMO 值為0.774，大于0.7，所有因子的克隆巴赫系數(shù)值均大于0.8，表明此問(wèn)卷滿足作探索性因子分析的前提；從相關(guān)系數(shù)矩陣中提取出特征值大于1 的因子，其方差貢獻(xiàn)率為81.041%，大于80%，表明這4 個(gè)被提取的公因子最大程度的解釋了原有變量，最后使用最大方差旋轉(zhuǎn)法對(duì)因子進(jìn)行旋轉(zhuǎn)，剔除因子負(fù)載值小于0.5 的，得到主成分矩陣（見(jiàn)表1）。

通過(guò)探索性因子分析，得出女性作出生育決策時(shí)考量的4 個(gè)最根本要素分別為：心理因素、生理因素、潛意識(shí)沖突和知識(shí)資本退化。

1.心理因素

心理因素是作出生育決策的重要因素。懷孕對(duì)女性來(lái)說(shuō)，是一次巨大的生理變化和心理應(yīng)激過(guò)程，當(dāng)應(yīng)激反應(yīng)導(dǎo)致心理變化發(fā)生異常而不能自行調(diào)整和應(yīng)對(duì)時(shí)，則出現(xiàn)心理上的焦慮、抑郁、恐懼等狀態(tài)。有學(xué)者認(rèn)為，在與外部刺激無(wú)關(guān)的情況下，孕婦心境會(huì)經(jīng)常波動(dòng)，發(fā)生過(guò)敏和過(guò)度反應(yīng)，經(jīng)常明顯地從興奮轉(zhuǎn)變?yōu)橄?。懷孕前期，激素水平的明顯變化使得母體對(duì)胚胎產(chǎn)生免疫排異反應(yīng)，孕婦都有不同程度的憂郁，主要表現(xiàn)為情緒不穩(wěn)定，莫名的失落感，依賴性增強(qiáng)，且配偶、家庭和社會(huì)對(duì)孕婦提供的保護(hù)和關(guān)愛(ài)，會(huì)強(qiáng)化孕婦這種受保護(hù)的意識(shí)，增強(qiáng)了她們的依賴性。育后生產(chǎn)期至哺乳期，女性多擁有幸福、壓力、焦慮的矛盾心態(tài)。由于家庭新成員的到來(lái)，一方面職業(yè)女性會(huì)感覺(jué)到幸福，另一方面職業(yè)女性會(huì)產(chǎn)生一種壓力，這種壓力有自身臆想形成的也有真實(shí)感受到的，關(guān)于女性對(duì)未來(lái)的職業(yè)生涯發(fā)展、孩子健康和教育問(wèn)題的煩惱，對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)情況的憂愁，有來(lái)自于做母親的責(zé)任以及對(duì)邊工作邊照顧孩子的精力沖突的恐懼。

2.生理因素

人的身體作為知識(shí)和技能的載體，是人力資本得以正常發(fā)揮的必要條件。生育過(guò)程本身就會(huì)使女性身體經(jīng)歷一次巨大的生理變化，處在最佳育齡階段生育的女性，由于其身體代謝相對(duì)快，孕中身體適應(yīng)及孕后身體恢復(fù)的速度也相對(duì)較快，而有一些職業(yè)女性，因?yàn)楣ぷ髟蚴沟蒙龝r(shí)的年齡已錯(cuò)過(guò)了最佳育齡，孕中期，容易出現(xiàn)晚期流產(chǎn)率高、孩子發(fā)育不良導(dǎo)致的強(qiáng)行終止妊娠，早產(chǎn)、難產(chǎn)、產(chǎn)程延長(zhǎng)以及由于育齡增大產(chǎn)生的許多并發(fā)癥等問(wèn)題，生產(chǎn)后，高齡女性骨盆和韌帶功能逐漸退化，育后身體機(jī)能的恢復(fù)速度也變慢，容易致其生育后自身免疫系統(tǒng)能力降低等等，對(duì)女性產(chǎn)后身體機(jī)能恢復(fù)十分不利。生育后，女性進(jìn)入撫養(yǎng)小孩期，這需要耗費(fèi)大量的精力與體力，造成身心疲憊，尤其是母乳喂養(yǎng)孩子的女性，在孩子進(jìn)食輔食以前，甚至要隨時(shí)隨地待命，疲于奔波在家庭和公司之間。

