文｜本刊編輯部 圖片｜本刊資料庫

責(zé)任十年·創(chuàng)變未來

Responsibility of Decade Changes Future

文｜本刊編輯部 圖片｜本刊資料庫

又是一年六月，2015年6月4-5日，“第十屆企業(yè)社會責(zé)任國際論壇”如期而至。

來自國內(nèi)外的CSR同仁再一次相聚，交流企業(yè)社會責(zé)任國內(nèi)外發(fā)展的最新趨勢，探討重大的責(zé)任議題，分享國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)的社會責(zé)任最佳實踐?！敖鹈鄯?020”倡議五周年，標(biāo)桿企業(yè)再添新成員；“金蜜蜂”的大家庭迎來了25家新企業(yè)的加入……有碰撞，有收獲，盡顯“國際化、專業(yè)化、品牌化、價值化”的特色。

視“十”為完美、圓滿象征的中國文化讓我們對于“十年十屆論壇”尤為感慨。在偏愛以十為標(biāo)準(zhǔn)數(shù)量的人看來，十屆論壇既是過往成績的結(jié)束，更是開創(chuàng)無限未來的開始。

經(jīng)過十年的洗禮，中國企業(yè)社會責(zé)任國際論壇已經(jīng)成為中國CSR領(lǐng)域?qū)I(yè)性和國際性俱佳的年度盛會，成為中外CSR同仁交流、展示社會責(zé)任理念和實踐的高端平臺，成為持續(xù)傳遞中國CSR最新趨勢和最熱焦點的重要窗口。

應(yīng)運而生 時代縮影

2005-2008年，中國提出了建設(shè)“和諧社會”的概念，現(xiàn)代企業(yè)社會責(zé)任在中國正式起步。在很多人還對企業(yè)社會責(zé)任價值很困惑，甚至根本不了解的時候，2005年，《WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊》攜手歐洲企業(yè)社會責(zé)任協(xié)會（CSR EUROPE）舉辦了以“責(zé)任競爭力與和諧社會”為主題的首屆中歐企業(yè)社會責(zé)任國際論壇。2006年，我們又在上海舉辦了“責(zé)任競爭力與中外企業(yè)行動”中歐企業(yè)社會責(zé)任國際論壇（上海）暨責(zé)任競爭力實踐國際案例展。會上展出的“中國社會責(zé)任領(lǐng)域首批責(zé)任競爭力案例”將中國CSR從意識推進(jìn)到實踐階段。

2008-2010年，金融危機(jī)爆發(fā)并波及全球，中國成為抵御金融危機(jī)的中流砥柱。三年里，我們分別以“責(zé)任競爭力貢獻(xiàn)可持續(xù)發(fā)展”、“經(jīng)濟(jì)危機(jī)與可持續(xù)發(fā)展”和“經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇中的責(zé)任動力”為主題舉辦了社會責(zé)任國際論壇，我們向企業(yè)喊話：如果企業(yè)缺乏責(zé)任，今天我們看到的是金融危機(jī)，明天我們可能還會出現(xiàn)環(huán)境危機(jī)。

隨著新一輪經(jīng)濟(jì)全球化的深入和中國改革的進(jìn)一步深化，社會責(zé)任也逐步得到了國家的高度重視。2011年，《WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊》攜手十家標(biāo)桿企業(yè)共同發(fā)起了“金蜜蜂2020倡議”，引領(lǐng)中國企業(yè)社會責(zé)任深入發(fā)展；2012年的第七屆論壇以“金蜜蜂：共同愿景 共同行動”為主題，進(jìn)一步升級企業(yè)社會責(zé)任行動。

在接下來的2013年和2014年，分別以“責(zé)任共筑中國夢”和“迸發(fā)責(zé)任活力 共筑美好未來”為主題，聚焦企業(yè)社會責(zé)任與中國人的夢想相融合，與中國深化改革相結(jié)合，與可持續(xù)發(fā)展的未來相聯(lián)系。

2015年，中國發(fā)展處于重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，以“責(zé)任十年·創(chuàng)變未來”為主題的第十屆中國企業(yè)社會責(zé)任國際論壇應(yīng)運而生。如何推動企業(yè)轉(zhuǎn)型，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，服務(wù)國家發(fā)展成為本次論壇上的焦點。

CSR盛會 思想盛宴

金蜜蜂企業(yè)社會責(zé)任國際論壇誕生在中國大地，但它既是中國和全球企業(yè)社會責(zé)任的連接器，也是全球企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)。

