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        企業(yè)績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

        2015-01-29 02:58:00
        電子設(shè)計(jì)工程 2015年13期
        關(guān)鍵詞:架構(gòu)設(shè)計(jì)績效考核電力企業(yè)

        (陜西職業(yè)技術(shù)學(xué)院 陜西 西安,710100)

        隨著現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展,信息化成為當(dāng)前企業(yè)管理的發(fā)展方向和趨勢。對此,企業(yè)結(jié)合自身實(shí)際,設(shè)計(jì)和開發(fā)出各種不同的企業(yè)績效管理系統(tǒng),以此提高企業(yè)考核的效率和水平。但是,隨著市場的變化和企業(yè)的不斷擴(kuò)大,原有的企業(yè)績效考核水平已不能滿足發(fā)展的要求,管理復(fù)雜和考核層次不齊成為當(dāng)前企業(yè)考核存在的突出問題。因此,如何在現(xiàn)有軟件系統(tǒng)的基礎(chǔ)上,實(shí)現(xiàn)對企業(yè)績效考核的規(guī)范化和流程化,最大限度的利用企業(yè)資源成為系統(tǒng)思考的重點(diǎn)。文中結(jié)合工作流技術(shù)的優(yōu)勢,以電力企業(yè)作為背景,構(gòu)建了新型的電力企業(yè)績效考核系統(tǒng),并對系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)進(jìn)行了詳細(xì)的設(shè)計(jì)。

        1 系統(tǒng)需求分析

        結(jié)合電力企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn),針對電力企業(yè)績效考核的設(shè)計(jì)主要基于現(xiàn)行的管理考核體系和未來管理模式,既企業(yè)績效考核系統(tǒng)的設(shè)計(jì)首先要滿足現(xiàn)行電力企業(yè)的工作需求,同時(shí)也要為系統(tǒng)預(yù)留更多可變的空間,從而增加系統(tǒng)的實(shí)用性。當(dāng)前電力企業(yè)的績效考核主要針對員工工資、企業(yè)組織管理等,因此,將該系統(tǒng)的使用角色分為管理員、員工和部門主管。其中管理員對全體員工的信息進(jìn)行管理,也對員工考評(píng)、員工培訓(xùn)等進(jìn)行管理;部門主管則對本部門的員工進(jìn)行管理;普通員工則主要對自身的信息進(jìn)行查詢。結(jié)合電力企業(yè)的特點(diǎn),不同角色的用例分析如圖1所示(以管理員為例)。

        圖1 系統(tǒng)管理員用例分析Fig.1 System administrators use case analysis

        績效管理模塊當(dāng)中,采用部門主管打分、自我評(píng)價(jià)、工時(shí)評(píng)價(jià)作為績效考核的整體評(píng)價(jià)依據(jù),由此通過量化評(píng)分方式,實(shí)現(xiàn)對員工整體績效的量化考核,最后生成統(tǒng)一報(bào)表。因此,通過績效自評(píng)、部門主管評(píng)價(jià)、工時(shí)統(tǒng)計(jì)到最后的指標(biāo)的流程化的操作。

        工資管理中,用戶打開該功能系統(tǒng),會(huì)自動(dòng)顯示其工資發(fā)放情況和工資查詢等,同時(shí)還包括員工的姓名、獎(jiǎng)金等等基礎(chǔ)明細(xì)。

        員工管理則主要針對不同員工信息的輸入、刪除、修改等基本功能。

        2 系統(tǒng)設(shè)計(jì)原則

        2.1 靈活性和可擴(kuò)展性

        該系統(tǒng)的構(gòu)建應(yīng)快速的適應(yīng)企業(yè)自身的業(yè)務(wù)變化的需要,因此,可動(dòng)態(tài)的對其中的功能模塊進(jìn)行刪除和添加,并在局部的范圍內(nèi)可進(jìn)行調(diào)整。而系統(tǒng)的靈活與可擴(kuò)展主要表現(xiàn)在各個(gè)不同功能模塊的高聚合和低耦合。

