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        淺談高職院校青年教師職業(yè)生涯規(guī)劃與管理

        2015-01-28 09:41:43
        科學中國人 2015年17期
        關鍵詞:職業(yè)生涯青年教師院校

        商 卓

        天津海運職業(yè)學院

        淺談高職院校青年教師職業(yè)生涯規(guī)劃與管理

        商 卓

        天津海運職業(yè)學院

        高職院校要得以持續(xù)性發(fā)展,離不開廣大青年教師的努力,高職院校青年教師在教學過程中常會產生困惑,只有對他們加以引導,讓他們做好職業(yè)生涯規(guī)劃及管理,才能讓青年教師的職業(yè)價值觀得以體現(xiàn),也才能有效促進高職院校人力資源的管理。本文在對青年教師職業(yè)生涯規(guī)劃產生影響的主要原因進行分析基礎上,進一步闡述了高職院校青年教師對職業(yè)生涯的規(guī)劃及管理措施。

        高職院校;青年教師;職業(yè)生涯;規(guī)劃

        近十幾年來,隨著我國高職院校辦學規(guī)模的不斷擴大,青年教師也成了高職院校教育中的主力軍。然而由于青年教師缺少豐富的教學經驗,在教學過程中常會遇到各種各樣的難題,給他們增加了教學壓力,不利于他們教學工作的開展。因此,如何對青年教師的職業(yè)生涯進行正確、合理的規(guī)劃及管理,對于高職院校來說是個至關重要的問題。

        一.對高職院校青年教師職業(yè)生涯規(guī)劃產生影響的主要原因分析

        1.個人原因

        青年教師個人原因是對高職院校青年教師職業(yè)生涯規(guī)劃產生不良影響的主要原因。主要表現(xiàn)在以下幾方面:(1)教學經驗較為薄弱,教學方法不對路。大多數高職院校青年教師在上崗前沒有接受過嚴格的教師專業(yè)教育,只是在上崗前通過短期的培訓及考核,這種考核都不大正規(guī),他們往往是還沒完全吃透理論知識就匆忙地步入教師職業(yè)生涯,其個人素質、教學能力等都無法達到職業(yè)院校教學崗位的要求。另外,部分青年教師畢業(yè)于重點院校,在教學過程中借鑒當年大學老師的教學方法,但高職院校的學生普遍文化素質較差,接受能力不強,無法適應青年教師這種較為深入的教學方法,自然無法達到滿意的教學效果。因此,缺乏教學經驗的青年教師在課堂上面對意外情況時,就會顯得手無足措,更談不上能激發(fā)學生的課堂興趣,久而久之,青年教師就會厭倦教學工作,產生消極思想,對教學工作失去信心,一部分的青年教師選擇了另謀職業(yè);(2)缺乏進取心,認為當上了老師就可高枕無憂。受到社會上就業(yè)難情況的影響,一大部分畢業(yè)生選擇了較為安逸的教師職業(yè),高職院校的青年教師在逐漸增加。但一大部分青年教師對教師這職業(yè)存在著一些偏見,認為選擇這職業(yè)猶如捧上了“鐵飯碗”,課堂上隨便應付,課后就可放松休息,容易自我滿足,缺乏進取心。當前,很多高職院校對教師的專業(yè)培訓沒有加強重視,缺乏一套完整的教學激勵機制,青年教師在安逸的教學環(huán)境中缺乏奮發(fā)上進的精神。

        2.學校原因

        (1)高職院校所具有的職業(yè)性特點給青年教師增加了壓力。在高等教育中,高職教育是其中一個重要部分,具有普通職業(yè)教育特點,也有高等教育特性,對青年教師來說是一個挑戰(zhàn)。高職院校主要注重對社會經濟建設人才的培養(yǎng),所培養(yǎng)出的學生不但要掌握相關理論知識,也要有扎實的操作技能。因此,青年教師初來乍到,面對較大的工作壓力難以適應;(2)高職院校生源素質較差,打擊了青年教師的教學積極性。我國一大部分的高職院校是從中專學校轉變而來的,辦學時間不長,辦學經驗不足,師資力量較為薄弱,所招的生源也都是分數較低的學生。到高職院校學習的學生,在學校得過且過,缺少學習的動力和信心,沒有形成一個良好的學習氛圍。面對懶散的學生,青年教師根本提不起教學積極性,對他們的職業(yè)生涯規(guī)劃產生不良的影響。

