入刊理由：辭舊迎新，在送走馬年，迎來羊年的喜慶日子里，風光雜志社舉行了一場別開生面的年會——為2014年度先進人物頒獎。三位獲得年度先進的同事，在全體員工的祝福聲中，走上獎臺，接過了證書和獎金。這場活動對所有員工來說，既有鼓勵作用，也有教育作用，看著三位神采奕奕獲得年度先進人物的同事，大家心里既有美好的祝福，也有自省自勵。似乎在那一刻，大家都深刻地認識到了：只有努力工作，不斷創(chuàng)新，積極進取，才能在工作中取得成績，才能被領導和同事認可。這次受到表彰和獎勵的三位同事綜合素質都很過硬，具有豐富的專業(yè)知識、管理能力且業(yè)務扎實，他們團結同事，工作踏實，精誠協(xié)作，堪稱雜志社的標桿，也是全體員工學習的榜樣。相信在他們的團結帶領下，雜志社將迎來嶄新的一年，譜寫出更加輝煌美麗的篇章！

2014年2月15日，冬日的暖陽溫柔地普照著大地，讓人感覺頭頂上的太陽，好似一塊醇厚的方糖，把它放在口中就能融化，無以言說的情愫縈繞心底。暖暖的陽光，給寒意滿滿的日子，披上了溫暖的綠衣，于是，春的腳步悄然而至，年也在不知不覺中掛上了嘴邊，當窗外的陽光，透過窗戶灑在屋里，照在身上，攜著一股淡淡的芳香。

在這個陽光燦爛的日子里，風光雜志社召開了2014年年終總結會，風光雜志社書記、社長蔡金華，風光雜志社總編輯、副書記吳安臣，常務副社長字如方，副社長茹其平，副社長、出版網(wǎng)絡中心總監(jiān)紀華楠及各部門負責人等出席了會議。會上，蔡金華社長講述了諸多層面的內容，對2014年年度優(yōu)秀員工評選結果進行了公布，并與社領導班子一起為年度人物進行頒獎。會議宣布了關于對幾名同志任職及免職的決定。

春節(jié)臨近，在會議開始前，蔡社長與參會員工親切地聊起了家常。春節(jié)是中國最富有特色的傳統(tǒng)節(jié)日，中國人過春節(jié)已超過4000多年的歷史，是中華民族優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化的重要載體，蘊含著中華民族文化的智慧和結晶，凝聚著華夏兒女的生命追求和情感寄托，傳承著中國人民的社會倫理觀念。蔡社長在與員工聊家常的時候主要是詢問員工家住哪里，是否買到了回家的車票，他希望每一位員工在回家的路途中都要注意自身及個人財產(chǎn)安全，同時預祝每位員工能夠與家人一起歡度春節(jié)。社長每一句簡單樸素的問候，都讓員工倍感溫暖。其實，家不只是在千里之外，在風光雜志社這個和睦溫馨的大家庭里面，全體員工時刻能感受到來自家人般的親切關懷。

對2014年度優(yōu)秀員工評選結果進行頒獎，是此次會議的重要環(huán)節(jié)。為了更好地推動雜志社的蓬勃發(fā)展和調動全體員工的工作積極性，經(jīng)各中心推優(yōu)匯總至行政中心和社領導班子開會研究集體投票表決，2014年度共計評選出3位優(yōu)秀員工，他們分別是紀華楠、和三妹、夏彬。

年度評選并非易事，在評選推優(yōu)階段，各中心推薦的名單中有不少優(yōu)秀員工，班子成員在討論決定時左右為難，然年度優(yōu)秀畢竟名額有限，優(yōu)秀人才卻很多，實在難以取舍，領導最終決定采取投票表決的方式，少數(shù)服從多數(shù)的原則才有了最終結果。記者相信，在2014年，團隊中的每一個人都在自己的工作崗位上盡心盡力地擔起責任，付出了辛勤的汗水。每一個人身上都有屬于自己的閃光點，每一個人都用自己的智慧照亮了前進的道路，勤勉克己、勵志他人。

當然，從整體情況來看，3位被評選為年度優(yōu)秀的人并不是在各方面都完美無瑕，有優(yōu)點的同時他們也有缺點，有閃光點的同時也有不足之處，他們能在自己的團隊中脫穎而出，是班子成員站在發(fā)展層面、站在集體利益的高度，權衡了方方面面之后綜合評定的結果。對3位評選出的年度優(yōu)秀員工，蔡社長希望他們不要滿足于2014年的成績，要突破自我，創(chuàng)造更輝煌的人生價值；繼續(xù)在2015年踏踏實實地、認認真真地、一絲不茍地查漏補缺，升華自己；要站在昨天的高度勇攀今天的高峰，成就明天的輝煌；要充滿動力、充滿信心地面對2015年的每一天，并將每一天都粲然成一篇非常精彩的日記，作為2015年春節(jié)前評選2014年優(yōu)秀員工時的參考依據(jù)。蔡社長希望在這些日記中載滿無數(shù)的閃光、發(fā)亮之處，有智慧、青春、汗水凝結的過人之處，每一篇日記都是自己的一張充滿個人魅力、有著強大品牌效益、品牌價值的名片，每一篇日記都是克服弱點的證明，綜合每一張名片之后就是2014年成長的軌跡，就是2014年璀璨的人生！

