摘 要：紀檢監(jiān)察工作關(guān)系到整個建筑企業(yè)的發(fā)展，有效的提升建筑企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的效能也就成為一項重要的工作，紀檢監(jiān)察工作效能的提高可以從思想上、制度上和監(jiān)督上等方面進行。

關(guān)鍵詞：建筑企業(yè)；紀檢監(jiān)察；提升效能；

文章編號：1674-3520（2015）-03-00-02

紀檢監(jiān)察是企業(yè)的一項重要工作，隨著我國經(jīng)濟體制的完善和改革的深入進行，我國的建筑企業(yè)得到了長足的發(fā)展，但是在發(fā)展中暴露出了很多的問題。紀檢監(jiān)察主要是通過本企業(yè)內(nèi)部管理人員對部門履行職責情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)暴露出的問題，解決問題，提高企業(yè)的管理水平和在市場上的競爭力。

一、宣傳企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的重要性。

通過紀檢監(jiān)察，可以對企業(yè)內(nèi)部黨員干部和職工進行適時的監(jiān)督，預防違法違紀行為的發(fā)生，糾正錯誤的行為。因此，紀檢監(jiān)察對加強企業(yè)的管理，促進企業(yè)的發(fā)展有著重要的作用。

首先，紀檢監(jiān)察可以維護建筑企業(yè)的正常運行。通過紀檢監(jiān)察，建筑企業(yè)管理運營中各種不符合規(guī)定的錯誤思想會得到教育和懲治，企業(yè)和職工的合法權(quán)益才會得到維護。紀檢監(jiān)察部門平時主要用預防的手段完善企業(yè)的制度，加強職工的思想政治教育。

其次，紀檢監(jiān)察可以監(jiān)督建筑企業(yè)各項業(yè)務流程。建筑企業(yè)中，風險崗位比較多，對這些崗位紀檢監(jiān)察機構(gòu)可以充分發(fā)揮其監(jiān)督的職能作用，平時多進行重點的監(jiān)察，從而減少違法違紀行為的發(fā)生。對這些崗位多監(jiān)察可以維護企業(yè)的形象，也可以減少企業(yè)的損失。

最后，紀檢監(jiān)察可以協(xié)調(diào)建筑企業(yè)對內(nèi)對外的關(guān)系。建筑企業(yè)內(nèi)部各部門之間需要協(xié)調(diào)和配合，對外也要面對很多的住戶。紀檢監(jiān)察可以對內(nèi)部的各個部門進行協(xié)調(diào)，規(guī)范各個部門的工作情況。對外，通過外部住戶反饋的意見和建議，在解決住戶問題的同時，也可以完善內(nèi)部的各項政策，為企業(yè)做貢獻。

隨著建筑企業(yè)的發(fā)展，紀檢監(jiān)察在企業(yè)中的作用越來越重要，眾多建筑企業(yè)都在探索有效提升紀檢監(jiān)察效能的方法和途徑。

紀檢監(jiān)察工作至關(guān)重要，要加強紀檢監(jiān)察工作的效能，首先要讓整個企業(yè)的工作人員了解紀檢監(jiān)察工作的重要性。從企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展和與外部的聯(lián)系上認識到建筑企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的重要性，樹立認真負責的思想，找到目前建筑企業(yè)的問題和主要矛盾，從紀檢監(jiān)察方面解決問題，消除矛盾，促進整個建筑企業(yè)的健康正常發(fā)展。

二、注重整個企業(yè)的思想教育。

從古至今，從所謂的企業(yè)“一把手”到普通的工作人員，出現(xiàn)違規(guī)違紀行為的人都是先從思想開始墮落，然后慢慢開始出現(xiàn)違規(guī)違紀行為的。要對整個企業(yè)進行紀檢監(jiān)察，首先要做的事是進行思想教育。思想教育時，把黨風廉政建設(shè)與企業(yè)的管理相結(jié)合，把制度真正的運用到各個方面，把管理工作落實到各個環(huán)節(jié)，真正的讓每個職工從思想上認識到紀檢監(jiān)察的重要性和違規(guī)違紀的危害性。

雖然思想教育很重要，思想教育也會預防違規(guī)違紀行為的發(fā)生，但是仍然有部分的人在思想教育的情況下，做出錯誤的事情。這是因為他們沒有把各種理論牢記于心造成的。因此，在進行純理論的思想教育的同時，適當?shù)膶嶋H事例也要運用。在對企業(yè)職工進行思想教育的同時，紀檢監(jiān)察部門也可以穿插弘揚先進典型，對職工進行榜樣教育。弘揚身邊發(fā)生的真實事例、熟悉的人，給整個企業(yè)的干部職工樹立榜樣，引導干部職工向正確的方向努力，弘揚正能量。在事例運用的同時，也要杜絕干部職工的僥幸心理。有的違法違紀的干部職工既知道違法違紀的危害性，也知道違法違紀的后果，但是仍舊做出了違法違紀的行為，這就是僥幸心理引出的后果。紀檢監(jiān)察工作在對干部職工進行思想、事例教育的同時，也要經(jīng)常的發(fā)出警示性的教育，運用特別重大典型的案例來教育干部職工，使他們不敢觸碰違法違紀的警戒線，從心理上懼怕違法違紀行為的發(fā)生。