        2.2 安全性需求

        該系統(tǒng)采用權(quán)限管理機(jī)制,對使用的功能菜單和數(shù)據(jù)進(jìn)行控制,同時(shí)用戶必須通過身份認(rèn)證,賬號(hào)數(shù)據(jù)加密和授權(quán)等服務(wù),另外系統(tǒng)還采用訪問日志的功能,對系統(tǒng)的活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)控。

        2.3 可靠性

        對系統(tǒng)的開發(fā)應(yīng)強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)的可靠性,并在任何情況下保證系統(tǒng)的業(yè)務(wù)邏輯不出現(xiàn)混亂,同時(shí)避免單個(gè)模塊的問題導(dǎo)致系統(tǒng)運(yùn)行影響。

        2.4 可操作性

        系統(tǒng)應(yīng)結(jié)合用戶的使用習(xí)慣,應(yīng)具有良好的操作界面和操作功能,從而保證系統(tǒng)最大范圍的使用。

        3 系統(tǒng)整體架構(gòu)設(shè)計(jì)

        3.1 系統(tǒng)邏輯架構(gòu)設(shè)計(jì)

        針對該系統(tǒng)的設(shè)計(jì),采用工作流思想,并結(jié)合流行的B/S模式對系統(tǒng)進(jìn)行構(gòu)建,其具體的整體架構(gòu)如圖2所示。

        圖2 系統(tǒng)邏輯架構(gòu)設(shè)計(jì)Fig.2 System logic architecture design

        3.2 系統(tǒng)物理架構(gòu)設(shè)計(jì)

        系統(tǒng)的物理架構(gòu)采用如圖3的方式進(jìn)行設(shè)計(jì),用戶既可以通過內(nèi)部的網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行訪問,同時(shí)也可以通過VPN進(jìn)行訪問。

        圖3 系統(tǒng)物理架構(gòu)設(shè)計(jì)Fig.3 System physical architecture

        4 系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)

        結(jié)合電力需求分析,將系統(tǒng)的功能分為員工管理、績效管理、績效統(tǒng)計(jì)分析管理、績效指標(biāo)管理四個(gè)功能。其具體的功能設(shè)計(jì)如圖4所示。

        圖4 系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)Fig.4 System function design

        績效統(tǒng)計(jì)分析主要包括對員工績效信息的查詢和統(tǒng)計(jì),從而作為管理者的輔助幫手。員工通過績效查詢可實(shí)現(xiàn)對歷史績效和當(dāng)前績效的查詢,實(shí)現(xiàn)對企業(yè)部門績效、公司績效和機(jī)構(gòu)績效報(bào)表的生成。

        員工管理模塊包括崗位基本信息、人事變動(dòng)、機(jī)構(gòu)管理和組織培訓(xùn)模塊,從而實(shí)現(xiàn)對個(gè)人信息、公司信息、公司人事變動(dòng)等各個(gè)信息的存儲(chǔ)。人事管理則根據(jù)電力企業(yè)的實(shí)際情況,將其劃分為各個(gè)不同的類型,包括薪資信息、社保信息、工作變動(dòng)信息、績效/考勤信息等,因?yàn)樵谌耸玛P(guān)系的管理中涉及很多的信息數(shù)據(jù),對此按照類型對數(shù)據(jù)進(jìn)行劃分,從而實(shí)現(xiàn)對數(shù)據(jù)的統(tǒng)一的管理。

        工資管理包括對工資方案的制定,如職務(wù)工資、工齡工資比例等,同時(shí)還包括對數(shù)據(jù)的導(dǎo)入、工資計(jì)算、報(bào)表打印、查詢等。如查詢則包括姓名、底薪、補(bǔ)貼,獎(jiǎng)金、代扣醫(yī)療電力、代扣住房公積金、所得稅,房貼、實(shí)發(fā)工資等數(shù)據(jù)。

        績效管理包括自我評(píng)價(jià)、部門主管評(píng)價(jià)、工時(shí)統(tǒng)計(jì)和KPI指標(biāo)設(shè)計(jì)四個(gè)部分組成。

        績效指標(biāo)管理主要包括員工檔案管理、工資情況管理、考核管理、獎(jiǎng)罰信息管理。

        5 系統(tǒng)整體流程設(shè)計(jì)

