嘉明媽媽

這些問題是我在博客中看到的。

每月的第一個星期三，是當?shù)貎和剿鞑┪镳^的免費開放日，上周三，丈夫特意帶著我和明明去體驗了一把。我把參觀過程放上博客后，沒想到引出了不少國內(nèi)朋友的疑問。

既然如此，那么我便趁此機會聊一聊美國爸爸的家庭觀念吧。

休假陪家人天經(jīng)地義

我認識的許多不同職業(yè)的美國人，不管工作多忙多累，職務(wù)多高，都會定期休假陪家人。這些休假會寫入合同，納入制度，受到法律保護。許多國內(nèi)朋友抱怨說，法定假期常常不得不為加班讓步，休假中也得開著手機隨時待命。但在美國男人看來，既然規(guī)定有假期，那就得允許我休，而且休假期間是私人時間，一切工作免談。

他們說到做到，不但休假期間會徹底關(guān)機、不查收郵件、不處理任何與工作相關(guān)的事情，平時工作的8小時以外也是同樣。這得益于美國的企業(yè)氛圍，大家都認可這種“工作時工作，下班后勿擾”模式，所以丈夫下班后，公司有再緊急的事情也得等到他第二天再處理。

家庭當然比工作更重要

都說中國人家庭觀念很重，可是在國內(nèi)，?？吹皆S多職場爸爸忙于工作無暇照顧孩子，認為努力工作是為了給孩子創(chuàng)造更美好的未來。

而在美國，爸爸大多有這樣的共識：金錢不能給孩子帶來愛，但陪伴可以。丈夫常掛在嘴邊的話就是：“工作是場持久戰(zhàn)，而孩子的成長轉(zhuǎn)瞬即逝?！痹诠ぷ骱兔髅髦g，凡是需要做選擇，丈夫總會以明明優(yōu)先，不錯過任何一次明明的例行體檢或與家人出游的機會，絕不會為了與上司應(yīng)酬而放棄回家陪明明吃飯。

在國內(nèi)，這樣的男人也許會冠以“沒有上進心”的標簽；而在美國，他這樣的“居家男人”不但沒有受到職場排擠，還得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致認同。

公司聚餐必然攜帶家屬

記得在國內(nèi)的時候，如果單位有聚餐，很多的人不得不在下班時打電話給家人：“今天單位有活動，不回家吃飯了。”而在美國，這類的活動要么安排在午餐時間，不占用員工的私人時間；要么放在節(jié)假日或周末，一般都默認為需要攜帶家屬參加，主題也多以適合家庭大小成員的活動為主，比如燒烤、球賽或野營。一些公司還有專門為家屬和孩子們舉辦的家庭派對，組織所有的員工及家庭歡聚。

妻子總是高于老媽

還沒結(jié)婚前，丈夫就對明明的爺爺奶奶這么說我：“她是要與我共度后半生的妻子，如果你們對她有意見或分歧，我可以沒有你們。”這是典型的美式思維，體現(xiàn)了美國人“小家重于大家”的文化：成年后獨立了，自己的小家庭和妻子才是更重要的；妻子和公婆發(fā)生沖突，丈夫一般都站在妻子一邊。

比起家家都有的婆媳矛盾，我們家還多了個中美文化差異，所以分歧肯定是產(chǎn)生過的，但每次丈夫都會旗幟鮮明地表態(tài)：“我聽妻子的?！逼綍r公婆有事情找丈夫商量，他總是會先確認我的意見，再回復(fù)公婆，讓我更能安心操持家務(wù)，照顧孩子。

說了那么多，有些讀者可能會問：“美國男人個個都那么好嗎？簡直全是優(yōu)點??！”當然不全是這樣，我也只是以自己丈夫為參照，結(jié)合美國人一些文化和理念有感而發(fā)。每個人都有不同的性格，每個家庭也有不同的模式，我們無須羨慕、攀比，多些互相學習和溝通，自然能創(chuàng)造更幸福的生活。