在企業(yè)管理中，激勵是正確地誘導員工的工作動機，使他們在實現(xiàn)組織目標的同時實現(xiàn)自身的需要。物質(zhì)激勵重在公平、公正、公開，必須有相應的制度作保障；精神激勵是一項深入細致、復雜多變、應用廣泛，影響深遠的工作，也是管理者調(diào)動員工積極性、主動性和創(chuàng)造性的最有效方式。

激勵是人力資源管理中的一個重要內(nèi)容，激勵運用恰當，能夠穩(wěn)定企業(yè)人才，企業(yè)就永葆生機與活力?，F(xiàn)代人力資源主體發(fā)生了重大變化，管理與以往有所差別，激勵也要隨之變化。只要企業(yè)結(jié)合自身實際情況，與時俱進的采取合適有效的激勵措施，就能取得滿意的效果。