職業(yè)女性精力的付出在時(shí)間上和強(qiáng)度上都不可能持續(xù)不斷，當(dāng)所承擔(dān)的責(zé)任在時(shí)間和強(qiáng)度上屬于個(gè)體可支撐范圍內(nèi)，尚存在盡職盡責(zé)的條件和可能，若超出個(gè)體在時(shí)間和強(qiáng)度上的可支撐范圍，則個(gè)體對(duì)承擔(dān)的責(zé)任在執(zhí)行中必然打折扣或者出現(xiàn)顧此失彼的狀況。因此，職業(yè)女性在回歸職場(chǎng)后，會(huì)出現(xiàn)不同程度的工作懈怠，注意力不集中等現(xiàn)象。

3.潛意識(shí)沖突

潛意識(shí)沖突對(duì)女性職業(yè)生涯發(fā)展的影響是長(zhǎng)期的，是從無(wú)到有的過(guò)程，這也是女性作出生育決策必然要考量的關(guān)鍵。社會(huì)學(xué)認(rèn)為，長(zhǎng)期的社會(huì)生活會(huì)形成一定的行為準(zhǔn)則，當(dāng)一個(gè)人占據(jù)了某個(gè)社會(huì)角色時(shí)，社會(huì)上的其他人就對(duì)占有這個(gè)角色行使該角色既定的行為準(zhǔn)則抱有期望，而其本人對(duì)這種期望心領(lǐng)神會(huì)后，就會(huì)按照既定的行為準(zhǔn)則行事，一旦因某種不可抗拒的外力原因，導(dǎo)致個(gè)人行事不能遵守既定的行為準(zhǔn)則，個(gè)人便會(huì)對(duì)社會(huì)的期望產(chǎn)生愧疚、辜負(fù)的心理。職業(yè)女性生育后，便有了所謂的母親角色，母親的社會(huì)準(zhǔn)則加劇了職業(yè)女性的母性意識(shí)，表現(xiàn)出哺乳及撫育等分娩前后的一系列對(duì)幼兒的關(guān)愛(ài)和保護(hù)的本能行為，隨著孩子的長(zhǎng)大，這種母性意識(shí)會(huì)自發(fā)的在雙方的互動(dòng)下不斷強(qiáng)化。一旦工作導(dǎo)致職業(yè)女性不能全身心地遵守母親的行為準(zhǔn)則，職業(yè)女性便會(huì)產(chǎn)生愧疚的心理；同樣，職業(yè)女性也有員工角色，因生育而遠(yuǎn)離職場(chǎng)，也會(huì)對(duì)自身職業(yè)生涯發(fā)展產(chǎn)生辜負(fù)、愧疚的心理，雙向作用下，造成這種潛意識(shí)的沖突。產(chǎn)后恢復(fù)工作，職業(yè)女性會(huì)把由于工作而不能全職在家照看孩子轉(zhuǎn)換成一種愧疚感，這種愧疚感使得職業(yè)女性不能全身心投入工作。因此在女性職業(yè)生涯發(fā)展的任何階段，她們都會(huì)面臨家庭和工作上的抉擇。

