和新亮

摘 ?要：加強(qiáng)企業(yè)的反腐倡廉建設(shè)對(duì)于保證企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展非常重要。黨風(fēng)廉政教育是反腐倡廉建設(shè)的基礎(chǔ)工作，本文針對(duì)新形勢(shì)下企業(yè)的反腐倡廉教育，結(jié)合工作實(shí)際進(jìn)行了實(shí)踐探索。

關(guān)鍵詞：企業(yè);反腐倡廉;教育

黨風(fēng)廉政教育是反腐倡廉建設(shè)的基礎(chǔ)工作，也是促進(jìn)企業(yè)良好發(fā)展氛圍形成的重要途徑。中央《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2013—2017年工作規(guī)劃》指出，要深化黨風(fēng)廉政教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線。廉政談話作為廉政教育和黨內(nèi)監(jiān)督的重要途徑，對(duì)于黨員干部樹立堅(jiān)定的理想信念，增強(qiáng)宗旨意識(shí)，具有積極的推動(dòng)作用。黨的十八大以來唐山開灤林西礦業(yè)公司依據(jù)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的客觀實(shí)際，將廉政談話作為增強(qiáng)黨員干部反腐免疫力，提升是非辨別力的有力武器，努力提高廣大黨員干部廉潔從業(yè)的自覺性，以下結(jié)合工作實(shí)踐，就廉政談話的形式和方法作一探討。

一、抓制度完善，著力提高談話的科學(xué)性

堅(jiān)持嚴(yán)格要求、防微杜漸、教育疏導(dǎo)、預(yù)防為主的原則，進(jìn)一步健全廉政談話制度，對(duì)談話的對(duì)象、內(nèi)容、方式、程序和組織實(shí)施等進(jìn)行規(guī)范。把廉政談話劃分為日常談話、任職談話、提醒談話和誡勉談話四種類型，根據(jù)不同的談話對(duì)象和類型確定談話人、談話內(nèi)容及注意事項(xiàng)。談話內(nèi)容涉及談話對(duì)象貫徹黨的路線方針政策、堅(jiān)持民主集中制、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、遵守《廉政準(zhǔn)則》和密切聯(lián)系群眾改進(jìn)工作作風(fēng)等多方面情況;談話視情況采取集中談話和個(gè)別約談兩種方式進(jìn)行。

二、選準(zhǔn)時(shí)機(jī)，做到“四個(gè)必談”

一要做到任前必談。公司每次干部調(diào)整變動(dòng)后，對(duì)新任職的重要單位、重要部門、重要崗位負(fù)責(zé)人分別進(jìn)行任職談話。任前廉政談話主要采取對(duì)新任管理人員進(jìn)行集中培訓(xùn)、組織參觀廉政陣地教育基地、組織任前黨政紀(jì)知識(shí)測(cè)試、簽訂《廉潔從業(yè)承諾書》等形式，對(duì)其抓好職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作和自身廉潔自律提出明確要求。二要做到熱點(diǎn)問題必談。職工群眾對(duì)熱點(diǎn)問題有強(qiáng)烈反映時(shí)，對(duì)涉及的黨員干部、管理人員必談。針對(duì)群眾反映，要求談話對(duì)象就反映的問題做出實(shí)事求是的說明，有則改之，無則加勉;針對(duì)反映屬實(shí)的問題，根據(jù)問題性質(zhì)和情節(jié)進(jìn)行提醒、警示談話。單位部門存在苗頭性、傾向性問題的，對(duì)所在單位部門的主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行廉政談話，重申有關(guān)廉政規(guī)定和作風(fēng)紀(jì)律，責(zé)成其切實(shí)履行第一責(zé)任人職責(zé)，對(duì)照紀(jì)律規(guī)定，組織開展自查自糾，教育管理好本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和重要崗位人員。三要做到排名靠后必談。年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核工作結(jié)束后，對(duì)考核排名靠后單位部門的一把手和民主測(cè)評(píng)排名靠后的管理人員必談，要求其高度重視和正確對(duì)待考核結(jié)果，深入分析排名靠后原因、及時(shí)整改提高。四要做到違紀(jì)必談。在督查、效能監(jiān)察和專項(xiàng)治理等工作中發(fā)現(xiàn)問題的，經(jīng)調(diào)查存在輕微違紀(jì)尚不構(gòu)成給予紀(jì)律處分的，進(jìn)行誡勉談話。針對(duì)談話對(duì)象存在的問題和錯(cuò)誤，進(jìn)行批評(píng)教育，督促其自查自糾。此外，積極適應(yīng)反腐倡廉形勢(shì)發(fā)展要求，不斷拓展談話范圍，對(duì)物資采購、招標(biāo)、銷售等關(guān)鍵崗位和與群眾利益密切相關(guān)的黨政正職分別進(jìn)行日常談話工作。

