摘 要：在企業(yè)發(fā)展中，職工教育培訓(xùn)有著舉足輕重的作用，它是提高職工素質(zhì)的主要渠道。當(dāng)前，由于種種原因，我們的職工整體素質(zhì)跟企業(yè)的發(fā)展并不太協(xié)調(diào)。鑒于此，本文就針對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行闡述。重點(diǎn)從職工教育培訓(xùn)工作對(duì)發(fā)展的重要意義、當(dāng)前職工教育培訓(xùn)工作存在的一些主要癥結(jié)、加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)的策略，旨在提高職工的素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)的飛速地壯大發(fā)展。

關(guān)鍵詞：職工教育素質(zhì)；培訓(xùn)；發(fā)展；職工素質(zhì)；

中圖分類號(hào)：G726 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-3520（2015）-03-00-01

在這個(gè)時(shí)代里，經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)是這個(gè)時(shí)代的一個(gè)重要的特征。一個(gè)企業(yè)要想立足于社會(huì)而不被拋棄，那么企業(yè)就必然要有一套競(jìng)爭(zhēng)的法寶，而這個(gè)法寶就是企業(yè)中的人才。說(shuō)到底，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。而一個(gè)企業(yè)中職工的整體素質(zhì)高低就決定了這個(gè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。那么我們又如何采用一些有效的措施對(duì)企業(yè)中的職工給予素質(zhì)培養(yǎng)呢？其中加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)就是一條重要的途徑。我們也知道，這些培訓(xùn)實(shí)際上就是圍繞著“人”來(lái)展開(kāi)工作的。那么，我們?nèi)绾渭訌?qiáng)職工教育培訓(xùn)？下面就從幾個(gè)方面給予闡述。

一、職工教育培訓(xùn)工作的意義

知識(shí)經(jīng)濟(jì)全球化，這已經(jīng)是我們這個(gè)時(shí)代一大趨勢(shì)。一些企業(yè)在這個(gè)經(jīng)濟(jì)浪潮中為了搶占市場(chǎng)，逐步向高智能化、高科技、高效率的方向飛速發(fā)展。企業(yè)產(chǎn)品的換代升級(jí)日益加劇，其產(chǎn)品的技術(shù)含量日益提高。所以，企業(yè)內(nèi)部必須有計(jì)劃有步驟地積極加強(qiáng)對(duì)職工的教育培訓(xùn)，在對(duì)職工培訓(xùn)中不斷提高他們的能力，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。

二、對(duì)職工教育培訓(xùn)工作存在的重要癥結(jié)認(rèn)識(shí)

（一）職工技術(shù)整體素質(zhì)阻礙了企業(yè)的發(fā)展

一個(gè)企業(yè)是否具有競(jìng)爭(zhēng)的能力的體現(xiàn)，最明顯的體現(xiàn)就在于企業(yè)產(chǎn)品的優(yōu)勢(shì)。產(chǎn)品有優(yōu)勢(shì)說(shuō)明這個(gè)企業(yè)就有競(jìng)爭(zhēng)能力。但是，產(chǎn)品是職工生產(chǎn)出來(lái)的，也就說(shuō)明這個(gè)企業(yè)的職工具有競(jìng)爭(zhēng)的能力。當(dāng)然，一個(gè)企業(yè)里僅靠幾個(gè)工程師、專家遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，需要這個(gè)企業(yè)的全體職工的努力。否則專家設(shè)計(jì)出來(lái)的產(chǎn)品也將是一紙空文。當(dāng)前，我們的的企業(yè)實(shí)際是，職工素質(zhì)跟企業(yè)的需求還存在著很多的差距，需要對(duì)職工進(jìn)行有計(jì)劃有步驟的教育培訓(xùn)。

（二）在思想上，企業(yè)對(duì)職工教育培訓(xùn)沒(méi)有給予高度地重視

一般來(lái)說(shuō)，我們的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層，主要是關(guān)注企業(yè)的生產(chǎn)和銷售狀況，認(rèn)為這些才是他們工作價(jià)值的體現(xiàn)。這實(shí)際上是企業(yè)缺乏了的前瞻意識(shí)，目光過(guò)于短淺。在企業(yè)發(fā)展道路上沒(méi)有一定的方向，這是一個(gè)企業(yè)最危險(xiǎn)的思想意識(shí)。畢竟，一個(gè)企業(yè)的能夠占據(jù)市場(chǎng)，就必須有人，有人才，有高素質(zhì)的人才。這是企業(yè)立足市場(chǎng)的核心所在。

三、積極加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)的三大策略

對(duì)職工教育培訓(xùn)工作存在的重要癥結(jié)分析，對(duì)于這些癥結(jié)，對(duì)職工教育培訓(xùn)工作有必要進(jìn)行一些改進(jìn)。我們應(yīng)該以企業(yè)發(fā)展的眼光來(lái)對(duì)待職工教育培訓(xùn)，真正做到以人文本，科學(xué)而又合理地制定出企業(yè)的培訓(xùn)的具體內(nèi)容，尋求一些確實(shí)可行的培訓(xùn)方式。

