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        多措并舉打贏效益翻身仗——地球物理公司河南分公司阿爾及利亞HBR項(xiàng)目提質(zhì)增效側(cè)記

        2015-01-25 22:54:07畢洪謙
        中國(guó)石化 2015年6期
        關(guān)鍵詞:旗桿甲方雇員

        □ 畢洪謙 馬 琳

        4月初,地球物理河南分公司阿爾及利亞HBR項(xiàng)目考核結(jié)果讓人眼前一亮:盈利1000多萬(wàn)元。這是河南分公司首次實(shí)現(xiàn)海外項(xiàng)目盈利,在目前的“寒冬”時(shí)期,對(duì)河南物探是一個(gè)巨大的轉(zhuǎn)變和振奮。

        措施得力 效率提升

        承擔(dān)施工任務(wù)的SINOPEC 3316隊(duì)吸取第一個(gè)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),先后4次“回頭看”,召開項(xiàng)目分析會(huì),找出問題,制定整改措施20多條。針對(duì)溝通不暢問題,他們明確了每天收工后的碰頭會(huì)制度。要求各班組在碰頭會(huì)上總結(jié)一天的生產(chǎn)情況,哪個(gè)班組影響了進(jìn)度、出現(xiàn)了紕漏,都要在會(huì)上說(shuō)明白,并提出有效解決辦法,第二天施工時(shí)予以解決;實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目部與地震隊(duì)、地震隊(duì)與班組、班組與班組、班組與個(gè)人之間,無(wú)障礙溝通。針對(duì)效率低下問題,他們從優(yōu)化生產(chǎn)入手,著力提質(zhì)提效,制訂詳細(xì)的生產(chǎn)運(yùn)行計(jì)劃,強(qiáng)化工序管理,各班組做到均衡生產(chǎn),緊密銜接,環(huán)環(huán)相扣。震源組充分利用生產(chǎn)間隙及時(shí)對(duì)震源進(jìn)行維修保養(yǎng),減少因震源故障而怠工的時(shí)間;線班,調(diào)派有沙漠施工經(jīng)驗(yàn)的司機(jī)配合查線工迅速查找排列故障點(diǎn)并及時(shí)排除;儀器組,合理安排震源行走轉(zhuǎn)排計(jì)劃,合理計(jì)劃震源中繼搬家時(shí)間等等,減少怠工時(shí)間。

        通過(guò)一系列措施的實(shí)施,生產(chǎn)效率不斷提高,由最初的日均400多炮,提高到日均800多炮,并創(chuàng)下了最高日效1011炮的施工紀(jì)錄,提前一周完成施工任務(wù)。

        完善管理 充分發(fā)揮雇員作用

        HBR項(xiàng)目有外籍員工500多名,如何有效地管理外籍員工,調(diào)動(dòng)其積極性,最大限度地發(fā)揮外籍員工的作用,是決定項(xiàng)目成敗的關(guān)鍵因素之一。SINOPEC 3316隊(duì)在施工中,始終遵循平等、尊重、溝通、和諧的人文理念,積極做好雇員的管理工作,營(yíng)造良好的工作氛圍。

        加強(qiáng)管理,增強(qiáng)雇員的凝聚力。規(guī)范雇員管理,完善出臺(tái)《雇員用工管理辦法》;尊重雇員風(fēng)俗習(xí)慣,專門為雇員修建禱告房,供雇員祈禱;創(chuàng)造良好的生活環(huán)境,讓員工無(wú)后顧之憂。搭建娛樂室等活動(dòng)場(chǎng)所,讓雇員時(shí)刻精神飽滿,并利用節(jié)假日組織中方人員、雇員開展多種多樣的業(yè)余文化娛樂活動(dòng),陶冶雇員情操;定期和雇員進(jìn)行談心交流,了解他們的生活及需求,加強(qiáng)相互間的理解,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

        有效激勵(lì),提高雇員的積極性。為激發(fā)雇員潛能,該隊(duì)結(jié)合實(shí)際出臺(tái)了“開炮獎(jiǎng)”“超產(chǎn)獎(jiǎng)”以及“質(zhì)量獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)項(xiàng)。這些獎(jiǎng)項(xiàng)使每個(gè)雇員看到了爭(zhēng)取高報(bào)酬的希望,同時(shí)也使雇員明白多勞多得的道理。各種激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施,像一針針強(qiáng)心劑注入項(xiàng)目部,有效地調(diào)動(dòng)了雇員的積極性,大大提高了施工效率,保證了施工質(zhì)量。

        強(qiáng)化管控 提高效益

        面對(duì)嚴(yán)峻的形勢(shì),SINOPEC 3316隊(duì)強(qiáng)化形勢(shì)任務(wù)教育,教育員工樹立成本意識(shí)、節(jié)約意識(shí),樹立“以效益論英雄”理念。

        在HBR項(xiàng)目運(yùn)作中,該隊(duì)全面推行物探作業(yè)成本精細(xì)管理“五步法”,通過(guò)預(yù)算控制、合同約束、工序優(yōu)化、成本控制、項(xiàng)目評(píng)價(jià)五個(gè)環(huán)節(jié),進(jìn)行項(xiàng)目的成本管控,實(shí)現(xiàn)了從項(xiàng)目生產(chǎn)到項(xiàng)目完工,對(duì)成本全過(guò)程、閉環(huán)式的控制管理,使成本管理更加規(guī)范。

        強(qiáng)化成本管控,將成本指標(biāo)分解到各個(gè)班組、崗位,成本壓力傳送到每個(gè)員工。嚴(yán)格控制震源配件和汽車配件,積極開展修舊利廢工作,對(duì)損壞的配件及時(shí)進(jìn)行修復(fù),變廢為寶;積極開展小革小改工作。測(cè)量工作需要20萬(wàn)根排列旗桿,如果在當(dāng)?shù)刭?gòu)買成品的排列旗桿需要大約5萬(wàn)美元;該隊(duì)通過(guò)自制排列旗桿,節(jié)約費(fèi)用4萬(wàn)美元,并且自制排列旗桿還可以回收再利用,又符合甲方對(duì)環(huán)保的要求。

        在追求雙贏的同時(shí),爭(zhēng)取中方利益最大化。HBR項(xiàng)目施工中,由于甲方原因造成停工15天,SINOPEC 3316隊(duì)仔細(xì)研究合同條款,在保持和甲方關(guān)系的情況下?lián)砹?zhēng),爭(zhēng)取到停待費(fèi)109萬(wàn)美元。

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