自黨的十八屆三中全會提出要“積極發(fā)展混合所有制經(jīng)濟”以來，混合所有制企業(yè)快速涌現(xiàn)，但目前混合所有制企業(yè)的體制、機制都還處于探索和初建階段，迫切需要加強對混合所有制企業(yè)黨建工作的研究，以使其適應(yīng)新形勢、迎接新挑戰(zhàn)、發(fā)揮新作用。

混合所有制企業(yè)的本質(zhì)是投資主體多元化、產(chǎn)權(quán)多元化，相對單一投資主體的國有企業(yè)而言，混合所有制企業(yè)黨建工作的內(nèi)容、對象更為復雜，需要處理的矛盾可能更為突出，弱化的壓力較大。只有強化混合所有制企業(yè)的黨建工作，才能保證黨的路線、方針、政策在這類企業(yè)得到很好的貫徹落實。

強化黨中央賦予企業(yè)黨組織的地位。黨中央明確：“無論中央企業(yè)領(lǐng)導體制、經(jīng)營機制、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)和治理結(jié)構(gòu)如何變化，都要始終堅持黨對企業(yè)的領(lǐng)導，充分發(fā)揮黨委政治核心作用。”企業(yè)的體制、機制雖有變化，但企業(yè)黨組織的政治核心地位沒有改變。企業(yè)黨組織要充分發(fā)揮自身的獨特優(yōu)勢，在保證企業(yè)發(fā)展方向、參與重大問題決策、落實黨管人才原則、加強對企業(yè)領(lǐng)導人員的監(jiān)督等方面發(fā)揮重要作用。

強化統(tǒng)一思想、理念引領(lǐng)工作。在混合所有制企業(yè)中，國有資產(chǎn)僅是多元投資的一方，各投資方按照自己的股份都有發(fā)言權(quán)。因此，企業(yè)黨組織應(yīng)加強協(xié)調(diào)、溝通，做好統(tǒng)一各方思想的工作。同時建立并執(zhí)行好決策共同磋商制度，力爭在重大決策問題上取得共識。企業(yè)黨組織要靠自身具備的認識高度、理論水平和先進理念贏得威望和尊重，假如僅靠強制手段、硬性介入則可能導致下面執(zhí)行不力，甚至自身地位被架空。

建設(shè)好暢通的工作渠道。企業(yè)黨組織必須明確黨的組織架構(gòu)，糾正和制止在改革中不適當?shù)爻凡Ⅻh的工作機構(gòu)、壓減人員或者把黨務(wù)工作部門當成安置場所的錯誤做法，合理設(shè)置黨務(wù)機構(gòu)和人員，保證黨的工作正常開展，保證渠道暢通，保證黨的意志順暢地傳達到最基層。

重點開展好強化黨員身份意識的各項活動。企業(yè)黨組織除了開展常規(guī)性的黨建工作之外，應(yīng)特別注意黨員身份意識在此類企業(yè)淡化的傾向，要通過開展教育和各種活動，強化黨員的身份意識，以黨員的先鋒示范效應(yīng)帶動更多人，營造黨員先進看得見、群眾向黨員看齊的濃厚氛圍。