李 莉

（中船重工712 研究所，湖北 武漢 430064）

一、引言

當(dāng)前，會(huì)計(jì)工作的核心內(nèi)容就是會(huì)計(jì)監(jiān)督工作，會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的依據(jù)就是我國(guó)的法律和法規(guī)，通過(guò)這些來(lái)規(guī)范我國(guó)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的方式方法以及過(guò)程。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展正在逐步的要求各個(gè)企業(yè)，開(kāi)始對(duì)其會(huì)計(jì)工作進(jìn)行監(jiān)督強(qiáng)化。如此一來(lái)，能夠有效的避免一些不合理的經(jīng)濟(jì)行為，進(jìn)而有效的保障了國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)安全性。除此之外，還能夠有效的保障各個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息的完整性和真實(shí)性，進(jìn)而來(lái)提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。但是，在現(xiàn)實(shí)中執(zhí)行起來(lái)，卻遇到了一些問(wèn)題，像會(huì)計(jì)監(jiān)督職責(zé)比較模糊、信息不完整、信息缺真等。嚴(yán)重的影響了會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的執(zhí)行。所以，要進(jìn)一步的強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督工作，對(duì)其存在的問(wèn)題采取解決的措施。進(jìn)而有效的保障企業(yè)健康經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)作。

二、關(guān)于強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的不利因素

（一）沒(méi)有完善的法律對(duì)其進(jìn)行規(guī)范

對(duì)于強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督工作沒(méi)有取得良好的成果，是因?yàn)闆](méi)有完善的法律可以對(duì)其進(jìn)行約束和規(guī)范[1]。雖然在新頒布的法律中有相關(guān)的制度規(guī)定，但是有的企業(yè)和單位還在使用以前的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)體制進(jìn)行工作，進(jìn)而導(dǎo)致了新制度提出與舊觀念相結(jié)合的工作現(xiàn)象，進(jìn)而使得會(huì)計(jì)監(jiān)督工作難以取得較好的成果。

（二）會(huì)計(jì)人員素質(zhì)普遍低下

很多企業(yè)中，會(huì)計(jì)不僅是企業(yè)資金的知情者，還是企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)督人員。所以會(huì)計(jì)工作的自我約束和監(jiān)督在企業(yè)經(jīng)濟(jì)中是特別重要的。但是，現(xiàn)實(shí)生活中，會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)普遍較低，其會(huì)計(jì)知識(shí)水平和知識(shí)結(jié)構(gòu)都普遍低下，甚至有的會(huì)計(jì)人員都沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)就上崗工作，根本就沒(méi)有辦法適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展。除此之外，絕大部分的會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督意識(shí)較低，對(duì)法律規(guī)范了解較少，因此在工作過(guò)程中自我約束能力較弱，甚至對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)任的安排言聽(tīng)計(jì)從，進(jìn)而導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高。

三、強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督的有效策略

（一）對(duì)法律體制進(jìn)行完善

要使得會(huì)計(jì)強(qiáng)化工作能夠取得良好的成效和順利的展開(kāi)，就要將規(guī)范會(huì)計(jì)監(jiān)督的法律體系完善。除此之外，相關(guān)政府部門(mén)也要對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的執(zhí)行重視起來(lái)，在此基礎(chǔ)上要對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的法律體系逐步的完善，進(jìn)而保證會(huì)計(jì)監(jiān)督在工作過(guò)程中能夠有法可依，且在執(zhí)行的過(guò)程中創(chuàng)造出更加良好的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，保障市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的健康性和有序性。當(dāng)前，我國(guó)相關(guān)部門(mén)對(duì)會(huì)計(jì)法進(jìn)行了新的修改和實(shí)施，同時(shí)也明確了會(huì)計(jì)監(jiān)督的權(quán)限和責(zé)任，進(jìn)一步為會(huì)計(jì)監(jiān)督工作提供了強(qiáng)有力的保障[2]。對(duì)于一些違反法律行為的會(huì)計(jì)行為，相關(guān)法律中也有相對(duì)應(yīng)的措施，且在以往的基礎(chǔ)上加大了懲罰的力度，進(jìn)而從根本上保證了企業(yè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的有效收益需求。

（二）加快對(duì)會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)

由于我國(guó)會(huì)計(jì)素質(zhì)普遍偏低的現(xiàn)象，針對(duì)這一情況，應(yīng)該加強(qiáng)會(huì)計(jì)行業(yè)的教育和會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)，在會(huì)計(jì)監(jiān)督管理上要有完善的管理制度，這些都是會(huì)計(jì)監(jiān)督中博非常之重要措施。第一，要提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的法律意識(shí)，要保證會(huì)計(jì)人員在工作的時(shí)候，能夠?qū)⒆陨碇蒙硎峦?，能夠做到公正公平，進(jìn)而減少違法現(xiàn)象的出現(xiàn)。第二，要提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德，要使得會(huì)計(jì)人員在遇到事情的時(shí)候，能夠不隱瞞，實(shí)事求是，對(duì)于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)，在入職以后對(duì)其進(jìn)行一些相關(guān)的培訓(xùn)和教育，進(jìn)而為會(huì)計(jì)從業(yè)人員提供再學(xué)習(xí)和再教育的機(jī)會(huì)。使得會(huì)計(jì)從業(yè)者能夠不斷的學(xué)習(xí)到新的知識(shí)接受新的觀念，如此一來(lái)，會(huì)計(jì)從業(yè)者不僅能夠用心的法律和相關(guān)政策來(lái)保護(hù)武裝自己，還能夠在工作過(guò)程中不斷的提高會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的成效[3]。第三，要在原有的基礎(chǔ)上提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，要有效的保證會(huì)計(jì)人員在工作中能夠善于發(fā)現(xiàn)那些隱秘的問(wèn)題，然后結(jié)合實(shí)際情況和自身的經(jīng)驗(yàn)來(lái)解決這些安全隱患，進(jìn)而做好監(jiān)督工作。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中，會(huì)計(jì)監(jiān)督強(qiáng)化在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中占有主導(dǎo)地位，是保障經(jīng)濟(jì)健康運(yùn)作的前提和重要保障。由此可見(jiàn)，會(huì)計(jì)監(jiān)督在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中越來(lái)越重要，且越來(lái)越受到人們的重視。與此同時(shí)，在對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督進(jìn)行強(qiáng)化工作的時(shí)候，也出現(xiàn)了一些瑕疵，因此有關(guān)部門(mén)一定要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督的執(zhí)行力度，進(jìn)而保障信息的真實(shí)性和可靠性。

[1]吳小兵.論企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的基本對(duì)策[J].財(cái)經(jīng)界學(xué)術(shù)版.2011.5（01）：45-46.

[2]韓秀芳.強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督與加強(qiáng)內(nèi)部控制研究[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù).2012.11（08）：116-117.

[3]于樹(shù)林.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督的探討[J].華北煤炭醫(yī)學(xué)院學(xué).2012.3（03）：119-120.