王自成|文

隨著改革開(kāi)放的不斷深入和經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展，利益多元化和觀念多元化對(duì)黨的組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)不斷帶來(lái)新的沖擊和挑戰(zhàn)。筆者認(rèn)為，在新的歷史時(shí)期，國(guó)有企業(yè)黨組織要切實(shí)提升能力。

在國(guó)有企業(yè)黨組織中，還存在不少與新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求不適應(yīng)不符合的問(wèn)題。筆者認(rèn)為，在新的歷史時(shí)期，國(guó)有企業(yè)黨組織要切實(shí)提升以下八種能力。

——建立良好工作格局，提升政治引領(lǐng)力。堅(jiān)持和完善“三重一大”集體決策制度，建立和完善黨組織參與重大問(wèn)題決策的工作機(jī)制、議事規(guī)則和組織程序，暢通黨組織參與重大問(wèn)題決策的渠道。對(duì)于事關(guān)企業(yè)根本性、方向性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性、全局性的問(wèn)題，黨組織要切實(shí)做到從政治上把關(guān)、思想上引領(lǐng)、組織上落實(shí)，既要旗幟鮮明地支持董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層依法行使決策權(quán)、監(jiān)督權(quán)和管理權(quán)，又要堅(jiān)決保證黨的路線(xiàn)方針政策在企業(yè)全面貫徹執(zhí)行，建立董事會(huì)作決策、黨委會(huì)把方向、經(jīng)理層抓執(zhí)行的良好工作格局。要樹(shù)立有為才有位、有為才有威的思想，按照“黨建效果目標(biāo)化、黨的工作企業(yè)化、黨的職能業(yè)務(wù)化”的要求，不斷加強(qiáng)、改進(jìn)、創(chuàng)新黨的建設(shè)，建立黨建工作績(jī)效考評(píng)體系，將黨建工作全面融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，全面融入企業(yè)管理，全面融入安全環(huán)保，全面融入科學(xué)發(fā)展，全面融入紀(jì)檢監(jiān)察。

——建設(shè)堪當(dāng)重任班子，提升決策執(zhí)行力。企業(yè)黨組織要緊緊抓住領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)這個(gè)核心，扎實(shí)推進(jìn)“四好”班子創(chuàng)建活動(dòng)，不斷提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的決策力和執(zhí)行力。要樹(shù)立“團(tuán)結(jié)共事、和諧共事、按章辦事、高效成事”的意識(shí)，把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為政治堅(jiān)定、朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、團(tuán)結(jié)協(xié)作、堪當(dāng)重任的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體。督促各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員嚴(yán)格遵守法律法規(guī)、廉潔準(zhǔn)則、規(guī)章制度，以高尚的情操增進(jìn)團(tuán)結(jié)，以堅(jiān)強(qiáng)的黨性保證團(tuán)結(jié)，以崇高的理想維系團(tuán)結(jié)，以共同的事業(yè)促進(jìn)團(tuán)結(jié)，以民主集中制確保團(tuán)結(jié)，成為凝聚各方力量的“領(lǐng)頭雁”、“帶路人”。堅(jiān)持重品德、重基層、重實(shí)干、重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向，堅(jiān)持“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的20字好干部標(biāo)準(zhǔn)，廣開(kāi)選賢之門(mén)、廣辟任能之路，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件。著眼企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，大力培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀年輕干部，讓他們挑大梁、擔(dān)重任，確保事業(yè)后繼有人。

