文/王耀敏

關(guān)于會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題的思考

文/王耀敏

會(huì)計(jì)誠(chéng)信是會(huì)計(jì)與生俱來(lái)的品質(zhì)，是會(huì)計(jì)行業(yè)賴以生存的基礎(chǔ)。作為企業(yè)必不可缺少的部門職位，它一方面為企業(yè)提供可供決策的數(shù)據(jù)依據(jù)，另一方面它又是企業(yè)的雙刃劍。好的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)可以為企業(yè)的良性發(fā)展提供決策動(dòng)力。這其中就涉及到會(huì)計(jì)的誠(chéng)信問(wèn)題，本文將從會(huì)計(jì)誠(chéng)信的概念、我國(guó)會(huì)計(jì)誠(chéng)信的現(xiàn)狀問(wèn)題進(jìn)行分析，探討在和諧社會(huì)中加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系建設(shè)，提出了解決會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的策略，以期對(duì)重塑會(huì)計(jì)行業(yè)誠(chéng)信有所建樹。

會(huì)計(jì)；誠(chéng)信建設(shè)；職業(yè)道德

一、會(huì)計(jì)誠(chéng)信的涵義分析

(一)會(huì)計(jì)誠(chéng)信的基本概念

會(huì)計(jì)誠(chéng)信是指會(huì)計(jì)從業(yè)人員在企事業(yè)單位從事與會(huì)計(jì)相關(guān)的工作時(shí)，應(yīng)該在遵守國(guó)家的法律的前提，保持會(huì)計(jì)從業(yè)者的職業(yè)操守，實(shí)事求是，通過(guò)使用不同的方法，最終來(lái)保證會(huì)計(jì)信息的公正性和真實(shí)性。這就要求會(huì)計(jì)從業(yè)者在做好本職工作的同時(shí)，要有高度的會(huì)計(jì)職業(yè)道德和操守，精通會(huì)計(jì)學(xué)的相關(guān)知識(shí)技能，在實(shí)際中能夠靈活運(yùn)用會(huì)計(jì)知識(shí)，保證會(huì)計(jì)工作的真實(shí)、合理。對(duì)社會(huì)和企業(yè)來(lái)講，真實(shí)的會(huì)計(jì)信息，能夠如實(shí)的反映企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)水平，通過(guò)會(huì)計(jì)信息，可以準(zhǔn)確地為企業(yè)提供下一階段的經(jīng)營(yíng)策略，同時(shí)，也為企業(yè)提供了服務(wù)社會(huì)的依據(jù)數(shù)據(jù)。

(二)會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的表現(xiàn)

目前，會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失問(wèn)題越來(lái)越嚴(yán)重，已經(jīng)危及到整個(gè)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展，成為制約我國(guó)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的頑疾，我們要去解決這一頑疾，就必須先了解會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的表現(xiàn)，以下三種為上市公司會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的表現(xiàn)：

1.財(cái)務(wù)報(bào)表舞弊

眾所周知，企業(yè)中的會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失最主要的表現(xiàn)就是企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)舞弊，即企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在企業(yè)的某些管理層或個(gè)人的授意下，對(duì)企業(yè)真實(shí)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行有意識(shí)的、人為的修改，以達(dá)企業(yè)管理者或個(gè)人的要求。通俗的來(lái)講，企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)舞弊，對(duì)涉及到影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)水平、利潤(rùn)高低的因素進(jìn)行舞弊。這些企業(yè)的會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失由于企業(yè)的管理層進(jìn)行授意的，這也說(shuō)明了企業(yè)的管理制度不規(guī)范，長(zhǎng)期的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)舞弊會(huì)使企業(yè)患上舞弊依賴癥，對(duì)企業(yè)帶來(lái)嚴(yán)重的后果。

2.盈余管理

盈余管理與上文的財(cái)務(wù)舞弊有本質(zhì)的區(qū)別，從法律角度上看財(cái)務(wù)舞弊是一種犯罪行為，而盈余管理是在一定的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的許可范圍內(nèi)，通過(guò)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的某些政策使企業(yè)的利益或市值最大化的一種行為，這種行為不違反法律法規(guī)的規(guī)定，也不違反會(huì)計(jì)從業(yè)者的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。對(duì)企業(yè)而言，盈余管理就是企業(yè)的凈利潤(rùn)，這是企業(yè)向外界披露企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況最重要的衡量標(biāo)準(zhǔn)，特別是上市企業(yè)，在資本市場(chǎng)上是評(píng)價(jià)公司經(jīng)營(yíng)能力的方向標(biāo)，也是債權(quán)人是滯繼續(xù)向企業(yè)提供資本支持的重要依據(jù)。然而，盈余管理也是企業(yè)向外界提供的一個(gè)會(huì)計(jì)信息，對(duì)其中的真實(shí)還有待考評(píng)，因?yàn)槠髽I(yè)的利潤(rùn)是可以被企業(yè)的管理層、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行操縱的。

