領導對下級最好的“獎賞”就是公平公正

10月19日，一封海信集團董事長周厚健發(fā)出的內(nèi)部郵件在海信內(nèi)外引發(fā)熱議。周厚健稱，要警惕企業(yè)文化走向庸俗化。一個企業(yè)，上下級如果需要依靠“關系”，那就是這個企業(yè)消亡的開始。

節(jié)日期間收到一條下級發(fā)來的“要來看看”的短信，海信董事長周厚健表示十分震驚和憂慮。

周厚健說，“這不就暗示要送禮嗎？聯(lián)想到我們有些干部竟然甘愿給領導拎包，我目睹此情景，感到很不舒服！這是不是海信文化在倒退？我很警惕企業(yè)文化走向庸俗化！一個企業(yè)，上下級如果需要依靠‘關系’，那就是這個企業(yè)消亡的開始”。

據(jù)悉，事后，周厚健專門召開了集團中高層內(nèi)部辦公會，強調(diào)了企業(yè)文化風氣，事后該會議內(nèi)容以郵件形式通告全體海信員工。“周總對企業(yè)風氣問題相當在意”，有海信內(nèi)部人士對新京報記者稱。

據(jù)介紹，多年來，海信企業(yè)文化是，各級干部員工不需要處理復雜人際關系、不需要討好領導、一切以工作為重。

“我一直認為下級對領導最好的‘獎賞’就是盡職盡責，領導對下級最好的‘獎賞’就是公平公正，絕不是其他”。周厚健說，“我和洪新（新任海信集團總裁劉洪新）近距離共事已超過十五年，沒有一塊糖的往來。之所以他能不斷晉升，是因為他在盡職盡責”。

（光明網(wǎng)）