李雅琴

摘要：我國會計準則不斷完善，對職工薪酬分配也越來越重視，新會計準則為企業(yè)職工薪酬做出了進一步規(guī)定，更加明確了企業(yè)與職工之間的工酬關系，明確了薪酬核算的內容，以確保更加全面、準確、合理的進行職工薪酬核算，滿足職工的要求。本文在對職工薪酬的含義等進行描述的基礎上，對職工薪酬核算方法以及職工薪酬核算方法如何完善進行探討，以確保企業(yè)更好的進行薪酬核算工作，保證職工的利益。

關鍵詞：新會計準則 職工薪酬 會計核算

隨著人們生活水平不斷提高，對企業(yè)薪酬分配等也有了更高的要求。企業(yè)薪酬是對職工的工作付出給予的報酬，可以提高職工的工作效率以及生活質量，新企業(yè)會計準則中關于新增職工薪酬的規(guī)定是根據(jù)我國的企業(yè)實際情況以及相關政策確定的，有著其獨特性與創(chuàng)新性，對企業(yè)職工薪酬核算進行探討與分析方便企業(yè)對職工薪酬進行會計處理。

一、企業(yè)職工薪酬的相關概述

（一）企業(yè)職工薪酬的定義

企業(yè)職工薪酬是企業(yè)為了得到職工為企業(yè)提供服務與工作而支付的各種形式的報酬或者相關支出，在新企業(yè)會計準則的規(guī)定中，企業(yè)職工薪酬不僅僅是指職工工作期間或者請假、離職后所得到的貨幣性報酬與非貨幣性福利，還包括對職工家屬及被其贍養(yǎng)者等提供的各種福利。

（二）修改后會計準則關于職工薪酬核算的區(qū)別

新會計準則是對薪酬核算內容的首次系統(tǒng)規(guī)范化，有利于企業(yè)職工薪酬核算的進行，第一次在一個準則系統(tǒng)內規(guī)范企業(yè)與職工在雇傭關系上的支付關系，之前是分散在其他準則內，沒有進行綜合。

進一步明確了職工薪酬的含義即規(guī)范的內容，企業(yè)的職工包括所有與企業(yè)簽訂勞動合同的人員，含長期工、臨時工或者兼職，還包括企業(yè)正式任命以及非正式任命的為企業(yè)提供勞務的人員。企業(yè)職工薪酬適用范圍包括：職工工資、各種獎金、津貼、補貼加上各種福利費用等；五險一金，向有關單位繳納的補充養(yǎng)老保險；對職工進行的各項培訓與教育費用以及工會經費；企業(yè)與職工解除勞動關系由企業(yè)支付的補償部分；其他為獲得職工勞動或服務而提供的支出；非貨幣性福利，同時明確以股份為基礎的薪酬與企業(yè)年金不包含在職工薪酬內。

增加新內容，舊會計準則有工資、獎金、補貼等，也包括各類保險，新會計準則是增加了辭退福利、帶薪休假等職工薪酬，擴大了職工薪酬的內涵。

新會計規(guī)則規(guī)范了確認與計量原則，職工薪酬的會計處理在職工提供勞務期間記入負債，根據(jù)受益對象計入資產、成本或當期費用，職工福利費根據(jù)特定的比例，根據(jù)提供服務的收益對象計提等。另外，還規(guī)定了企業(yè)新增職工薪酬如辭退福利、帶薪休假等的會計處理方法，使得薪酬核算更加明確、方便。

新會計準則統(tǒng)一了職工薪酬的信息披露，明確了信息披露的內容以及范圍，在財務報表附注上即可以清楚的查看職工工資、津貼、補貼、社會保險、住房公積金等內容。

二、企業(yè)職工薪酬核算方法

新會計準則對職工薪酬的核算有更高的要求，為職工薪酬的統(tǒng)一性確定了基本原則，企業(yè)要依據(jù)員工的勞動或者服務給予相應的報酬與福利，對于職工為企業(yè)提供勞務的會計期間，與職工所有勞務相對應的薪酬要記為負債，當企業(yè)與職工解除勞動關系的時候，企業(yè)應該將付給職工的補償依照職工提供的不同勞務以及不同情況分別處理，對于貨幣性職工薪酬，如果的生產部門的職工薪酬一般是借方記入“生產成本”或者“制作費用”等，貸方記入“應付職工薪酬”；管理部門人員的職工薪酬，記入“管理費用”借方科目，銷售人員職工的薪酬記入“銷售費用”借方科目等，貸方都記“應付職工薪酬”等。

非貨幣性職工薪酬，包括非貨幣性福利與自產自用的應稅消費品，發(fā)放給職工用的應通過貸方“應付職工薪酬--非貨幣性福利”科目收集當期計入成本費用的非貨幣性薪酬金額來確定人工成本，按產品公允價值借記“管理費用”、“制造費用”等科目。

新會計準則對于職工薪酬的核算減少當期費用，對于企業(yè)為職工繳納五險一金是以職工在職期間為其提供勞務的工資總額為基礎，再根據(jù)規(guī)定的相應比例計提；而因為產生無形資產、進行在建工程需要支付職工薪酬，要記入無形資產或者固定資產的成本。對員工進行培訓與教育的費用以及工會經費，要按照不同的比例進行計算，比如：對職工進行教育培訓，并記入管理費用；工費經費是以總工資2%的比例計提，同樣記入相關成本，可見新準則的執(zhí)行使得當期費用減少，增加了當期資產。