        3.社會因素

        雖然國家對教育事業(yè)越來越重視,但受到多方面不良因素影響,教師地位始終無法提高。在社會上公眾輿論中,大部分學生和家長都比較看好普通高等院校,而對高職院校存在著偏見,導致高職院校在招生、資金或者審批各項設施等都較為困難。高職院校的青年教師在職稱評審、崗位考核等方面都存在較大壓力,而且由于工作時間不長、職稱和工資都較低,面對這些現(xiàn)實問題的影響,大大打擊了他們教學并不斷自我提高的積極性。

        二.高職院校青年教師做好職業(yè)生涯規(guī)劃和管理的途徑分析

        1.對自己重新定位,對教師職業(yè)樹立正確的價值觀

        青年教師要面對各種困難,讓自己全身心適應并投入這項工作,首先,就要對自己重新定位,對教師這一職業(yè)樹立正確的價值觀。師范院校要改變教育方式,加大教育力度,在青年教師尚未踏入職業(yè)生涯前,在師范院校學習時就讓他們對自己有個正確的認識,避免他們在步入職場時不知所措;其次,高職院校要加強對青年教師的相關教育培訓,青年教師從學生向教師角色轉換時,會遇到許多的困難。高職院校要加強對青年教師的職業(yè)教育培訓,制定合理的獎賞制度,對青年教師多鼓勵、多支持,在教師面對困難時,要盡量幫助他們,讓他們真正融入職業(yè)院校這個大家庭,在良好的工作氛圍中樹立自信心,充分認識到自身責任感和使命感,通過各種方式學習更多知識,不斷提高自己綜合素質,勇于探索,奮發(fā)向上,讓理想的職業(yè)生涯得以實現(xiàn)。

        2.有計劃地制定目標,讓院校和教師共同發(fā)展

        高職院校首先要樹立遠大的辦學目標,帶領廣大青年教師共同努力,激發(fā)起他們的職業(yè)生涯動力,鼓勵青年教師以院校大目標為方向,再根據自身情況制定個人發(fā)展目標,激勵自己向著這目標不斷學習,不斷自我完善,將自身發(fā)展目標和院校的總體目標互相結合,以共同謀求更大的發(fā)展。院校要為青年教師創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,讓他們找到歸屬感,也讓他們的職業(yè)價值得以體現(xiàn)。

        3.根據青年教師自身特點,幫助他們制定合理的職業(yè)生涯規(guī)劃書

        制定職業(yè)生涯規(guī)劃書和制定目標相同,要立足于現(xiàn)實,通過大家的共同努力來完成。院校要從青年教師所學的專業(yè)、他們的性格、興趣及職業(yè)目標出發(fā),對各方面進行綜合考慮,幫助青年教師制定一份和院校長期發(fā)展目標相符合的職業(yè)生涯規(guī)劃書。

        三.小結

        總而言之,讓整個社會都共同來營造尊師重教的良好氛圍,提高教師地位。尤其對于青年教師,要在多方面對他們進行鼓勵和支持。從入職到中級專業(yè)技術職務的晉升,是高職教師重要的轉折時期,院校要對這個時期的教師群體多給予關注,幫助他們對自己的職業(yè)生涯進行科學設計并有效管理,從各方面提高他們的技術水平和教學能力,讓他們順利步入職業(yè)生涯的成熟期并向良好方向發(fā)展。

        [1]王莉.高校教師職業(yè)生涯規(guī)劃的必要性及策略[J].中國成人教育,2014,08(13):119-121

        [2]陳瑞蓮,魏志玲.高職院校青年教師職業(yè)生涯規(guī)劃研究[J].教育與職業(yè),2013,14(32):73-74

        [3]葛炳偉.教師專業(yè)化視角下高職教師能力結構研究[D].山東師范大學,2014,02(13):9-15

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