史建峰

治黨必先治官，治官務(wù)必從嚴(yán)。從嚴(yán)管理干部，既是對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)，也是對(duì)干部負(fù)責(zé)。

從嚴(yán)管理干部，關(guān)鍵要落實(shí)“認(rèn)真”二字。干部管理上之所以“寬”和“軟”，一個(gè)重要原因就是一些領(lǐng)導(dǎo)干部不敢抓、不敢管，怕得罪人，當(dāng)老好人。這樣下去，既害了干部本人，又損害了干部隊(duì)伍在人民群眾中的形象。一些干部身陷囹圄后，往往埋怨組織上對(duì)自己提醒不夠、約束不嚴(yán)。

從嚴(yán)管理干部，重在管早、管小，管在平時(shí)。早打“預(yù)防針”、常敲“警示鐘”，多當(dāng)“保健醫(yī)生”，才能少動(dòng)“外科手術(shù)”。要嚴(yán)格日常跟蹤管理，改進(jìn)考核考察，加強(qiáng)分析研判，對(duì)苗頭性問題及時(shí)提醒，多“扯扯袖子”，?！耙бФ洹?；嚴(yán)格執(zhí)行個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告、誡勉談話、述職述廉等制度，讓干部時(shí)刻感到身邊有一把戒尺，腦中有盞“紅綠燈”。

從嚴(yán)管理干部，必須堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)黨員干部自覺以焦裕祿精神為鏡，自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，牢固樹立一心為公、執(zhí)政為民的理念，努力做一名人民群眾信任、擁護(hù)的好干部。