4.知識(shí)資本退化

職業(yè)女性育后回歸職場(chǎng)，都會(huì)不同程度地存在著由于產(chǎn)假期間疏遠(yuǎn)崗位信息所導(dǎo)致的知識(shí)資本的相對(duì)落后。對(duì)職業(yè)女性來(lái)說(shuō)，知識(shí)資本是人力資本的組成部分，也是職業(yè)女性最有力的生產(chǎn)工具，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)高新技術(shù)的需求和創(chuàng)新人才的渴求，要求職業(yè)女性不斷更新知識(shí)和技能，適應(yīng)工作需求。而生育造成了女性知識(shí)資本退化，其主要表現(xiàn)在兩方面：一方面是個(gè)體職業(yè)技術(shù)相對(duì)陳舊。現(xiàn)代技術(shù)和知識(shí)更新速度可謂日新月異，特別是一些技術(shù)更新速度較大的專業(yè)知識(shí)，原有積累的專業(yè)技術(shù)知識(shí)存量相對(duì)陳舊，不能適應(yīng)回歸工作崗位后的崗位要求；另一方面是由于職場(chǎng)環(huán)境變遷，由特定的制度、規(guī)劃、政策等形成的工作經(jīng)驗(yàn)缺乏造成的。職業(yè)女性在生育期遠(yuǎn)離職場(chǎng)，脫離與職業(yè)有關(guān)的工作信息，失去了與職業(yè)信息相同步的變化、積累、適應(yīng)的機(jī)會(huì)，慢慢地成為了職場(chǎng)的局外人。企業(yè)環(huán)境日新月異，職業(yè)信息流動(dòng)量大，職業(yè)女性育后回歸職場(chǎng)時(shí)，對(duì)職業(yè)環(huán)境的理解往往還停留在原有認(rèn)識(shí)和理解的基礎(chǔ)上，明顯地表現(xiàn)出個(gè)體職業(yè)技術(shù)相對(duì)陳舊以及職業(yè)信息不足。

三、生育對(duì)職業(yè)女性職業(yè)生涯發(fā)展的影響

職業(yè)生涯發(fā)展是通過(guò)工作獲得人脈、自我提升和職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，促進(jìn)職業(yè)生涯向更好更高層次發(fā)展的歷程，發(fā)展的速度和高度受個(gè)人心理、社會(huì)、教育、經(jīng)濟(jì)和機(jī)會(huì)等因素相互影響。本文主要考慮在生育決策重要影響因素綜合作用下，生育對(duì)職業(yè)女性職業(yè)生涯發(fā)展產(chǎn)生的影響。這些影響主要表現(xiàn)在：

1.職業(yè)目標(biāo)的改變

生育會(huì)導(dǎo)致職業(yè)生涯暫時(shí)中斷，這種突如其來(lái)的巨大變化，難免會(huì)使得原來(lái)制定的職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)與目前狀況有所偏差，職業(yè)女性會(huì)自覺(jué)地對(duì)職業(yè)生涯目標(biāo)進(jìn)行重新評(píng)估和修正，不論這種修正的性質(zhì)是出于自愿、還是被迫的。據(jù)調(diào)查顯示，育后超過(guò)50%的職場(chǎng)女性因生育改變職業(yè)生涯規(guī)劃，有近45.4%的職場(chǎng)媽媽因?yàn)樯?，職業(yè)發(fā)展受到了負(fù)面影響，其中23.6%的職場(chǎng)媽媽表示自己在生育后失業(yè)，17.6%的職場(chǎng)媽媽失去了原來(lái)的工作崗位或被調(diào)崗，4.2%的職場(chǎng)媽媽表示薪酬有所下降。女性往往把功勞和成果歸因于外在的客觀原因，把失敗歸結(jié)為自身智商、能力等主觀內(nèi)在原因，因?yàn)樯沟门约纫骖櫦彝ビ忠骖櫣ぷ?，在這種高強(qiáng)度高壓力的雙重角色任務(wù)期待下，顧此失彼，遇到困難或挫折都是在所難免的，而她們往往會(huì)輕易的屈服于這種困難，降低或者改變先前的職業(yè)目標(biāo)。她們懼怕競(jìng)爭(zhēng)，尤其在生育孩子后，她們自認(rèn)為精力不能完全投入在工作中，所以產(chǎn)生了一種現(xiàn)象，即有相當(dāng)多的職業(yè)女性在育后渴望從事穩(wěn)定性質(zhì)的工作，甚至直接退出職場(chǎng)，不用擔(dān)心種種意想不到的困難與競(jìng)爭(zhēng)。女性自身對(duì)生育事件沖擊所作出的消極反應(yīng)，會(huì)使既定的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)大打折扣，進(jìn)而對(duì)職業(yè)生涯發(fā)展產(chǎn)生不利影響。

