于芳

鳥飛得再高，捕食也要在它落爪的地方。

最近微信朋友圈瘋轉(zhuǎn)一份河南省實驗中學(xué)顧老師的辭職申請：“世界那么大，我想去看看。”小編不禁嘖聲：“霸氣！”矯情的人不招人待見，但能把辭職說得這么矯情，可見顧老師是有情懷的。話說，這跟風(fēng)的人也不在少數(shù)，這封辭職信“火”了，五花八門的辭職信紛至沓來：

“我要去比希望更遠(yuǎn)的地方 ……”

“9歲那個夢，一直在跟我說來啊來啊……”

“28歲了，我要的生活沒給我，青春不多，我要去追求生活的意義……”

“多年的財務(wù)工作，沒計算出生命的本色……”

“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：生死有命，富貴在天。本來我想在培養(yǎng)我的公司里工作終老，但巨大的生活壓力迫使我抬頭遙望藍(lán)天……”

“覓生計，四年無休，披星戴月秉燭達(dá)旦，蓄十萬。不足購房，遂投股市，縮至萬余，抑郁成疾。醫(yī)保曰，不符大病之條例，拒賠……”

小編忍不了了，辭職就辭職唄，哪來那么多情懷呢？這讓HR怎么“破”？

辭職五心態(tài) 你中槍了嗎

“80后”作家張嘉佳說：“沒見過更好的，菜市場便利店就是人生。沒愛過其他的，全世界就只有一個人?！闭驗闆]見過更好的，才要去見一見；正因為沒愛過其他的，所以才要嘗試一下。于人生，于愛情，于工作，都是一樣的。原因何在，理由太多不敢想。

辭職心態(tài)一：逃避困難壓力

王雷在家人的幫助下，大學(xué)畢業(yè)后到一家國企做企劃?？墒枪ぷ饕恢芎?，王雷便遞交了辭職申請。在與HR做離職談話時，王雷說：

“我做不出企劃方案，達(dá)不到領(lǐng)導(dǎo)的要求?！?/p>

“萬事開頭難，你可以多向同事請教?！盚R試圖挽留。

“怎么學(xué)也學(xué)不會呀，而且這個工作總加班，太累了?！?/p>

“哪有錢多活少離家近的工作呢？祝你好運(yùn)吧?！盚R無奈地?fù)u了搖頭。

啟智：很多職場人士在遇到困難時，首先想到的不是如何解決，而是想通過辭職，逃到?jīng)]有壓力的地方，這是一種“退縮”的防御機(jī)制。在工作中，總會遇到各種困難和挑戰(zhàn)，如果每次都選擇逃避，那你永遠(yuǎn)也無法成長。最好的應(yīng)對辦法就是要多學(xué)習(xí)，多請教，而不要在自己內(nèi)心還不足夠強(qiáng)大的時候，就選擇獨(dú)自面對。此外，還應(yīng)改變完美主義的性格傾向，允許自己在適應(yīng)過程中犯一些錯誤。

辭職心態(tài)二：沒有發(fā)展空間

孫爽之前所供職的公司在同行業(yè)中處于中下地位，于是他在積累了一年工作經(jīng)驗后，就跳槽到一家規(guī)模更大的公司。在這家公司，她見識到了更加正規(guī)的運(yùn)作模式和企業(yè)文化，開闊了眼界，也積累了大公司的工作經(jīng)驗。滿腔熱情的孫爽把所有的精力投入到工作中，取得了驕人的業(yè)績。然而，大公司的人才太

多了，兩年過去了，除了薪水有所提高，她沒有任何晉升的跡象，也看不到發(fā)展空間。孫爽開始徘徊：“我要不要辭職？”

啟智：發(fā)展空間最重要的是專業(yè)知識的積累、業(yè)務(wù)能力的提高、行業(yè)形勢的把握，以及職業(yè)生涯的明晰。扁平化組織結(jié)構(gòu)決定了企業(yè)沒有太多的職位可以提供，即使有，工作內(nèi)容也有很大差別。HR選擇一個人的標(biāo)準(zhǔn)，首先是工作內(nèi)容和個人能力。建議孫爽應(yīng)從長遠(yuǎn)的職業(yè)生涯角度來看待目前工作的寬度和深度，在去留問題上一定要慎重。

辭職心態(tài)三：逃避人際關(guān)系

郭浩在一家小有名氣的廣告公司擔(dān)任廣告執(zhí)行。公司崗位競爭很激烈，背地里員工之間勾心斗角，但郭浩性格內(nèi)向，有想法不愛表達(dá)，不喜歡逢迎拍馬，因此經(jīng)常吃虧。工作上，同事很不配合，都忙各自的事，完全不理睬他；上司對他也不冷不熱，重要的事不交給他辦?！靶⌒痹酱┰轿?，“無論如何也要逃離這個鬼地方”。不久，郭浩就在忿忿中辭職了。

