撰文 佚名
張濤《柳問》,問得好
撰文 佚名
《柳問》
作者:張濤
出版社:浙江人民出版社
出版時間:2015年
安踏體育用品有限公司副總裁張濤的新書《柳問》在京面世,書中分析了柳傳志的“管理三要素”作為經典管理思想在當今移動互聯(lián)網時代的價值。
張濤曾在聯(lián)想控股公關部任職8年,作為柳傳志先生的助理,他經歷并親自策劃參與實施了聯(lián)想控股公關部絕大部分的重要項目;在離開聯(lián)想后,他又先后在萬達、安踏等知名企業(yè)擔任高管。
張濤在《柳問》一書中寫道:時代在變,企業(yè)在變,始終不變的是管理的實質,是“人”這個管理的內核?!肮芾砣亍钡暮诵?,是圍繞組織中的“人”來展開分析,以尊重人、發(fā)展人為主要目標,最終實現(xiàn)“組織”與“人”的共贏和持續(xù)發(fā)展。這一體系的基礎,是以核心價值觀為代表的強企業(yè)文化鍛造。這些結論不僅在傳統(tǒng)經濟時代具有重要意義,更與新經濟環(huán)境下企業(yè)持續(xù)發(fā)展的方向相吻合。
《柳問》還首次披露了大量從未曝光的柳傳志內部講話資料,這些珍貴資料讓讀者如身臨其境,了解一個褪去神秘光環(huán)的柳傳志是如何運用自己的管理智慧實現(xiàn)聯(lián)想的平穩(wěn)發(fā)展的。
(原文摘自新華網,有刪減)