2.自我提升動(dòng)力不足

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，更新已有知識(shí)以及學(xué)習(xí)新知識(shí)，是職業(yè)生涯發(fā)展的源動(dòng)力，成為關(guān)乎職業(yè)女性事業(yè)能否繼續(xù)向前發(fā)展的絕對(duì)關(guān)鍵因素。職業(yè)女性生育后，因?yàn)橐骖櫤⒆雍凸ぷ?，相比于生育前，她們體力和精力已經(jīng)在很大程度上削弱了，育后女性大多不愿再擠出一定的業(yè)余休息時(shí)間去彌補(bǔ)落后的知識(shí)，或是在育后進(jìn)一步學(xué)習(xí)和探索與工作相關(guān)的未知領(lǐng)域的知識(shí)。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，只有不到2%的職業(yè)女性，在懷孕甚至休產(chǎn)假期間依然利用空閑時(shí)間學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的知識(shí)，大多數(shù)職業(yè)女性在此期間多關(guān)注的是胎教、育孩方面的知識(shí)。在孕產(chǎn)哺三期，近兩年的時(shí)間內(nèi)，女性把大部分精力放在孩子身上，投入在工作上的時(shí)間較有限，在休產(chǎn)假期間更是完全脫離職場(chǎng)，這種知識(shí)、信息資本的缺失度從整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展進(jìn)程來(lái)看都是巨大的。職業(yè)女性若渴望職業(yè)生涯進(jìn)一步發(fā)展，不斷更新已有的知識(shí)和學(xué)習(xí)新的知識(shí)都是必不可少的要求。

3.職業(yè)生涯發(fā)展的組織環(huán)境難以維系

現(xiàn)代企業(yè)，每個(gè)崗位的內(nèi)在要求都是團(tuán)隊(duì)合作，因此人與人間造就的組織環(huán)境顯得格外重要。這種組織環(huán)境是由人際關(guān)系、心理適應(yīng)及一些對(duì)周邊環(huán)境的熟悉感組成的，是職業(yè)女性職業(yè)生涯發(fā)展的基礎(chǔ)。而生育會(huì)使職業(yè)女性原來(lái)所處的組織環(huán)境難以維系。一方面，職業(yè)女性有非常高的合群需要，即便她們受過(guò)高等教育，但仍不能完全克服身為女性天生具有的感性，她們擁有天生的不安全感，良好的穩(wěn)定的組織環(huán)境可以降低她們的不安全感，使她們對(duì)工作、對(duì)團(tuán)隊(duì)、對(duì)公司產(chǎn)生歸屬感，這種歸屬感會(huì)激發(fā)強(qiáng)化她們?cè)诠ぷ魃?、專業(yè)上的自信，使她們更愿意追求攀爬職業(yè)生涯發(fā)展的高度。而生育決策讓她們短暫離開(kāi)賴以工作的原本穩(wěn)定的組織環(huán)境；另一方面，擁有母親與員工的雙重身份，更讓她們無(wú)暇分身去維系和彌補(bǔ)原有的組織環(huán)境。生育打破了原本職業(yè)女性營(yíng)造的組織環(huán)境，且在產(chǎn)后回歸職場(chǎng)，會(huì)由于生育造成身心精力不足而無(wú)力去修補(bǔ)原有的組織環(huán)境，進(jìn)而影響職業(yè)生涯的順利發(fā)展。

