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        鍛造能打勝仗的政治機關干部隊伍

        2015-01-09 00:12:1777100部隊政治部
        政工學刊 2015年4期
        關鍵詞:機關干部集訓比武

        ●77100部隊政治部

        鍛造能打勝仗的政治機關干部隊伍

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        我部著眼建設“對黨絕對忠誠、聚焦打仗有力、作風形象良好”的政治機關干部隊伍,按照“傳統(tǒng)與新型相融合、軍事與政工相結合、課堂與戰(zhàn)場相對接”思路,分期分批選拔預任政治機關干部集中輪訓,著力提高掌握思想、抓建組織、服務中心、幫帶解難、言傳身教五個方面能力。近3年培訓預任的政治機關干部95%以上成為各級業(yè)務骨干。

        一、按照“集智攻關,資源優(yōu)化”思路破解集訓矛盾問題。一是教材體系化。區(qū)分基本理論、基本法規(guī)、基本業(yè)務、基本常識4大類,精選內容編印學習手冊;圍繞“謀略通、敵情通、環(huán)境通、裝備通、系統(tǒng)通”等要求,構建12000余道題庫;劃分調查報告、經驗做法、理論文章、領導講話、匯報材料等8個類別,整理匯編700余篇范文。二是教員專業(yè)化。遴選重大演習、比武競賽和執(zhí)行多樣化任務中涌現(xiàn)的先進典型,宣講打贏經歷;組織優(yōu)秀旅團領導、機關業(yè)務骨干,傳授業(yè)務技能;選派教導大隊骨干教員抓好基礎技能訓練,優(yōu)化教學骨干隊伍,確保教學師資力量過硬。三是手段多樣化。采取“必修與選修、揚長與補短、快班與慢班”的個性化教學方式,根據(jù)學員意愿和考核成績設計“菜單式”教學手段,合理運用研討式、案例式、現(xiàn)地式、推演式教學方法,組織學員參觀體驗實裝,觀摩和參加大型訓練演習,推動課堂教學與部隊實際對接,確保人人受訓、競相成才。

        二、叫響“只要訓不死,就往死里訓”口號激發(fā)參訓熱情。一是學習集訓隊事跡?;胤疟任鋵n}新聞,觀看集訓紀錄片,全面還原歷次參訓組訓、競賽比拼的真實場景;組織參加軍區(qū)參謀和網絡政工比武競賽尖子作報告,現(xiàn)場演示政治授課、主題演講和口述錄入作戰(zhàn)命令、標繪作戰(zhàn)要圖等技能,讓學員在學習先進中爭當先進。二是樹立比學趕目標。建立集訓訓練檔案,標繪歷次集訓學員個人學習“收益圖”,讓新學員人人對照老學員的成長路徑制定個人學習“微計劃”,堅持每個階段分析學習形勢、撰寫心得體會,讓學員在看到差距中縮小差距。三是營造爭第一氛圍。廣泛開展“瞄著尖子練、誓當打贏兵”活動,組織學員寫決心書、搞挑應戰(zhàn),掛勵志標語、辦集訓快報,適時通報培訓情況,讓學員在感受壓力中激發(fā)動力。

        三、圍繞“四學一強,軍政兼通”要求推動教學內容升級。一是學創(chuàng)新理論提升政治素養(yǎng)。突出抓好習主席系列重要講話精神、十八大以來黨和國家重要會議精神以及黨的經典歷史文獻,區(qū)分熟練背記、應知應會、了解掌握三個層面組織學習考核,培養(yǎng)學員鉆理論、用理論的能力。二是學軍事知識提升打仗本領。扎實抓好識圖用圖、戰(zhàn)術計算、要圖標繪等傳統(tǒng)課目教學,新增參謀“五通”常識背記、戰(zhàn)場綜合態(tài)勢判讀、默繪敵情地形、信息指揮系統(tǒng)操作等內容,量身制定教學進度,著力夯實善謀打仗素質基礎。三是學政工業(yè)務提升崗位技能。堅持“干什么就教什么,怎么干就怎么練”,組織學員在背記業(yè)務法規(guī)中理清工作思路,在寫稿評稿改稿投稿中積累撰文經驗,在分組演示觀摩辦事辦文辦會流程中揣摩工作規(guī)律,在模擬機關科股、輪流角色飾演中掌握協(xié)調方法。四是學信息技術提升用網能力。依托政工網指導學員收集寫作范文資料、搜索課件制作素材、掌握實時新聞信息、進行寫稿投稿競賽,運用軍區(qū)開發(fā)的網上比武競賽系統(tǒng)組織訓練考核,著力強化用網意識和能力。五是強綜合素質提升履職水平。安排軍史、戰(zhàn)例研究、軍事思想、國際國內形勢、硬筆書法等5個課目12個內容專題講座;組織編印集訓快報,輪流擔任模擬骨干,開展飯前3分鐘演講,著力拓展學員視野、提升能力素質。

        四、堅持“精講多練,以練為主”原則增強培訓質量效益。一是以量求質挖潛能。落實“日標一圖、日算十題、日練百字,周寫兩文、周背千題、周打萬字”訓練指標,把休息時間壓縮到極限,把體力精力透支到極限,在多練苦練中熟能生巧。二是以賽促學求超越。創(chuàng)新“入學測試+階段考核+結業(yè)比武”模式,每次階段考核變“分科考”為“綜合考”,實行拉通排名、末位淘汰;結業(yè)比武改變“一錘定音”傳統(tǒng)做法,采取“區(qū)分權重、分段積分、比例換算”方法量化評定成績,將競爭激勵貫穿培訓全程。三是以工代訓促轉化。建立任職跟蹤培養(yǎng)機制,推薦優(yōu)秀學員到軍、師級政治機關輪訓,定期下發(fā)政研課題合力攻關,組織學員參加實兵演習、跨區(qū)基地化訓練、兵棋對抗演練等重大任務,持續(xù)摔打錘煉實際工作本領。

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