張忠源

摘要：當前，全世界已經普遍形成了依照勞動合同來建立勞動關系，這對于完善世界的勞動關系具有重要的意義，對于我國現階段的社會主義市場經濟的發(fā)展也具有重要的影響。但是，現階段，很多勞動合同管理制度方面存在著很多的問題，這就需要不斷的進行完善和健全。本文主要講述了當前完善勞動合同管理制度需要堅持的原則，以及如何更好的建立健全完善的勞動合同管理制度。

關鍵詞：完善 勞動合同 管理制度 思考

我國于2008年9月3日頒布并實施《勞動合同法》，至今已六年時間，勞動合同的管理制度已經取得了初步的成效，對于提高勞動合同的規(guī)范性和正確性起到了重要的作用。但是，在發(fā)展過程中，不可避免的會出現一系列的問題，嚴重的阻礙勞動合同的正常發(fā)展。所以必須要認識到這一問題，并且不斷的進行改正。要想建立完善的勞動合同管理制度，首先要遵循一定的原則，在堅守這些原則的基礎上，進一步的進行完善和健全。

一、完善勞動合同管理制度需要堅持的原則

（一）平等協商原則

勞動合同管理中的平等協商原則，就是指工會代表的職工以及整個企業(yè)就勞動合同的相關細節(jié)和具體規(guī)定進行一系列的協商和管理，并進行廣泛的討論，通過平等的協商，簽訂集體的勞動合同，這就是平等協商的原則。遵循著平等協商的原則，合同雙方都能夠制定自己滿意的合同，即便是合同中出現了一些矛盾和爭議，也可以通過平等協商的原則來進行更正。所以，必須要建立健全完善的平等協商機制，如果這一機制不健全，則不能很好的保證勞動合同的正規(guī)性、公平性，這對于勞動合同的管理是非常不利的。

（二）不例外原則

不例外原則是指所有的企業(yè)，不管是經營狀況好的企業(yè)還是經營狀況不好的企業(yè)，都要遵循集體合同制度和平等協商制度的基本原則，不能例外，這就是不例外原則。在當前的社會中，很多的經營狀況不好的企業(yè)，面臨著更多的關于員工切身利益的矛盾和沖突，更應該要堅持集體合同制度和平等協商制度，不能例外，這兩種制度不只是適用于經營狀況好的企業(yè)，所有的企業(yè)應該一視同仁，共同遵守。在企業(yè)遇到勞動關系問題的時候，更需要運用這兩種原則來解決合同糾紛，矛盾越尖銳越需要恰當的運用這兩種原則。只有這樣，才能更好的化解矛盾，提高企業(yè)員工的凝聚力，為企業(yè)創(chuàng)造更好的效益。

（三）重點突出原則

所謂重點突出原則，是指在遵循集體合同制度和平等協商制度的基礎上，更加突出員工感興趣的最看重的問題，將這些問題作為合同制定時首先要考慮的問題。如果在制定合同的時候，企業(yè)并沒有將員工特別看重的問題納入合同之中，就無法更好的維護員工的基本利益，這種合同就不能真正的起到調整企業(yè)和員工勞動關系的作用，在一定程度上會引起員工的不滿。因此，企業(yè)在制定相關的合同時，必須要將員工真正的切身利益考慮到其中，比如說員工關心的社保問題、工資問題等，協商好企業(yè)和員工的勞動合同關系。

二、進一步完善勞動合同管理制度的措施

（一）建立適應經濟社會發(fā)展的勞動合同制度

當前，社會經濟發(fā)展的日益迅猛，為了適應經濟社會瞬息萬變的發(fā)展前景，必須要建立相應的勞動合同管理制度。以勞動合同為基礎的勞動合同管理制度越來越明確，相關的勞動保障部門對勞動用工管理的任務也越來越重，擔負的工作日益繁重。并且，隨著非公有制企業(yè)的迅速發(fā)展，勞動合同的相關管理制度也需要順應時勢的進行改變。因此，在現今狀況下，做好勞動合同的管理體制完善工作，對于保證企業(yè)和員工關系的和諧發(fā)展起到了重要的作用。建立完善的勞動合同管理制度，必須要按照我國基本的《勞動合同法》來辦理，嚴格的規(guī)范合同的簽訂、備案以及管理的相關工作，并且在勞動合同中必須明確規(guī)定時間、條件、要求等各個環(huán)節(jié)的具體要求。而勞動管理部門，要對合同的登記、變更、解除以及存檔管理，進行細致的規(guī)范，保證勞動合同制度向著更好的方向發(fā)展。

（二）全面的推行勞動合同制度

政府部門、企業(yè)的相關管理部門、其他用人單位等，必須要全面的配合推行勞動合同管理制度，大力的推行《勞動合同法》，將《勞動合同法》推廣進各個社區(qū)和相關的用人單位，爭取讓每一個企業(yè)都能夠按照勞動合同的相關法律法規(guī)進行規(guī)范。除此之外，還要加大宣傳教育，糾正一般的用人單位在勞動合同方面存在的錯誤，幫助他們更好的運用勞動合同，把握相關的基本知識和常識，讓他們明確勞動合同中相關的法律責任，不至于出現一些違法事件。

（三）為企業(yè)和勞動者做好各項服務工作

《勞動合同法》是制定相關的勞動合同的基本依據和保證，政府的各個有關的部門，必須要依照這一法律規(guī)定，做好企業(yè)和勞動者的各項服務工作。勞動社會的保障部門，應該要按照一定的原則，為企業(yè)部門和勞動者免費的提供相關的幫助和指導，讓他們能夠更好的保證勞動者的利益。并且，能夠為企業(yè)和相關的用人單位提供規(guī)范的勞動合同文本、勞動合同的相關宣傳資料，給企業(yè)更好的發(fā)展提供幫助。

（四）加強調查研究，完善勞動合同管理制度

現階段的勞動合同管理制度，還存在著很多的缺陷和不足，比如說實施過程中的勞動合同內容不規(guī)范、一些政策的操作不規(guī)范、勞動合同不全面等各種問題，這些不足之處就需要我國政府的相關部門，進行不斷的規(guī)范和完善。要想改變這一現狀，可以通過勞動合同的管理部門進行實際調研，發(fā)現其中出現的一些弊端，然后根據實際情況進行改正，使勞動合同制度得到不斷的完善和發(fā)展。

三、結束語

綜上所述，我們知道構建一個和諧的勞動關系，對于用人單位和個人而言都是至關重要的，也是當前構建和諧社會的基礎和保證。通過分析，我們知道要想建立一個完善的勞動合同管理制度，就必須要遵循一定的相關原則，在這些原則的基礎上，進一步建立完善的管理制度，更好的為勞動合同的發(fā)展貢獻力量。

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