4.職業(yè)生涯機(jī)會(huì)損失

生育給職業(yè)女性帶來(lái)了從生理到心理的全方位變化，企業(yè)充分認(rèn)識(shí)到這種變化帶來(lái)的后果，為了防止生育帶來(lái)的潛在成本的損失，企業(yè)會(huì)提前進(jìn)行防御，比如：招聘條件歧視、晉升的“玻璃天花板”、工資福利的生育前后差異、育后女性再就業(yè)難等現(xiàn)象。這些現(xiàn)象與勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)供需狀況和職業(yè)女性本身具備的競(jìng)爭(zhēng)力有關(guān)，若職業(yè)女性本身人力資本水平存量高，且此職位的勞動(dòng)力市場(chǎng)供給嚴(yán)重不足，這類現(xiàn)象發(fā)生的概率相對(duì)?。划?dāng)職業(yè)女性的競(jìng)爭(zhēng)力可替代性強(qiáng)，且此崗位的勞動(dòng)力供給過(guò)剩時(shí)，因生育期離崗造成的競(jìng)爭(zhēng)力下降，會(huì)促使企業(yè)重新評(píng)估職業(yè)女性的價(jià)值，可能會(huì)對(duì)職業(yè)女性崗位、薪酬產(chǎn)生不利影響，進(jìn)而導(dǎo)致職業(yè)女性主觀成就感減弱，自信心降低，對(duì)其職業(yè)生涯發(fā)展產(chǎn)生的影響是深遠(yuǎn)的，會(huì)伴隨著職業(yè)女性職業(yè)生涯發(fā)展的整個(gè)進(jìn)程。從全社會(huì)角度來(lái)看，如果大部分企業(yè)都從防御性心理出發(fā)制定用人制度和規(guī)則，女性遭遇就業(yè)難或者產(chǎn)后再就業(yè)難的現(xiàn)象也就不難解釋了。職業(yè)女性會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)的防御性而喪失職業(yè)生涯的進(jìn)入機(jī)會(huì)和晉升機(jī)會(huì)，進(jìn)而影響職業(yè)女性的職業(yè)生涯發(fā)展。

四、對(duì)策建議

生育對(duì)職業(yè)女性職業(yè)生涯發(fā)展產(chǎn)生的影響是客觀的，也是不可避免的。適齡勞動(dòng)人口的持續(xù)下降，職業(yè)女性已經(jīng)成為勞動(dòng)力市場(chǎng)供給不可缺少的一部分，甚至是補(bǔ)給勞動(dòng)力市場(chǎng)供給短缺狀況的潛在群體。幫助女性平穩(wěn)度過(guò)生育期，產(chǎn)后順利回歸職場(chǎng)，盡量降低生育負(fù)效應(yīng)，需要全社會(huì)共同努力。圍繞生育決策的重要影響因素及生育給職業(yè)女性職業(yè)生涯發(fā)展造成的影響，本文在政策、環(huán)境與自我調(diào)節(jié)方面提出如下建議:

1.建立合理統(tǒng)一的籌資模式，完善生育保險(xiǎn)制度

各級(jí)政府部門應(yīng)積極進(jìn)行制度創(chuàng)新，進(jìn)一步完善企業(yè)女性職工的生育保險(xiǎn)制度。國(guó)家應(yīng)根據(jù)各地區(qū)生活水平和人口數(shù)量，加大國(guó)家財(cái)政對(duì)生育基金的專項(xiàng)撥款，同時(shí)最大程度上降低企業(yè)繳費(fèi)比例，與此同時(shí)國(guó)家可以聯(lián)合保險(xiǎn)公司建立具有公益性質(zhì)、一次性低繳費(fèi)、實(shí)現(xiàn)社會(huì)生育基金報(bào)銷費(fèi)用封頂后，超出部分全額報(bào)銷特征的生育商業(yè)險(xiǎn)，并加大宣傳推廣力度，同時(shí)輔以稅收優(yōu)惠政策來(lái)鼓勵(lì)個(gè)人、企業(yè)參險(xiǎn)；細(xì)化男性享受生育保險(xiǎn)的規(guī)定，從享受時(shí)間和產(chǎn)假待遇上做出更詳盡的規(guī)定，例如，可在女性哺乳期全程，按月給與男性一定的假期，作為男性陪產(chǎn)假期的補(bǔ)充。若能從立法上做出規(guī)定，則對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)增加女性勞動(dòng)力供給，降低生育給職業(yè)女性職業(yè)生涯發(fā)展的負(fù)面影響有顯著的推進(jìn)作用。

