重用敢于擔當?shù)暮酶刹?/h1>
2015-01-19 12:09:22吳德剛
黨建 2014年12期
吳德剛
不讓堅持原則、敢于擔當?shù)母刹砍蕴潱蛔尣回撠熑?、不敢擔當?shù)娜说美?/p>
解決干部怕?lián)?、不擔當?shù)膯栴}，根本上還要靠好制度、好機制。
敢于擔當是共產(chǎn)黨人的鮮明政治品格，也是新時期衡量好干部的一條重要政治標準。習近平總書記在全國組織工作會議上指出，“堅持原則、敢于擔當是黨的干部必須具備的基本素質(zhì)。為了黨和人民的事業(yè)，我們的干部要敢想、敢做、敢當，做我們時代的勁草、真金”。組織工作貫徹落實好總書記的這一要求，關鍵在于善于重用敢于擔當?shù)暮酶刹浚箞猿衷瓌t、敢于擔當成為廣大干部的價值取向和行動自覺。
要樹立好導向，不讓敢于擔當?shù)暮酶刹砍蕴潯２蛔寛猿衷瓌t、敢于擔當?shù)母刹砍蕴?，不讓不負責任、不敢擔當?shù)娜说美?，是我們黨一貫的用人要求。當前，我國正處在全面深化改革、全面建設小康社會的攻堅期。黨領導人民正在進行新的偉大斗爭，需要一大批勇于任事、敢于涉險灘、敢啃硬骨頭的好干部。面對新形勢新任務，必須始終堅持信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、勤政廉潔的用人標準，更加突出敢于擔當?shù)挠萌藢颍⒅剡x用那些在重大是非面前敢于堅持真理的人，選用那些在困難矛盾面前敢于擔責負責的人，選用那些解決問題有思路有辦法的人，選用那些開拓局面卓有成效的人。同時，對那些日常工作不負責任、關鍵時刻畏首畏尾的人，不僅不能提拔使用，還要給予警醒和懲戒。只有讓有銳氣、勇作為、敢擔當?shù)母刹俊俺韵恪保寛A滑討巧、患得患失、不思進取的人靠邊，整個干部隊伍才有生機活力，黨和人民的事業(yè)才能蓬勃發(fā)展。
要構建好機制，把敢于擔當?shù)暮酶刹窟x出來。習近平總書記指出，“把好干部選用起來，需要科學有效的選人用人機制”。一些干部之所以不敢擔當，主要有兩個原因，一是怕得罪人、怕丟選票；二是怕出現(xiàn)失誤、怕丟“烏紗帽”。解決干部怕?lián)?、不擔當?shù)膯栴}，根本上還要靠好制度、好機制。要改進民主推薦方式，充分發(fā)揮黨組織在干部選拔任用中的領導和把關作用，切實解決簡單以票取人的問題。對那些堅持原則、敢于擔當而得票不高的干部，要深入分析、綜合考慮，該使用的一定要使用，不能讓他們流汗又流淚。對喪失黨性原則、為官不擔責不作為的“和事佬”干部，得票高也不能提拔重用。要進一步完善干部考核評價辦法，把敢于擔當作為考核評價的重要內(nèi)容，多到群眾中去、到基層一線去，深入了解干部的德才素質(zhì)和一貫表現(xiàn)，重點看在大是大非面前是敢于亮劍、還是置若罔聞；在矛盾糾紛面前是迎難而上、還是繞道而行；在危難關頭是挺身而出、還是畏縮不前；在工作失誤面前是敢于擔責、還是推諉塞責；在歪風邪氣面前是堅決斗爭、還是消極對待。只有這樣，才能全面客觀地考察識別干部，真正把敢于擔當?shù)暮酶刹窟x出來、用起來。
要營造好氛圍，使敢于擔當?shù)暮酶刹渴茏鹬亍Ｖ赜酶矣趽數(shù)暮酶刹?，既要靠好導向、好機制，也要靠好氛圍、好風氣。要借鑒教育實踐活動經(jīng)驗，進一步嚴格黨內(nèi)生活，提高民主生活會質(zhì)量，用好批評和自我批評這個利器，讓敢講真話、敢為人先、敢于較真蔚然成風。要在干部隊伍中大力弘揚敢于擔當精神，教育引導廣大干部向焦裕祿等先進典型看齊，認真踐行“三嚴三實”要求，堅持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一、人民利益第一，不斷增強責任重于泰山的意識，增強深化改革、攻堅克難的責任擔當，始終保持永不懈怠的進取心、昂揚向上的精氣神。要加強組工隊伍作風建設，堅持以公道正派的作風選人用人，大張旗鼓地支持擔當者、保護擔當者、褒獎?chuàng)斦?，使組織部門真正成為好干部的堅強后盾，讓敢于擔當?shù)母刹磕軌蛉硇耐度敫墒聞?chuàng)業(yè)之中。只有這樣，敢于擔當?shù)姆諊艜絹碓綕夂?，敢于擔當?shù)暮酶刹坎艜絹碓蕉唷?（責任編輯：單慶）
