速遞

寧波

出臺25條人才發(fā)展新政策

8月13日，寧波“實施人才發(fā)展新政策”正式發(fā)布并執(zhí)行。此次人才新政分五大方面25條，主要創(chuàng)新點體現(xiàn)在九個“首次”上：一是首次制定人才分類目錄；二是首次實現(xiàn)新政加總規(guī)的融合；三是首次實現(xiàn)對各類人才全覆蓋；四是首次對特急需人才給予政策扶持；五是首次建立了創(chuàng)業(yè)扶持的動態(tài)升級擴面機制；六是首次形成了海內海外人才引進的互補機制；七是首次構建了引育、發(fā)展、評價、服務、兌現(xiàn)為一體的人才工作鏈條；八是首次打破了一批政策落地的固有門檻；九是首次建立人才工作“一報告、一述職”制度。/王一伊 李 寧

嘉興

黨員志愿者管理服務有了地方標準

嘉興市近日發(fā)布了《黨員志愿者管理規(guī)范》（DB3304/T025-2015）和《黨員志愿者服務規(guī)范》（DB3304/T024-2015）兩部地方標準規(guī)范，對黨員志愿者管理與服務進行規(guī)范。該標準由嘉興市委組織部牽頭，市黨員志愿服務中心和市標準化促進中心作為聯(lián)合起草單位。嘉興有20%的黨員為志愿者，并仍在不斷“擴編”。管理規(guī)范對黨員志愿者的招募注冊、表彰獎勵等管理工作進行了規(guī)范。在此基礎上，進一步明確了服務站點建設要求，志愿者管理要求和服務管理要求。/沈曄冰

東陽

退出現(xiàn)職領導干部在一線使用

今年初以來，東陽市采取多項措施，充分調動退出現(xiàn)職領導干部在干事創(chuàng)業(yè)中的積極性。將全市164名退出現(xiàn)職領導干部選派到基層黨組織薄弱村擔任局級指導員。把退出現(xiàn)職領導干部按照經歷相關、業(yè)務相近、身體相適、意愿相符原則分成10個工作組，參與到全市重點工程和重點項目建設中。根據(jù)工作實際，及時將退出現(xiàn)職領導崗位干部推薦、安排到各類臨時性中心工作或組織機構，參與政策宣講、綜合協(xié)調、干部考察、檢查督促等工作。/邵勁松

溫州甌海區(qū)

隨機暗訪基層組織管理底線

近日，溫州甌海區(qū)委常委、組織部長黃慧在不提前通知情況下，到梧田、南白象和仙巖等3個街道的6個村開展隨機調研，對村民中心建設、村干部值班坐班、軟弱落后村整轉、“第一書記”作用發(fā)揮等情況進行了重點暗訪督查。據(jù)悉，該區(qū)今年以來啟動基層組織明查暗訪活動，堅持不走過場、不流于形式，切實提高基層黨建水平。區(qū)委組織部將進一步強化基層黨建責任落實，對黨組織書記、駐村干部、鎮(zhèn)街聯(lián)系領導、“第一書記”及派出單位等相關責任人進行責任倒追。/陳翰博

海鹽

著力提升年輕干部專項能力

今年初以來，海鹽縣根據(jù)干部隊伍結構性建設需要，立足縣域經濟發(fā)展實際需求，面向全縣機關、事業(yè)、縣屬國企選拔26名85后年輕干部赴上海交通大學開展為期8個月的全脫產小班化封閉培訓，著力提升年輕干部經濟管理專項能力。培訓班分春季、秋季兩個學期，總學時為6個月。依托上海交通大學海外教育學院資源，利用7至8月暑期時間將學員安排到上海股權交易中心、上海金融谷、上海臨空工業(yè)經濟區(qū)等10個單位掛職鍛煉，進一步拓展視野，提高實戰(zhàn)能力。/潘小芬

湖州南潯區(qū)

“先鋒存折制”激發(fā)農村黨員服務熱情

湖州市南潯區(qū)以效仿個人儲蓄存折的形式，推出農村黨員“先鋒存折”積分管理制度，有效激發(fā)黨員奉獻熱情。該區(qū)出臺的相關辦法制定了加分項、扣分項、一票否決項3個方面共計28條具體評分標準。加分項分為參加組織生活、支持村里工作、參與志愿服務和作出其他貢獻等四個類別。積分評定由多方面共同參與，分為黨組織認定、黨員自我申報和群眾及村兩委監(jiān)督三個方面。黨員“先鋒存折”積分管理制度實行“一季一公示、一年一表彰”。/黃 敏