2.建立完善的職業(yè)女性就業(yè)、創(chuàng)業(yè)管理體系

首先，及時(shí)調(diào)整更新現(xiàn)有的促進(jìn)職業(yè)女性創(chuàng)業(yè)、就業(yè)政策性文件，使之與目前勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況相適應(yīng)；其次，對(duì)處于生育期的職業(yè)女性建立就業(yè)引導(dǎo)機(jī)制，完善創(chuàng)業(yè)、就業(yè)服務(wù)體系，包括建立專門的人才庫(kù)、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目資源庫(kù)、加大對(duì)女性創(chuàng)業(yè)和解決女性再就業(yè)企業(yè)的政策、資金、稅收等方面的支持力度、及時(shí)向產(chǎn)后女性傳遞就業(yè)市場(chǎng)崗位需求信息，對(duì)有需要幫助的職業(yè)女性進(jìn)行推薦就業(yè)、或培訓(xùn)后推薦就業(yè)等等。同時(shí)，對(duì)外可引入更多適合產(chǎn)后女性工作的企業(yè)，可把解決女性就業(yè)數(shù)量作為招商引資條件，為職業(yè)女性育后的就業(yè)提供廣泛的機(jī)會(huì)；再次，政府應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)起職業(yè)女性因生育離崗造成的人力資本相對(duì)退化的問(wèn)題，根據(jù)企業(yè)生育女性人數(shù)和職位分布，以企業(yè)為單位進(jìn)行專項(xiàng)基金撥款，或?qū)ε愿黝惵毼唤M織公益培訓(xùn)，幫助她們盡快更新知識(shí)；最后，大力促進(jìn)各行業(yè)信息化改革，推行并倡導(dǎo)對(duì)育后回歸職場(chǎng)的女性實(shí)施彈性工作制、Home office 等多種辦公形式，并對(duì)提供這樣工作環(huán)境的企業(yè)給與稅收上的優(yōu)惠政策。

3.對(duì)處于生育期女性員工實(shí)施人性化管理，建立起靈活合理的工作調(diào)配制度

員工工作表現(xiàn)很大程度上取決于該員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)知度和認(rèn)可度，職業(yè)女性因其自身特點(diǎn)，是支持這一觀點(diǎn)下的典型群體。對(duì)處于生育期的女性應(yīng)多給予人文關(guān)懷，盡可能地為她們提供生活便利，抓住生育這個(gè)特殊時(shí)期，不斷增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)知度和認(rèn)可度。同時(shí)根據(jù)生育期職業(yè)女性的工作能力和身體狀況，適時(shí)的為她們調(diào)配或分擔(dān)一些原有的工作內(nèi)容，讓她們能在兼顧身體的同時(shí)，不脫離與工作相關(guān)的職業(yè)信息。