啟智：職場上復(fù)雜的人際關(guān)系也被稱為“職場冷暴力”，它像個隱形的殺手，很多時候都發(fā)生在無聲的行為舉止中，然而卻讓人時刻感到喘不過氣的壓抑。在調(diào)查中，面對冷暴力，57%的人感到心理壓力巨大，只能選擇辭職；有14%的人消極對待，工資領(lǐng)一天算一天；有27%的人想改變，但卻找不到合適的方法。對于性格內(nèi)向的郭浩而言，首先要有一個沉著、平穩(wěn)的心態(tài)。其次，要主動與領(lǐng)導(dǎo)和同事溝通，用一些巧妙的方式緩和同事關(guān)系。最重要的是，要努力提升自己的業(yè)務(wù)水平，當(dāng)大家都認(rèn)為你是一個不可或缺的伙伴時，矛盾自然就解開了。

辭職心態(tài)四：互相攀比心理

在一家外貿(mào)公司擔(dān)任貿(mào)易專員的于麗，前不久剛把辭職信交給HR，但她尚未找到下家。于麗說，她對老板的“摳門”積怨已久，工作三年了，累死累活月薪才三千元，好的企業(yè)同一個崗位起薪就是五千元。當(dāng)她聽說這次同行業(yè)漲工資，而自己的老板卻無動于衷時，一怒之下就選擇了“裸辭”。

啟智：在移動互聯(lián)時代，行業(yè)工資早已不是秘密，“比薪風(fēng)潮”在網(wǎng)上從未停止。很多職場人士因“心理不平衡”而沖動辭職。但是辭職之前，一定要考慮清楚，這個公司是否還會給你帶來其他的東西，比如成長、快樂、平臺等等。如果只是單純?yōu)榱诵剿敲疵恳淮蔚奶鄱家馕吨匦麻_始。

辭職心態(tài)五：盲目跟風(fēng)跳槽

要說現(xiàn)在最火的話，莫過于“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”。曲峰看見身邊的好友都辭職“下?！?，而自己卻天天在辦公室里無休止地做著PPT，寫著策劃，編代碼，領(lǐng)著固定工資。交完房租水電，吃兩頓KFC，分分鐘就“月光”了?？粗磉叺呐笥褌儎?chuàng)業(yè)不長時間就開起了跑車、住上了洋房，心里這個“捉急”啊?！安还茉趺礃?，也要放手一搏，明天就辭職?！鼻逅坪跻呀?jīng)看到了自己未來的幸福生活。

啟智：創(chuàng)業(yè)是一件好事，年輕人應(yīng)該做一些有魄力的事情，但是這并不意味著打工就是一件壞事。北大縱橫合伙人朱寧說過，如果所有人都去創(chuàng)業(yè)了，都成了老板，那誰去打工？誰去干活？在這個社會上，不可能所有人都是老板，也不可能所有人都想當(dāng)老板，何苦為了少數(shù)的喜好，付出更大的代價呢？更何況，創(chuàng)業(yè)并不是說說那么簡單，千萬不要頭腦一熱，跟風(fēng)辭職去創(chuàng)業(yè)，到頭來虧得血本無歸。工作也沒了，創(chuàng)業(yè)也沒成功，兩手空空。

該不該辭職 我有話要說

@企業(yè)老板：“最?！鞭o職信影射出很多人內(nèi)心的想法——每個人心中都有一個“辭職夢”。當(dāng)下年輕人的就業(yè)觀正發(fā)生變化，過去一個職業(yè)一個崗位就干一輩子的情況，今后可能會越來越少。此外，當(dāng)下就業(yè)環(huán)境變得多元化，尤其是“體制外”的機(jī)遇越來越多，且越來越好，“人是需要夢想的，萬一實現(xiàn)了呢？”這句話的流行正體現(xiàn)了這一點。最為重要的是，它體現(xiàn)了我們社會的發(fā)展程度正日益提高，不至于讓員工辭職后面臨窘迫的基本生活問題。我認(rèn)為有兩種人應(yīng)該辭職：一種是自我認(rèn)知后，發(fā)現(xiàn)自己確實不適合現(xiàn)在的職位，在別的行業(yè)能做得更好，而不是逃避現(xiàn)有工作的困難和倦??；另一種是，工作一定年限后，具有了一定人脈、更強(qiáng)的專業(yè)能力和更成熟的社交能力，現(xiàn)有的工作已經(jīng)可以輕松完成，并且有能力挑戰(zhàn)更高難度的工作。如果準(zhǔn)備好了，可以說走就走；如果沒有準(zhǔn)備好，千萬不要在猶豫中對現(xiàn)在的工作抱怨或是逃避。辭職后，面對新的工作、領(lǐng)導(dǎo)和同事，一切都要重新開始，作為新單位的新員工一定要迅速調(diào)整心態(tài)，盡快找到適合新工作的方法。