——夯實(shí)基層基礎(chǔ)工作，提升組織戰(zhàn)斗力。加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，是提升企業(yè)戰(zhàn)斗力的重要途徑。對(duì)照“支部工作標(biāo)準(zhǔn)化”，探索建立黨支部工作目標(biāo)考核管理體系，使黨支部做什么、怎么做、做得怎樣，有章可循、有規(guī)可依。選準(zhǔn)、配強(qiáng)黨支部書(shū)記，把那些思想政治素質(zhì)好、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、組織放心職工信賴(lài)的干部選拔到基層支部書(shū)記崗位上來(lái)。發(fā)揮支部委員的作用，建立支部委員協(xié)助分管具體工作的制度。對(duì)照“黨員作用具體化”，建立黨員作用考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，把黨員發(fā)揮先鋒模范作用制度化、條文化、系統(tǒng)化。針對(duì)部分黨員宗旨意識(shí)淡化、作用發(fā)揮不明顯的問(wèn)題，廣泛深入開(kāi)展宗旨意識(shí)教育，推行黨員掛牌上崗，組織黨員在重點(diǎn)工程、關(guān)鍵崗位和急難險(xiǎn)重任務(wù)中發(fā)揮先鋒模范作用。注重在生產(chǎn)一線(xiàn)職工、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和青年中發(fā)展黨員，使黨員成長(zhǎng)為骨干，把骨干培養(yǎng)成黨員，逐步實(shí)現(xiàn)所有班組都有黨員的目標(biāo)。

——實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，提升創(chuàng)新支撐力。關(guān)注人才的培養(yǎng)與成長(zhǎng)，形成吸引人才、留住人才、激勵(lì)人才的機(jī)制，充分發(fā)揮各類(lèi)、各層次人才的潛能，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力。樹(shù)立“以人為本，人才興企”的理念，重視人才，愛(ài)惜人才，用好人才，營(yíng)造讓合適的人到合適的崗位、讓每一名職工都有施展才華的機(jī)制和環(huán)境；探索育才之道，開(kāi)展多門(mén)類(lèi)、多層次、多形式的全員培訓(xùn)；建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)，全面提高職工綜合素質(zhì)。采取內(nèi)部培養(yǎng)與對(duì)外引進(jìn)相結(jié)合，用好現(xiàn)有人才、引進(jìn)急需人才，逐步培養(yǎng)一支素質(zhì)過(guò)硬、專(zhuān)業(yè)齊全、結(jié)構(gòu)合理、梯次分明的人才隊(duì)伍。完善各類(lèi)人才成長(zhǎng)通道，建立健全技術(shù)專(zhuān)家和技能專(zhuān)家評(píng)聘、管理、考核制度，根據(jù)貢獻(xiàn)大小、能力強(qiáng)弱、態(tài)度好壞進(jìn)行區(qū)別激勵(lì)。堅(jiān)持把實(shí)踐作為檢驗(yàn)人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)，教育、引導(dǎo)廣大人才破除“官本位”思想，讓大家明白職位上有進(jìn)步和專(zhuān)業(yè)上有成就，同樣都是人生價(jià)值的體現(xiàn)，讓人才享有應(yīng)得的待遇、尊嚴(yán)和地位，形成人才輩出的局面。

——加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提升文化軟實(shí)力。企業(yè)文化是企業(yè)張揚(yáng)信譽(yù)、形象、品牌的有力風(fēng)帆。要踐行社會(huì)主義核心價(jià)值體系，結(jié)合企業(yè)的歷史和實(shí)際，進(jìn)一步挖掘、提煉、整合企業(yè)核心價(jià)值觀和企業(yè)精神，建立適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求、符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、反映企業(yè)特色的企業(yè)文化體系，重塑核心理念。深入宣傳、貫徹企業(yè)精神和企業(yè)愿景，把企業(yè)文化滲透到各個(gè)層次、各個(gè)方面，使其完全融入到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，融入到每個(gè)職工的崗位職責(zé)與行為方式中，真正形成一種無(wú)形的信念和力量，為推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供理念、精神和智力支持。