        該系統(tǒng)設(shè)計(jì)管理員、部門主管等各個(gè)不同的使用角色,因此,厘清該系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程對掌握系統(tǒng)的數(shù)據(jù)理想,做好對系統(tǒng)的設(shè)計(jì)具有很大的作用。本系統(tǒng)流程設(shè)計(jì)則如圖5所示。

        圖5 系統(tǒng)整體業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)Fig.5 System overall business process design

        6 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)

        6.1 關(guān)鍵技術(shù)

        針對本系統(tǒng)的開發(fā),在借助J2EE良好的擴(kuò)展性和移植性的前提下,采用B/S訪問方式,通過MVC架構(gòu)[6],實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)的流轉(zhuǎn),提供強(qiáng)大的工作流處理能力,使得辦公人員可進(jìn)行協(xié)同的工作。同時(shí)工作流技術(shù)的采用,可使得用戶非常方便的對其中的業(yè)務(wù)流程和邏輯進(jìn)行調(diào)整,甚至添加新的業(yè)務(wù)功能,從而使得該系統(tǒng)能夠隨時(shí)適應(yīng)需求的變化要求。在關(guān)系數(shù)據(jù)庫的選擇方面,采用SQL Server 2008數(shù)據(jù)庫,使得該系統(tǒng)其具有較高的安全性,也具有實(shí)用性的特點(diǎn),并能輕松的訪問異構(gòu)數(shù)據(jù)庫,實(shí)現(xiàn)與其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)的無縫集成。對網(wǎng)站的設(shè)計(jì)采用.NET體系,即對網(wǎng)頁程序的編寫采用ASP.NET技術(shù),數(shù)據(jù)層和數(shù)據(jù)庫的連接采用ADO.NET組件,由此通過上述的方式實(shí)現(xiàn)對系統(tǒng)的構(gòu)建。

        6.2 系統(tǒng)具體實(shí)現(xiàn)及代碼

        本文以績效管理實(shí)現(xiàn)為例,其主要實(shí)現(xiàn)KPI指標(biāo)填報(bào)、績效自評(píng)、績效打分、績效查詢等功能,其具體的實(shí)現(xiàn)代碼則為:

        public class Jxkh{

        private float thcl(long p_Id){

        Person p=PService.getPById(p_Id);

        Listk_Tasks

        =K_Service.getK_TaskByP(p,System.c_TimeM());

        float cj=0;

        float xs=0;

        小紅今天要去參加同學(xué)的生日聚會(huì),已知小紅有上衣2件(包括襯衫 1件、體恤衫 1件)、褲子 2條(長褲和短褲各1條)、半身裙1條。如果你是小紅你會(huì)如何搭配衣服呢?

        foreach(K_Task k_Task in k_Tasks){

        //計(jì)算KPI指標(biāo)工時(shí)完成情況,并轉(zhuǎn)化成績效得分

        if(k_Task.enabled())

        cj+= (float)k_Task.getFinishedHour()/k_Task.getTotalHour();

        if(k_Task.isUltraTask()&&k_Task.enabled())

        xs+=(float)k_Task.getFinishedHour();

        }

        cj+=this.gU_cj(p.getJxgl_project(),xs);

        }

        private float gU_cj(Project jxgl_project,float jxgl_h){

        List k_Tasks = K_Service.getK_TaskByJxgl_project(jxgl_project);

        float Xs=0;

        foreach(K_Task k_Task in k_Tasks){

        //計(jì)算該項(xiàng)目的所有已審核過的工時(shí)總和

        if(k_Task.isUltraTask()&&k_Task.enabled()){

        Xs+=(float)k_Task.getTotalHour();

        }

        }

        return jxgl_h/Xs;

        }

        }

        7 結(jié)束語

        本文通過系統(tǒng)功能、數(shù)據(jù)庫、業(yè)務(wù)流程等方面的設(shè)計(jì),從而實(shí)現(xiàn)了企業(yè)績效管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)。同時(shí)該系統(tǒng)借助J2EE[7]架構(gòu)的優(yōu)勢,可對其中的功能進(jìn)行增加、修改等,從而不斷的滿足系統(tǒng)使用的需求。該系統(tǒng)的創(chuàng)新在于其具有很大的通用性,還可被復(fù)制用于其他行業(yè)的績效開發(fā),大大提高了該系統(tǒng)的使用效率。

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