4.為生育期女性提供自主學(xué)習(xí)的環(huán)境,幫助員工實(shí)現(xiàn)能力上的進(jìn)一步提高

企業(yè)通過(guò)向女性員工清晰的傳遞企業(yè)未來(lái)的發(fā)展目標(biāo)及對(duì)于知識(shí)、技能高層次人才的需求，激發(fā)職業(yè)女性進(jìn)一步學(xué)習(xí)知識(shí)和技能的動(dòng)力，同時(shí)企業(yè)應(yīng)有計(jì)劃地提供有利于提升職業(yè)女性人力資本水平的大環(huán)境，比如提供一些專業(yè)性書(shū)屋、或休閑區(qū)，在生活、工作、休息中營(yíng)造學(xué)習(xí)的氛圍，引導(dǎo)職業(yè)女性通過(guò)網(wǎng)站、書(shū)籍等渠道補(bǔ)充專業(yè)知識(shí)、了解行業(yè)動(dòng)態(tài)、儲(chǔ)備職業(yè)信息，增強(qiáng)自信心。盡量彌補(bǔ)休產(chǎn)假導(dǎo)致的知識(shí)資本相對(duì)退化對(duì)職業(yè)生涯發(fā)展產(chǎn)生的負(fù)面影響。

5.正確認(rèn)識(shí)自我，增強(qiáng)職業(yè)生涯規(guī)劃意識(shí)

職業(yè)女性應(yīng)做好職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，按照職業(yè)規(guī)劃有先有后、有急有緩的進(jìn)行。將生育期規(guī)劃延伸2-3 年，在生育前積累更多的工作經(jīng)驗(yàn)，即使生育期造成了職業(yè)生涯的中斷，也可以憑借積累的工作經(jīng)驗(yàn)再次回歸職場(chǎng)，如若育后回歸職場(chǎng)時(shí)，發(fā)現(xiàn)自己被調(diào)崗，或面臨其他狀況，也要處事不驚，按自己的職業(yè)定位和目標(biāo)，重新找尋發(fā)展機(jī)會(huì)。

6.尋找工作和家庭需求的平衡點(diǎn)

把握好每個(gè)角色的關(guān)鍵責(zé)任, 實(shí)現(xiàn)個(gè)人不同角色的迅速轉(zhuǎn)換，并在承擔(dān)某個(gè)角色的時(shí)段內(nèi)，全力以赴；最大程度地爭(zhēng)取家庭成員的支持，多與家人溝通，在保證家庭和諧的基礎(chǔ)上，盡可能的尋求家庭成員的支援性幫助來(lái)緩解生育給自身職業(yè)生涯發(fā)展帶來(lái)的影響。

生育對(duì)職業(yè)女性職業(yè)生涯發(fā)展的影響是不可避免的，必須從政策支持、企業(yè)制度、家庭支持的各方面創(chuàng)造有利于減少生育對(duì)職業(yè)女性職業(yè)生涯發(fā)展影響的環(huán)境，同時(shí)處在生育期的職業(yè)女性應(yīng)注重心態(tài)的自我調(diào)節(jié)，力求把生育對(duì)職業(yè)女性職業(yè)生涯發(fā)展的影響降到最低，使職業(yè)女性走出生育和工作抉擇的兩難境地，確保職業(yè)女性在供給目前勞動(dòng)力市場(chǎng)的抉擇上全力以赴，在補(bǔ)給未來(lái)勞動(dòng)力市場(chǎng)的選擇上無(wú)后顧之憂。

1. 黃杰：《上海市女性妊娠期心理狀態(tài)及其影響因素的質(zhì)性研究》，華東師范大學(xué)碩士論文，2006 年。

2. 李靜：《兒童對(duì)成人的影響初探》，南京師范大學(xué)碩士學(xué)位論文，2009 年。

3. 楊偉芳、蔡小清：《產(chǎn)后抑郁的原因分析及干預(yù)措施》，載《護(hù)理實(shí)踐與研究》，2009 年第9 期，第120-121 頁(yè)。

4. 方承武、葛英杰：《女性職業(yè)生涯阻隔因素研究述評(píng)》，載《合作經(jīng)濟(jì)與科技》，2012 年第22 期，第34–35 頁(yè)。

5. 鄧子鵑：《近10 年國(guó)內(nèi)女性職業(yè)生涯發(fā)展研究綜述》，載《婦女研究論叢》，2013 年第3 期，第116–117 頁(yè)。