對于未曾被評選上年度優(yōu)秀的員工，蔡社長也表明了自己的態(tài)度，他說沒有選上并不代表不具備扎實的專業(yè)知識、過硬的技術能力、獨特的個人魅力，只是在2014年度在個人成長和依附團隊成長的道路上還缺乏一些較為強的綜合素質，在綜合素質這個領域上還缺乏一些專業(yè)知識能力，還缺乏一些與團隊共謀、共贏、共成長的個人魅力及閃光點，在評優(yōu)的“優(yōu)”字上還不曾完全到位。蔡社長對未當選的人同樣寄予了厚望，他希望所有未當選的員工不要自暴自棄；而要快馬加鞭、迎頭趕上，要學習他人的優(yōu)點、彌補自身的缺陷；要提高綜合素質、能力和魅力，并將之組合成一張強大的具有品牌價值、品牌效益的個人名片，要燃燒個人智慧、點亮自身價值，要在接下來的2015年的工作中發(fā)光發(fā)亮、越做越好。

對于整個團隊來說，“年度優(yōu)秀”并不僅僅只是一個評選活動，它的潛在意義更加值得肯定。首先，這是對每一年中表現(xiàn)優(yōu)異的員工的一種肯定和認可，付出總會有回報，這也是一種間接的多勞多得的表現(xiàn)形式。每個人在整個團隊中的付出都是有目共睹的，誰的管理能力強，誰的業(yè)績能力突出，誰的專業(yè)知識扎實等都是透明的。評選是在綜合各個層面的情況下進行的公平、公正的推優(yōu)擇選；其次，通過“年度優(yōu)秀評選”活動塑造了團隊內部的良性競爭，只有在工作中，在與團隊共同發(fā)展中得到一致認可的人才能站在榮譽的高峰，成為其他員工學習的楷模。這份榮譽是一種鼓勵，同時也是一種鞭策，因為這是一個良性的循環(huán)，每年度評選一次，只有更強、更好、更快、更高才能更穩(wěn)重、更踏實、更進步，每一次評選就如同一次總結，如同一次對自身業(yè)績的評判。取得驕人成績的員工不能滿足當前，更不能固步自封，不然在滾滾的前進浪潮中就將落于人后，跨越的步伐也不能邁得太小，不然就會被跨得快、跑得快的人超越。其三，“年度優(yōu)秀”也是一面鏡子，從中折射出的是團隊中人與人之間的差距，差距也可轉化為動力，對未當選“年度優(yōu)秀”的人來說，能從他人身上看到閃光之處，看到自己需要學習的地方，對比過后才能感覺到自己的不足，才能更好地找到前進的方向，步子才能跨得更大，才能更好地成長和升華自我，適當?shù)膲毫σ彩乔斑M的動力，正如“照鏡子”之后才能更好地“正衣冠”。

蔡社長對這次“評選年度優(yōu)秀”的活動不無感慨，他認為，這是在人生成長過程中重要的，值得濃墨重彩書寫的華麗篇章。他回憶說，記得在二十年前，自己在報社的工作中也獲得過“年度先進”的榮譽稱號，當時的“年度先進”就只是一本證書和微不足道的物質獎勵，但是要從100多人的團隊中拔取頭籌，獲得“年度先進”是相當不容易的，這是團隊對自己工作的一種認可，對自己業(yè)績的一種肯定，無論自己是在什么樣的崗位上，無論自己做的又是多么微不足道的工作，付出的辛勞與汗水都被每一個人看在了眼里，“群眾的眼睛是雪亮的，領導的眼睛同樣也是雪亮的”。

為了響應“四風”建設，社里對年度優(yōu)秀員工進行了簡樸但又不失莊重的頒獎儀式，由三位主要班子成員逐一為被評選成優(yōu)秀的人員進行了頒獎，并拍照留念。簡單的頒獎儀式，沒有奢華的排場、沒有虛浮的辭藻，有的只是團隊成員給予的由衷的熱烈掌聲。在頒獎時，每一位頒獎領導都念出了特別為獲獎者寫的頒獎辭，相比于物質獎勵和那些華麗的語句，簡單樸素的語言更能打動和激勵每一個員工在新的一年里奮發(fā)向前，因為字字句句都在表明，雜志社在關注著每一位員工！

2014年度先進人物頒獎辭：

紀華楠：鑒于你在2014年度工作中領導有方，管理有力，領導團隊屢創(chuàng)佳績。為雜志社的出版網(wǎng)絡中心做出了不可替代的貢獻。特此嘉獎！

和三妹：鑒于你在2014年度工作中嚴謹認真，默默奉獻，雖為細微，不失大度。為雜志社的保障工作做出了不可磨滅的貢獻。特此嘉獎！

夏彬：鑒于你在2014年度工作中兢兢業(yè)業(yè)，求實創(chuàng)新，求是發(fā)展，為擴大雜志社影響力及網(wǎng)絡建設做出了突出的貢獻。特此嘉獎！

過去的2014年，有的人成功了，但并不意味著已到達了終點，只是到達了他們人生的又一個轉折點上；有的人還在通往成功的路上，為了成功不斷前行著、拼搏著。2014年，榮耀與輝煌、遺憾與惋惜都已成為了過去，未來還需要更多的堅守和努力。過去的2014年，只是每一個人生命中的一個段落，嶄新的2015年還等著每一個人去書寫。

責任編輯：王幫旭