新會計準則對于企業(yè)應該給與職工的補償與辭退福利要分別核算，還涉及了帶薪缺勤、利潤分享計劃、長期福利計劃等多個方面，對于補償?shù)暮怂闶侵竸趧雍贤狡谥捌髽I(yè)結束與職工的勞動關系或者是提出自愿接受裁減職工而得到的補償措施，因為確認是結束勞動關系提供補償而產生的預計負債，記入當期成本。對于辭退福利，新會計準則規(guī)定要盡量提高職工養(yǎng)老金或者離職后的其他福利或者將職工工資部分支付到辭退后的某一期，還可以采用一次性支付的方式提供補償。

三、新職工薪酬核算的優(yōu)勢

新會計準則對企業(yè)職工薪酬核算引入了離職后福利以及其他辭退福利，明確了短期薪酬與辭退福利的關系，是比較先進的薪酬核算方式。

第一、從長遠角度發(fā)展，有利于企業(yè)更好地進行薪酬管理，為企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)而服務。企業(yè)可以根據(jù)相應的人力資源供求狀況與不同層次人才需求制定不同的職工薪酬支付標準，完善企業(yè)的薪酬管理。新的薪酬準則反映了整個人工成本的概念，職工提供的勞動與服務等可以獲得相應的報酬，其涵蓋的內容廣泛，明確了職工薪酬的范圍，規(guī)范并統(tǒng)一了薪酬的會計核算，使得以前分散在不同科目的人工核算有一個集中的體現(xiàn)，實際的人工成本也就變得透明。

第二、新職工薪酬準則的制定與國際會計準則有相同的趨勢，可以很好地與國際會計銜接，有利于提高企業(yè)競爭力。將職工薪酬的外延擴大有利于應對國際反傾銷訴訟。一旦提高新職工薪酬可以更好的幫助企業(yè)經營，因為涉及到的福利范圍更廣，職工薪酬有保障，可以提高工作效率、增強積極性，將職工薪酬按照受益對象成本費用化，使得原來計入期間費用的一些項目資本化，計入無形資產、在建工程和產品成本，一方面增加了庫存商品、無形資產和固定資產的入賬價值，另一方面提高了當期利潤。企業(yè)財務處理也更加詳細，可靠性進一步提高，而且對于研發(fā)與開發(fā)過程中的費用可以資本化，也就增加了研發(fā)的投入，職工可以更加放心的進行研究，有利于企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。endprint

第三、新職工薪酬準則的制定將為人力資源會計核算提供基礎數(shù)據(jù)。根據(jù)某企業(yè)員工工資，從事直接生產的員工工資為30000元，管理人員工資為5000元，此時的財務核算方法為：借生產成本為30000元，制造費用為5000元，那么單位應該給職工支付的工資應該為35000元。

職工薪酬準則的制定與人力資源會計核算之間存在直接的關聯(lián)，員工薪酬的高低和實際應支付多少，與職工計入產品成本相關。企業(yè)會計核算本身就是一項十分重要且內容復雜的工作，包括企業(yè)的固定資產，同時也包括企業(yè)的流動資金。因此，薪酬準則要求人力資源會計在進行核算時，將在職工提供服務期間將職工薪酬根據(jù)受益對象計入資產成本或者當期費用中，從而建立整個項目的負擔職工薪酬制度，也納入企業(yè)的固定資產中，為人力資源核算提供一些可靠的數(shù)據(jù)。

四、完善新職工薪酬準則的建議

新會計準則對職工薪酬核算的規(guī)定是會計核算模式的創(chuàng)新，可以促進企業(yè)更好的發(fā)展，也是對職工獲得薪酬的保障，新職工薪酬核算還需要不斷的完善與發(fā)展，才可以更好的適用于不同的企業(yè)。

隨著我國日漸進入老齡化社會，對于企業(yè)退休的人員薪酬支付應該有所增加，根據(jù)我國的國情與企業(yè)的形式，在企業(yè)職工退休后或者在快退休時期可以增加薪酬支付。

對于企業(yè)職工帶薪休假以及辭退補償要予以執(zhí)行，因為新會計準則將其記入負債，有部分的企業(yè)可能會將其他資金流出利用新規(guī)定也記為負債，造成企業(yè)會計核算的虛假性，所以要采取一定的措施避免相關問題的出現(xiàn)。

新會計準則對于會計人員的業(yè)務水平也有了更高的要求，需要會計人員不斷的學習與改進，以適應新的職工薪酬核算方法。

總之，新會計準則對職工薪酬核算的新規(guī)定是一大創(chuàng)新，對職工薪酬核算更加明確、細化與規(guī)范化，有利于提高會計信息質量，促進企業(yè)更好的發(fā)展。職工薪酬核算范圍擴大，職工范圍也不僅僅限于勞動關系，雇傭關系、職務關系等也納入薪酬核算范圍，會計準則逐漸與國際會計準則接軌，可以促進企業(yè)走向國外，同時強化了職工薪酬信息的披露，薪酬范圍與內容可以清晰地在財務報表上顯示，有利于規(guī)范企業(yè)的薪酬管理，為職工提供更好的服務。

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