三、建立切實可行的防范體系。

紀檢監(jiān)察既是建筑企業(yè)體系里的重要方面，也是整個行業(yè)，整個國家的重要保障。在進行積極正確的思想教育的同時，也要從建立嚴密的防范體系入手，增強紀檢監(jiān)察的保護保障因素。首先是健全行為準則制度，行為準則是整個建筑企業(yè)從干部到職工怎么規(guī)范權(quán)力、行駛權(quán)力、使用權(quán)力的標尺。行為準則要上到整個建筑企業(yè)的管理崗位，下到一個個的施工人員都要使用的一個體系。這個體系是建筑企業(yè)的核心，是培養(yǎng)規(guī)范管理行為的靈魂。其次是加強巡視工作。在體系的指導之下，紀檢監(jiān)察人員也要對企業(yè)的干部職工進行適時的巡視，隨時發(fā)現(xiàn)違法違紀行為，強化巡視的結(jié)果。再次是對每個項目建立監(jiān)督員制度，監(jiān)督項目工作人員的思想、工作、生活作風方面的落實情況，監(jiān)督項目中各項費用的開支情況，杜絕奢侈浪費，這樣的監(jiān)督員制度可以對將要發(fā)生的不良行為的發(fā)生進行預防，對已經(jīng)發(fā)生的不良行為進行制止。監(jiān)督員制度在具體的實施過程中，也可以發(fā)現(xiàn)紀檢監(jiān)察工作的薄弱環(huán)節(jié)和需要改進的方向。最后是制定出可操作性強的紀檢監(jiān)察制度。從具體的違法違紀案件中，結(jié)合建筑企業(yè)的實際情況，發(fā)現(xiàn)整個企業(yè)的薄弱環(huán)節(jié)和容易發(fā)生違法違紀的地方，進而制定出合適的、可操作性的紀檢監(jiān)察制度。

思想教育是從思想上、心理上強調(diào)紀檢監(jiān)察工作的重要性，違法違紀行為的危害性，防范體系則是用制度規(guī)范了整個企業(yè)內(nèi)部干部職工的行為，使干部職工的各項工作都在一個規(guī)范的范圍內(nèi)進行，不給心存僥幸的人員任何可乘之機，實實在在的對干部職工進行保護。因此，切實可行的防范體系是紀檢監(jiān)察工作的保障。

四、建立可行的監(jiān)督體系。

有了切實可行的制度給紀檢監(jiān)察工作做保障，還要進行關(guān)鍵的一點，那就是進行監(jiān)督。即使制定了再好的制度，但是不能落實到實處，不能進行監(jiān)督，也還是沒有任何的意義。監(jiān)督的作用就是將切實可行的制度落實到實處，沒了監(jiān)督，違法違紀行為還是會發(fā)生。在制定防范體系的同時，也要制定出合適的監(jiān)督體系。監(jiān)督體系的健全關(guān)系到整個建筑企業(yè)的發(fā)展問題。監(jiān)督體系要符合本企業(yè)發(fā)展的規(guī)律、有前瞻性和可行性。監(jiān)督體系中，首先要有主要領(lǐng)導的參與，使監(jiān)督工作有組織、有領(lǐng)導、有保障。其次，監(jiān)督體系要結(jié)合建筑企業(yè)的實際情況，有時效性、針對性和可操作性。最后，監(jiān)督體系要涉及到整個建筑企業(yè)的全部人員，從上到下都能夠得到監(jiān)督。

五、進行適時的監(jiān)督。

可行的監(jiān)督體系涉及整個建筑企業(yè)的全部人員，從干部到普通職工，從管理人員到工作人員，有了監(jiān)督體系，也要適時的對重點崗位，重點工作加強監(jiān)督。首先是對內(nèi)部的干部選拔和企業(yè)的管理進行監(jiān)督，使干部選拔公開、公平、公正。其次是對各種工作進行監(jiān)督，建筑企業(yè)內(nèi)部涉及很多工作，有工程分包、勞務、物資、設(shè)備、招投標等，對這些工作進行監(jiān)督，使之在適當?shù)姆秶鷥?nèi)進行。最后是各個單位、各個部門領(lǐng)導人員以及重點崗位上工作人員的工作情況進行監(jiān)督，起到防范作用。跟錢、資金管理等相關(guān)的崗位要進行重點的監(jiān)督，從源頭上杜絕違法違紀行為的發(fā)生。

紀檢監(jiān)察工作是整個企業(yè)發(fā)展的重要保證，能夠從根本上影響到整個建筑企業(yè)的發(fā)展，因此，注重紀檢監(jiān)察工作對建筑企業(yè)也就尤為重要。有效提高紀檢監(jiān)察工作可以從幾個方面進行，強調(diào)紀檢監(jiān)察的重要性，加強思想教育，建立合適的防范體系，有與防范體系相配的監(jiān)督體系，進行適時的監(jiān)督，紀檢監(jiān)察工作的效能也就能提高。

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