文/李海松

上市公司大股東無償贈與股權(quán)激勵方式下的涉稅分析

文/李海松

隨著社會的發(fā)展和經(jīng)濟的進步，各個公司之間的競爭變得越來越激烈，在現(xiàn)在市場經(jīng)濟的體制下，上市公司的競爭越來越激烈，好多上市公司的大股東為了使自己贏得更多的民心，提高自己的管理能力，提高自己在公司的地位和聲望都會采用無償贈予的股權(quán)激烈方式來獲得更多員工的支持，但是就目前的稅法體制下，大股東的這種做法沒有相關(guān)的比較確切的法律依據(jù)，所以在涉稅過程上市公司的大股東以及相關(guān)的工作人員都存在一定的風(fēng)險，甚至?xí)绊懻５墓蓹?quán)激勵方式的正常運作，所以本文就設(shè)計股權(quán)激勵方式時的要點和股權(quán)激勵的作用做了簡單的概述，對上市公司大股東無償贈與股權(quán)激勵方式下的涉稅進行了比較細致的分析。

上市公司；無償贈與；股權(quán)激勵；涉稅

一、設(shè)計股權(quán)激勵方式時要點和股權(quán)激勵作用的概述

(一)設(shè)計股權(quán)激勵方式時的要點

簡單的說股權(quán)激烈就是通過使上市公司的員工獲得一定的股權(quán)，提高其工作積極性，促進公司更好更快的發(fā)展的鼓勵機制。所以說在設(shè)計股權(quán)激勵方式時要遵循以下幾個關(guān)鍵點：

首先就是對激勵模式的選擇，一定要根據(jù)自己公司的公司文化和戰(zhàn)略目標進行選擇，要通過公司各個大股東的共同商議和決策來確定，這樣能夠奠定良好的基礎(chǔ)，為做好保障工作。

其次就是對激勵對象的選擇，上市公司的員工比較多，對于不同的大股東來說所需要的人才也不一樣，所以對于激烈的對象一定要根據(jù)自己的實際需要進行選擇，還要對相關(guān)的員工進行考核和監(jiān)督，確定其在實現(xiàn)其自身價值的基礎(chǔ)上有能力為公司的發(fā)展和進步提供自己的力量，才能將其定位激勵對象。

最后根據(jù)實際發(fā)展狀況對相關(guān)的考核指標進行設(shè)計也是十分重要的，這主要考慮到公司整體的業(yè)績情況和個人業(yè)績的考核情況，只有在公司的業(yè)績比較強，有能力進行股權(quán)激勵這項活動時，對相關(guān)的激勵對象也進行了嚴格的考核后，才能夠完成股權(quán)激勵活動，這樣對公司對個人都是一個負責(zé)人的表現(xiàn)。

(二)股權(quán)激勵的作用

通過對現(xiàn)在市場的調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，良好的股權(quán)激勵不管對公司還是個人來說都有一定的積極意義，具體來說，主要包括三個方面。

首先股權(quán)激勵能夠起到很大的激勵作用，被激勵的員工其自身的利益與公司僅僅的聯(lián)系在一起，所以增加了其工作熱情和工作積極性，在實現(xiàn)其自身價值的同時也促進了公司的發(fā)展；其次就是有一定的約束作用，被激勵的員工都是業(yè)績比較優(yōu)秀，能力比較強的員工，所以在股權(quán)激勵的條件下就會使這些優(yōu)秀的員工與公司緊緊的聯(lián)系在一起，減少優(yōu)秀員工離職跳槽的現(xiàn)象，促進了公司的穩(wěn)步發(fā)展；還有就是能夠在很大程度上提高員工的福利，在公司和員工的共同努力下，公司獲得更多經(jīng)濟效益的同時相關(guān)的被激勵的員工分紅的比例也就增加了。

二、上市公司大股東無償贈與股權(quán)激勵方式下的涉稅分析

掌握了上市公司設(shè)計股權(quán)激勵時的要點和股權(quán)激勵的作用后，上市公司可以根據(jù)自己的實際情況靈活的應(yīng)用股權(quán)激勵方式來提高公司的經(jīng)濟效益和社會效益，但是在涉稅方面需要注意以下幾個關(guān)鍵點：

(一)股權(quán)激勵支出的稅前抵扣

鼓勵激勵支出是上市公司根據(jù)自己的公司的收益向被激勵的員工按照各種方式向員工進行支付的過程，現(xiàn)在好多上市公司主要對雇員授予限制性股票，對于這種股票屬于公司權(quán)益性結(jié)算的股份支付，當公司沒有獲得切實的經(jīng)濟利益時會將這部分股票作為費用，根據(jù)相關(guān)的規(guī)定和制度法規(guī)允許其從稅前扣除。

(二)個人所得稅

對于被雇傭員工在股權(quán)激勵方式下獲得的相關(guān)的薪資，要按照國家的規(guī)章制度繳納個人所得稅，被激勵的員工在自己原有的工資基礎(chǔ)上，除了原有的工資、獎金以及其他各項費用外，在股權(quán)激勵方式下獲得的相關(guān)的資金，因為被雇傭的員工屬于本公司的成員，所以要根據(jù)國家和公司的相關(guān)規(guī)定繳納一定的個人所得稅。

(三)涉稅的相關(guān)性

根據(jù)我國稅務(wù)局編寫的各種規(guī)章制度來看，上市公司的大股東是整個公司的主導(dǎo)者，大股東獲得的經(jīng)濟效益主導(dǎo)著整個公司，所以大股東要根據(jù)公司和國家的規(guī)定向公司和國家繳納一定的稅款，所以大股東無常贈與股權(quán)激勵方式下使被贈予的員工獲得一定的經(jīng)濟利益時，被激勵的員工也要根據(jù)相關(guān)的制度法規(guī)繳納一些稅費，這就充分的表現(xiàn)了大股東與公司與被激勵員工的重要相關(guān)性。

(四)涉稅的合理性

對于上市公司的大股東而言，在根據(jù)相關(guān)的規(guī)定繳納一定的稅費后，所剩下的經(jīng)濟效益屬于大股東自己，大股東為了自身的利益或者公司的發(fā)展對業(yè)績比較優(yōu)秀或者能力比較強的員工給予一定的股權(quán)激勵是十分合理的，符合法定規(guī)范的，所以被激勵的員工在獲得相關(guān)的股份或者經(jīng)濟利益時也是合理的，合法的，那么根據(jù)國家稅務(wù)局編寫的各種制度進行繳費時也是合法的，合理的。

三、結(jié)語

上市公司在當今的社會發(fā)展中占有著十分重要的地位，而專業(yè)技能強，職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)比較高的員工是促進公司發(fā)展進步的核心力量，所以現(xiàn)在好多上市公司的大股東為了自己的切身利益和公司的利益都會采用股權(quán)激勵方式來穩(wěn)定優(yōu)秀的員工，在實現(xiàn)優(yōu)秀員工價值的同時促進公司更快更好的發(fā)展，也使自己獲得更多的經(jīng)濟效益，而涉稅問題是其中的關(guān)鍵問題，所以按照相關(guān)的法律規(guī)范嚴格的處理涉稅問題是一切工作的基礎(chǔ)和前提。

[1]岳紅麗.我國上市公司股權(quán)激勵的實踐與案例分析[J].科技信息,2011(12).

[2]羅富碧.上市公司股權(quán)激勵條件下的信息操縱機理研究[D].重慶大學(xué),2009.

(作者單位：廈門雷度電子有限公司)