@本是同齡人：我認(rèn)為“說走就走”不值得提

倡?！笆澜缒敲创?，我想去看看”，反映了一些年輕人任性、好玩、愛旅游的共同愛好，這在某種程度上反映了在這個社會中部分年輕人騷動不安的心聲。這種“說走就走”的工作與生活態(tài)度，既不利于工作與社會秩序的穩(wěn)定，又不利于年輕人工作與生活經(jīng)驗的積累。面對辭職，企業(yè)HR應(yīng)勸說年輕人在思考成熟以后再行動。年輕人大規(guī)模辭職，也反映出社會的喧囂和心靈的浮躁。此外，員工“說走就走”的辭職很可能陷入法律糾紛。如果用人單位沒有過錯，雖然職工有權(quán)辭職，但要遵守《勞動合同法》第37條“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”的規(guī)定。否則，用人單位可以要求職工賠償因違法解除勞動合同而造成的損失。因為《勞動合同法》第90條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”因此，“說走就走”前一定要三思。

@自由職業(yè)者：別人說再多，辭不辭職還得自己拿主意。這是你的選擇，不必向別人解釋，更不用秀辭職情懷。但諷刺的卻是，沒有人干預(yù)你選擇的自由，恰恰是你不敢選擇自由。想看世界也好，想實現(xiàn)夢想也罷，最重要的是你能否承擔(dān)起辭職以后的事情。如果你還在擔(dān)心辭職后吃什么，拿什么交養(yǎng)老保險，拿什么租房子，創(chuàng)業(yè)賺不到錢怎么辦，拿什么娶媳婦，拿什么養(yǎng)活孩子，拿什么……這一切都沒有著落，選擇自由的風(fēng)險太大了，所以你最后不得不繼續(xù)留在安全的“集中營”里。電影《復(fù)仇者聯(lián)盟》中有一段臺詞：“我要把人類從自由中解救出來，因為自由對大多數(shù)人是負(fù)擔(dān)和災(zāi)難?！泵绹鐣W(xué)家埃里克霍夫也說過：“自由意味著把失敗的責(zé)任一肩扛，所以除了少數(shù)內(nèi)心強(qiáng)大和自信的現(xiàn)實主義者，大多數(shù)人心中都有一個集體主義的夢——逃避獨(dú)立思考和選擇。”所以沒人阻礙你的自由，但是如果你自己軟弱無力，擁有再多的自由又有什么用？

@心理學(xué)家：最牛辭職信引起如此的關(guān)注，既反映出職場年輕人追求個人發(fā)展和自我價值實現(xiàn)的積極意義，也反映出很多職場人對目前的處境不夠滿意。由于攀比心理，造成很多人的不平衡和不滿足感。造成這種現(xiàn)象的主要原因是，人們在自我認(rèn)知中傾向于高估自己的能力，在評估自己的社會處境時又傾向于低估社會給自己的回報。雖然職場上有說走就走的任性選擇，但那畢竟是少數(shù)，尤其涉及個人重大前景的決策，任性跟風(fēng)不可能成為辭職或者跳槽的決定性因素。這只能說多數(shù)人理性選擇成為一種風(fēng)氣，而非風(fēng)氣影響了個人。

曾經(jīng)有過三次辭職經(jīng)歷的李開復(fù)說過：“我們?nèi)松拈L度是固定的，但是我們可以無限擴(kuò)展人生的寬度。當(dāng)發(fā)展工作環(huán)境不適合自己時，就選擇離開，尋找更好、更適合自己的空間吧?！比欢?，在做選擇時，應(yīng)該明確一些問題：第一，辭職不是意氣用事，不是一時沖動，也不是因為矛盾或者個人恩怨，辭職是理性的衡量；第二，能對自己的工作充滿熱忱，是成功的第一要訣；第三，辭職的原因除了工作環(huán)境、人際問題、個人生涯規(guī)劃等因素外，還有追求更好的身價或發(fā)展。無論出于哪種原因辭職，你都應(yīng)該做好在下一家公司也有可能遇到同樣問題的風(fēng)險，沒人能保證“下一次會更好”。

馬云曾經(jīng)說過員工辭職的原因只有兩點最真實：一是錢沒給到位，二是心里受委屈。如果既沒錢又受氣，還舍不得辭職，那只有一個理由：窮。為了旅費(fèi)，即使辭職也要在旅途中打工，旅行后也會重新投入工作。“世界好大，錢包好扁”，“看不見世界，都是窮鬧的”?？梢姡o職可以是一種生活方式，但不能被沖動支配，因為現(xiàn)實生活中，“窮”是要挨餓的。

總而言之，人要有夢想，但辭職需謹(jǐn)慎。鳥飛得再高，捕食也要在它落爪的地方。 責(zé)編/齊向宇