從2005年的“中歐企業(yè)社會責(zé)任論壇”到2015年的“第十屆企業(yè)社會責(zé)任國際論壇”，《WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊》同CSR EUROPE已經(jīng)合作了10余年。幾乎與此同時，來自日本企業(yè)市民協(xié)議會（CBCC）、美國人力資源協(xié)會（SHRM）、德國國際合作機(jī)構(gòu)（GIZ）、德國企業(yè)可持續(xù)發(fā)展論壇（econsense）以及來自歐洲的商界社會責(zé)任倡議（BSCI）等也陸續(xù)加入到企業(yè)社會責(zé)任論壇聯(lián)合主辦方的行列?？梢哉f，中國企業(yè)社會責(zé)任國際論壇已經(jīng)成為全球CSR領(lǐng)域的盛事。

在迄今已經(jīng)舉辦的十屆企業(yè)社會責(zé)任國際論壇中，討論的話題緊扣可持續(xù)發(fā)展的主要議題，不斷引領(lǐng)中國企業(yè)社會責(zé)任向深度和廣度發(fā)展，不斷創(chuàng)造可持續(xù)發(fā)展新思想、新路徑：

2008年，率先推出“如何建立社會責(zé)任管理體系”專題研討，推動企業(yè)社會責(zé)任從理念、實踐進(jìn)入管理層面，2013、2014、2015年持續(xù)深化企業(yè)社會責(zé)任管理研討；

2008年，率先提出“區(qū)域責(zé)任競爭力”理念，2010年提出“責(zé)任競爭力是區(qū)域轉(zhuǎn)變發(fā)展的新動力”；

2009年，率先推出“全球供應(yīng)鏈社會責(zé)任管理”專題討論，并開通供應(yīng)鏈社會責(zé)任管理全球網(wǎng)絡(luò)中文網(wǎng)，2012年，探討建設(shè)可持續(xù)供應(yīng)鏈的有效途徑；2015年，共享了“盡職調(diào)查”在負(fù)責(zé)任供應(yīng)鏈建設(shè)中的價值和意義。

2010年，將低碳經(jīng)濟(jì)與企業(yè)競爭力緊密結(jié)合，2012年，提出“跨界合作，打造低碳責(zé)任競爭力”，2013年提出“為美麗中國建設(shè)增添綠色動力”，2014年提出“綠色運營時代”，同時不斷深入探討“能效創(chuàng)新與新型城鎮(zhèn)化”議題；

2014年，隆重推出“金蜜蜂CSR領(lǐng)袖論壇”，提出了“責(zé)任品牌：中國企業(yè)未來形象”、“國有企業(yè)更需要擔(dān)當(dāng)責(zé)任表率”、“責(zé)任分享：跨國公司在華發(fā)展新境界”、“互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的責(zé)任與生俱來”等一系列具有引領(lǐng)性的經(jīng)典論斷。

樹立典范 行動指南

中國企業(yè)社會責(zé)任國際論壇始終關(guān)注以“責(zé)任競爭力”為理念的企業(yè)責(zé)任實踐，積極開展尋找和鼓勵蜜蜂型企業(yè)的行動，倡導(dǎo)企業(yè)跨界合作，共筑可持續(xù)未來。

“金蜜蜂企業(yè)社會責(zé)任·中國榜”將與環(huán)境社會和諧共生的象征蜜蜂與企業(yè)社會責(zé)任融為一體，尋找展示鼓勵和促進(jìn)蜜蜂型企業(yè)，使企業(yè)社會責(zé)任既生動形象，又富有深刻內(nèi)涵。

——原國家外經(jīng)貿(mào)部部長石廣生

我們希望金蜜蜂企業(yè)能夠成為一個典范，使中國成千上萬的企業(yè)以及世界各地的企業(yè)爭相效仿。

——德國技術(shù)合作公司駐華首席代表Dr.Astrid Skala Kuhmann

自2008年隆重推出 “金蜜蜂企業(yè)社會責(zé)任·中國榜”，迄今為止，近3000多家企業(yè)參與活動，并有222家企業(yè)榮獲“金蜜蜂企業(yè)”的稱號。它們是中國CSR發(fā)展的積極實踐者和領(lǐng)跑者，貢獻(xiàn)中國的可持續(xù)發(fā)展。

2005年，倡導(dǎo)中國企業(yè)履行社會責(zé)任的《北京宣言》誕生；2009年，倡導(dǎo)金融業(yè)履行社會責(zé)任的《金蜜蜂銀行宣言》發(fā)布；2011年，金蜜蜂2020社會責(zé)任倡議的推出，標(biāo)志著中國企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展進(jìn)入到一個嶄新的階段；2014年，歐洲企業(yè)2020與金蜜蜂2020攜手發(fā)起“積極老齡化”議題，金蜜蜂2020開始走向全球企業(yè)共同開展可持續(xù)發(fā)展行動的舞臺；2015年，在“一帶一路”的國家戰(zhàn)略下深入探索中國企業(yè)走出去的經(jīng)驗、機(jī)遇和挑戰(zhàn)。

10年發(fā)展，中國企業(yè)社會責(zé)任還很年輕，依然需要我們不斷探索，砥礪前行。

編輯｜胡文娟 wenjuan.hu@wtoguide.net