——構(gòu)建廉政風(fēng)控體系，提升廉政保障力。樹(shù)立全員廉政觀念，推進(jìn)全員廉潔從業(yè)工作，建設(shè)具有企業(yè)特色的廉潔文化。樹(shù)立全新的廉政監(jiān)督時(shí)空觀，在時(shí)間和空間上消除監(jiān)督的盲點(diǎn)盲區(qū)，建立立體監(jiān)督防控網(wǎng)絡(luò)。加強(qiáng)執(zhí)紀(jì)力量，擴(kuò)大監(jiān)督范圍，充實(shí)監(jiān)督內(nèi)容。實(shí)施重點(diǎn)崗位人員大交流、大輪崗制度，從源頭上預(yù)防腐敗。提升廉政制度的執(zhí)行力和執(zhí)行率，提高廉政管理效率，將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作納入全面預(yù)算管理和績(jī)效考核體系，嚴(yán)格考核兌現(xiàn)。建設(shè)好一支素質(zhì)高、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍，保護(hù)執(zhí)紀(jì)人員，保障執(zhí)紀(jì)經(jīng)費(fèi)，繼續(xù)保持防腐高壓態(tài)勢(shì)，嚴(yán)厲打擊腐敗行為，依法依紀(jì)查處各類(lèi)案件，斬?cái)嗌煜蚱髽I(yè)利益和職工利益的黑手，決不讓腐敗分子有藏身之地、存僥幸之心、發(fā)不義之財(cái)。引導(dǎo)全體黨員干部牢固樹(shù)立廉潔意識(shí)，筑牢思想防線(xiàn)，講黨性、講原則、講正氣、講責(zé)任，說(shuō)實(shí)話(huà)、辦實(shí)事、求實(shí)效，做遵章守紀(jì)的模范。

——推進(jìn)和諧礦區(qū)建設(shè)，提升企業(yè)凝聚力。樹(shù)立以人為本的理念，堅(jiān)持發(fā)展為了職工、發(fā)展依靠職工、發(fā)展成果由職工共享，建設(shè)和諧企業(yè)，提升職工凝聚力。積極探索新形勢(shì)下加強(qiáng)思想政治工作的載體和途徑，全面推行“走動(dòng)式訪(fǎng)談”、“黨建職能延伸”等思想政治工作新方法，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。積極治理環(huán)境污染，加強(qiáng)公共生活設(shè)施建設(shè)，加強(qiáng)環(huán)境衛(wèi)生管理，建設(shè)綠化美化靚化工程，打造綠色宜居小區(qū)。完善困難職工幫扶體系，如設(shè)立“黨員干部愛(ài)心幫扶基金”，把保障改善民生放在更加突出的位置，集中解決緊迫性問(wèn)題，切實(shí)辦成一些讓職工群眾看得見(jiàn)、得實(shí)惠的好事和實(shí)事。高度重視信訪(fǎng)維穩(wěn)工作，正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系和節(jié)奏，積極有效化解各種矛盾和風(fēng)險(xiǎn)隱患，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。切實(shí)做好離退休人員管理服務(wù)工作，對(duì)老同志在政治上得到關(guān)心，在生活上得到照顧，讓他們安度晚年。加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)，展示職工精神風(fēng)貌，提升企業(yè)文明程度，弘揚(yáng)新風(fēng)正氣，營(yíng)造和諧向上的良好氛圍。

——充分發(fā)揮群團(tuán)職能，提升“大黨群”合力。群團(tuán)組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。支持職代會(huì)和工會(huì)依法依章開(kāi)展工作，尊重廣大職工的主人翁地位和創(chuàng)造精神，推進(jìn)企務(wù)公開(kāi)，完善職工民主管理，依法維護(hù)職工合法權(quán)益，激發(fā)廣大職工的工作積極性。加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高其服務(wù)職工的能力。重視共青團(tuán)和青年工作，成立青年工作委員會(huì)，定期研究共青團(tuán)工作的重大問(wèn)題；指導(dǎo)共青團(tuán)組織圍繞黨的中心工作和企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、科技、發(fā)展目標(biāo)開(kāi)展各項(xiàng)主題實(shí)踐活動(dòng)和特色活動(dòng)，使其充分發(fā)揮生力軍和突擊隊(duì)作用，當(dāng)好黨的助手和后備軍。組織科協(xié)開(kāi)展科技攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新工作，動(dòng)員廣大科技工作者立足平凡崗位建功立業(yè)。調(diào)動(dòng)武裝、保衛(wèi)、統(tǒng)戰(zhàn)、女工、綜治等群團(tuán)組織的積極因素，為推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展凝聚合力。中