（一）制定培訓(xùn)的具體內(nèi)容

首先，在思想層面上，應(yīng)該將思想道德的教育和培訓(xùn)放在第一位。畢竟一個(gè)人的思想決定一個(gè)人的行為。企業(yè)對(duì)職工的動(dòng)態(tài)應(yīng)該充分地給予理解和把握，找到思想教育的突破口。有必要對(duì)職工的思想意識(shí)、政治傾向有所掌握，確定培養(yǎng)他們的信念。這樣做的目的在于促使職工有崇高的遠(yuǎn)大的理想，有為企業(yè)而奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神。

其次，注重職工生產(chǎn)安全的教育培訓(xùn)內(nèi)容。生產(chǎn)是企業(yè)生存的“地”，那么企業(yè)的安全就是企業(yè)的生存的“天”，天永遠(yuǎn)大于地。在企業(yè)生存中，安全是重中之重。真正做到防危害、懂安全，人人都有自我保護(hù)和自我安全的意識(shí)。

再次，有超前的意識(shí)，對(duì)職工進(jìn)行超前的教育培訓(xùn)工作。隨著社會(huì)的進(jìn)步、科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的劇烈競(jìng)爭(zhēng)。促使企業(yè)中的每一個(gè)職工熟練地掌握新的操作技術(shù)，適應(yīng)新技術(shù)的質(zhì)量要求。進(jìn)而保證新技術(shù)能夠在企業(yè)里轉(zhuǎn)化為行之有效的生產(chǎn)力。

（二）確定培訓(xùn)的方式進(jìn)行職工教育培訓(xùn)。

一是培訓(xùn)時(shí)有一定的先后順序，首先對(duì)管理工作人員和技術(shù)人員進(jìn)行培訓(xùn)。畢竟這些人員是一些高學(xué)歷的人才。他們有很強(qiáng)的求知欲望。充分做好他們的培訓(xùn)工作，然后用他們的榜樣力量帶動(dòng)其他職工的培訓(xùn)積極性。而對(duì)于技術(shù)層次的人員，主要從提高他們的實(shí)踐能力和充分改善他們的知識(shí)機(jī)構(gòu)為主要內(nèi)容。

二是積極對(duì)普通的操作人員給予充分地培訓(xùn)，主要培訓(xùn)他們對(duì)設(shè)備的操作。但是由于普通職工在主觀能動(dòng)性上交差一些，故而對(duì)于普通職工的培訓(xùn)方式必須靈活多樣，盡可能地采用理論和實(shí)踐相結(jié)合的方法進(jìn)行培訓(xùn)。

（三）積極制定教育培訓(xùn)的制度

一方面，積極建立和健全培訓(xùn)的制度，用制度來(lái)保證全體職工的參與。但是，畢竟職工的教育培訓(xùn)工作不是單純的一項(xiàng)工程，它需要企業(yè)的全體人員的共同配合才能夠完成。作為領(lǐng)導(dǎo)階層應(yīng)該從企業(yè)的發(fā)展高度，積極重視職工的教育培訓(xùn)，對(duì)職工參與培訓(xùn)的人員給予支持和鼓勵(lì)。

二方面，在觀念上進(jìn)行改變。在實(shí)際培訓(xùn)工作中，多創(chuàng)新培訓(xùn)的形式和培訓(xùn)的內(nèi)容。積極地改革培訓(xùn)機(jī)制的理念，將大培訓(xùn)理論和大教育觀豎立起來(lái)，對(duì)職工教育培訓(xùn)力度，應(yīng)該有計(jì)劃有步驟地給予加強(qiáng)。讓職工通過(guò)學(xué)習(xí)以后，能夠充分地把在培訓(xùn)中學(xué)習(xí)到的東西充分地運(yùn)用到實(shí)際工作中去。

三方面，在資金上保證足夠的投入。為了保證職工教育培訓(xùn)工作的順利展開(kāi)，企業(yè)有必要在資金上給予充分地投入，特別是對(duì)一些專款應(yīng)該做到專用。并且做好對(duì)年度職工的培訓(xùn)大計(jì)劃，以及在經(jīng)費(fèi)上做好充足的預(yù)算制定出計(jì)劃。在教育培訓(xùn)環(huán)境上，積極地改善他們的教育培訓(xùn)環(huán)境，主要是購(gòu)置充足的教學(xué)設(shè)備和專業(yè)人才配備一定要到位。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，職工教育培訓(xùn)。這是一個(gè)系統(tǒng)而長(zhǎng)期的過(guò)程，它在企業(yè)中，所起到的作用是企業(yè)內(nèi)其他事務(wù)不可代替的。職工教育培訓(xùn)的成敗就關(guān)系到企業(yè)的成敗。所以說(shuō)，要成就一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，首先就要優(yōu)秀的企業(yè)對(duì)職工的教育培訓(xùn)機(jī)制。要做到職工教育培訓(xùn)的成功，就應(yīng)該做好制定培訓(xùn)的具體內(nèi)容、確定培訓(xùn)的方式、積極制定教育培訓(xùn)的制度這些具體的工作。只要提升了職工的整體素質(zhì)，企業(yè)就會(huì)向著健康方向發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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