三、做到“三個(gè)結(jié)合”，確保取得實(shí)效

一是與糾正問題相結(jié)合，開展廉政提升談話。對(duì)存在問題的干部，由紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)其進(jìn)行廉政約談，面對(duì)面交流溝通，指出存在的問題。對(duì)受到群眾誤解的給予澄清，并對(duì)本人進(jìn)行談話，教育引導(dǎo)其正確對(duì)待監(jiān)督。通過談話及時(shí)了解掌握干部的思想動(dòng)態(tài)，出現(xiàn)思想滑坡、工作松勁或精神萎靡時(shí)，及時(shí)給他們提個(gè)醒，敲敲警鐘，做到思想出現(xiàn)偏差及時(shí)校正，行為出現(xiàn)差錯(cuò)及時(shí)糾正。同時(shí)，加強(qiáng)談話后的跟蹤問效，跟蹤了解其思想變化及工作狀態(tài)，充分體現(xiàn)以人為本，充分體現(xiàn)從嚴(yán)要求是對(duì)干部最大的關(guān)心愛護(hù)。二是與崗位管理相結(jié)合，開展風(fēng)險(xiǎn)防范談話。堅(jiān)持分級(jí)負(fù)責(zé)，堅(jiān)持一級(jí)管一級(jí)，嚴(yán)格按照管理權(quán)限，圍繞重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、重點(diǎn)工作開展、干部職務(wù)調(diào)整等，對(duì)處于權(quán)力集中、資金密集的重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點(diǎn)崗位黨員干部進(jìn)行廉政風(fēng)險(xiǎn)提示談話，結(jié)合實(shí)際案例，指出存在的崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)和容易發(fā)生的違紀(jì)違規(guī)問題，明確紀(jì)律要求。三是與重要節(jié)點(diǎn)相結(jié)合，開展專題教育談話。為防止出現(xiàn)收受“紅包”禮金、請(qǐng)客送禮等不廉行為的發(fā)生，在元旦、春節(jié)、中秋等節(jié)假日到來之前，以節(jié)日期間嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)紀(jì)律要求為主題，分層次對(duì)各級(jí)黨員干部進(jìn)行節(jié)前提醒談話，做到覆蓋全部關(guān)鍵崗位人員。在干部本人及家庭成員面臨婚嫁、生子、升學(xué)等事宜之前，由上一級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)提前進(jìn)行談話提醒，明確禁止大操大辦宴席，禁止借機(jī)斂財(cái)，禁止動(dòng)用公車、公款、公物等紀(jì)律要求，執(zhí)行“事前報(bào)告、事后說明”制度，讓干部真正認(rèn)識(shí)到大操大辦酒席的危害和對(duì)社會(huì)造成的不良影響，發(fā)揮好示范帶頭作用，倡導(dǎo)和引領(lǐng)良好的社會(huì)風(fēng)尚。

通過堅(jiān)持廉政談話制度，實(shí)行廉政關(guān)口前移，把廉政教育貫穿于黨員干部培養(yǎng)、使用、管理各個(gè)環(huán)節(jié)，為公司與黨員干部的溝通交流架起一座“連心橋”，為有效預(yù)防腐敗增加一道“防火墻”。用廉政談話促進(jìn)各級(jí)黨員干部自覺接受監(jiān)督，切實(shí)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)守思想道德防線、廉潔從業(yè)底線、黨紀(jì)國法紅線，把廉政規(guī)定作為不可觸摸的“高壓線”，正確使用手中權(quán)力，為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展?fàn)I造風(fēng)清氣正的和諧氛圍。