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敢于擔當是共產(chǎn)黨人的鮮明政治品格，也是新時期衡量好干部的一條重要政治標準。習近平總書記在全國組織工作會議上指出，“堅持原則、敢于擔當是黨的干部必須具備的基本素質(zhì)。為了黨和人民的事業(yè)，我們的干部要敢想、敢做、敢當，做我們時代的勁草、真金”。組織工作貫徹落實好總書記的這一要求，關鍵在于善于重用敢于擔當?shù)暮酶刹浚箞猿衷瓌t、敢于擔當成為廣大干部的價值取向和行動自覺。
要樹立好導向，不讓敢于擔當?shù)暮酶刹砍蕴潯２蛔寛猿衷瓌t、敢于擔當?shù)母刹砍蕴?，不讓不負責任、不敢擔當?shù)娜说美?，是我們黨一貫的用人要求。當前，我國正處在全面深化改革、全面建設小康社會的攻堅期。黨領導人民正在進行新的偉大斗爭，需要一大批勇于任事、敢于涉險灘、敢啃硬骨頭的好干部。面對新形勢新任務，必須始終堅持信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、勤政廉潔的用人標準，更加突出敢于擔當?shù)挠萌藢颍⒅剡x用那些在重大是非面前敢于堅持真理的人，選用那些在困難矛盾面前敢于擔責負責的人，選用那些解決問題有思路有辦法的人，選用那些開拓局面卓有成效的人。同時，對那些日常工作不負責任、關鍵時刻畏首畏尾的人，不僅不能提拔使用，還要給予警醒和懲戒。只有讓有銳氣、勇作為、敢擔當?shù)母刹俊俺韵恪保寛A滑討巧、患得患失、不思進取的人靠邊，整個干部隊伍才有生機活力，黨和人民的事業(yè)才能蓬勃發(fā)展。
要構建好機制，把敢于擔當?shù)暮酶刹窟x出來。習近平總書記指出，“把好干部選用起來，需要科學有效的選人用人機制”。一些干部之所以不敢擔當，主要有兩個原因，一是怕得罪人、怕丟選票；二是怕出現(xiàn)失誤、怕丟“烏紗帽”。解決干部怕?lián)?、不擔當?shù)膯栴}，根本上還要靠好制度、好機制。要改進民主推薦方式，充分發(fā)揮黨組織在干部選拔任用中的領導和把關作用，切實解決簡單以票取人的問題。對那些堅持原則、敢于擔當而得票不高的干部，要深入分析、綜合考慮，該使用的一定要使用，不能讓他們流汗又流淚。對喪失黨性原則、為官不擔責不作為的“和事佬”干部，得票高也不能提拔重用。要進一步完善干部考核評價辦法，把敢于擔當作為考核評價的重要內(nèi)容，多到群眾中去、到基層一線去，深入了解干部的德才素質(zhì)和一貫表現(xiàn)，重點看在大是大非面前是敢于亮劍、還是置若罔聞；在矛盾糾紛面前是迎難而上、還是繞道而行；在危難關頭是挺身而出、還是畏縮不前；在工作失誤面前是敢于擔責、還是推諉塞責；在歪風邪氣面前是堅決斗爭、還是消極對待。只有這樣，才能全面客觀地考察識別干部，真正把敢于擔當?shù)暮酶刹窟x出來、用起來。
要營造好氛圍，使敢于擔當?shù)暮酶刹渴茏鹬亍Ｖ赜酶矣趽數(shù)暮酶刹?，既要靠好導向、好機制，也要靠好氛圍、好風氣。要借鑒教育實踐活動經(jīng)驗，進一步嚴格黨內(nèi)生活，提高民主生活會質(zhì)量，用好批評和自我批評這個利器，讓敢講真話、敢為人先、敢于較真蔚然成風。要在干部隊伍中大力弘揚敢于擔當精神，教育引導廣大干部向焦裕祿等先進典型看齊，認真踐行“三嚴三實”要求，堅持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一、人民利益第一，不斷增強責任重于泰山的意識，增強深化改革、攻堅克難的責任擔當，始終保持永不懈怠的進取心、昂揚向上的精氣神。要加強組工隊伍作風建設，堅持以公道正派的作風選人用人，大張旗鼓地支持擔當者、保護擔當者、褒獎?chuàng)斦?，使組織部門真正成為好干部的堅強后盾，讓敢于擔當?shù)母刹磕軌蛉硇耐度敫墒聞?chuàng)業(yè)之中。只有這樣，敢于擔當?shù)姆諊艜絹碓綕夂?，敢于擔當?shù)暮酶刹坎艜絹碓蕉唷?（責任編輯：單慶）
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