3.利潤(rùn)操縱

在實(shí)際中，企業(yè)的管理者進(jìn)行利潤(rùn)操縱，是很多企業(yè)普遍采用的方式。企業(yè)的所有者為了企業(yè)能夠獲得更多的資本投資或政策支持，企業(yè)的管理者為了個(gè)人的利益或迎合某些人的需求，來(lái)操縱企業(yè)的利潤(rùn)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的利益目的。當(dāng)前，在我國(guó)很多的企業(yè)都存在利潤(rùn)操縱情況，一方面受到傳統(tǒng)的思想影響，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)如果不好，就會(huì)使企業(yè)在社會(huì)中的地位、聲譽(yù)下降，即是企業(yè)的“面子”沒(méi)有了，另一方面，國(guó)家在這上面的法律法規(guī)的不完善，對(duì)企業(yè)的第三方的審計(jì)制度也不完善。

二、會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的現(xiàn)狀

通過(guò)對(duì)我國(guó)企業(yè)中的實(shí)際存在的會(huì)計(jì)問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在我國(guó)企業(yè)中普遍存在著會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題，即財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)舞弊現(xiàn)象較為突出，這也日益影響到了企業(yè)的正常的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，影響了正常的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序。通過(guò)一些數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的會(huì)計(jì)失真現(xiàn)象嚴(yán)重，而這種現(xiàn)象最主要的原因就是企業(yè)和管理層、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員為了企業(yè)或個(gè)人的某些目的，而對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行人為操縱。這對(duì)國(guó)家、社會(huì)造成了嚴(yán)重的后果，一方面使國(guó)家相關(guān)的資產(chǎn)流失掉，另一方面，使投資者對(duì)企業(yè)缺乏信心，影響子企業(yè)的正常發(fā)展。

三、會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的原因的分析

從對(duì)我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前在我國(guó)存在著嚴(yán)重的會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象，特別是上市企業(yè)，頻頻出現(xiàn)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)造假，根據(jù)企業(yè)管理層的需要來(lái)披露會(huì)計(jì)信息，這使我國(guó)的會(huì)計(jì)誠(chéng)信面臨嚴(yán)重的危機(jī)。存在這些問(wèn)題，主要的原因有：

(一)法律法規(guī)不健全

企業(yè)的發(fā)展速度超出了法律法規(guī)的制定、調(diào)整速度，使得企業(yè)能夠在新的企業(yè)制度方式下在打法律法規(guī)的擦邊球，利用國(guó)家法規(guī)在企業(yè)會(huì)計(jì)核算、資產(chǎn)處理、收益分配等方面的不完善，企業(yè)的管理層會(huì)選擇多種方式，來(lái)謀取企業(yè)的利益最大化，如通過(guò)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的虛假信息，漏稅、債務(wù)重組、資產(chǎn)重組等，這些都導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺乏。

(二)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)不完善

經(jīng)過(guò)改革開(kāi)放，大部分的企業(yè)都通過(guò)學(xué)習(xí)國(guó)外先進(jìn)的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，來(lái)對(duì)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，但即使對(duì)我國(guó)企業(yè)按照外國(guó)的架構(gòu)進(jìn)行了設(shè)置，受到我國(guó)傳統(tǒng)企業(yè)的影響，在實(shí)際的企業(yè)管理過(guò)程中，重于形勢(shì)，這些就為企業(yè)的財(cái)務(wù)舞弊創(chuàng)造了條件。

(三)會(huì)計(jì)人員的從業(yè)素質(zhì)

在目前我國(guó)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員中，人員的職業(yè)素質(zhì)普遍還不高，雖然絕大部分都取得了國(guó)家認(rèn)定的會(huì)計(jì)資格證書，但在實(shí)際的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)操作中，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)不高，較高的專業(yè)性的人才較少，而企業(yè)的會(huì)計(jì)人員在從事會(huì)計(jì)工作后，較少再去接受會(huì)計(jì)更高層次的教育，學(xué)習(xí)更多的會(huì)計(jì)學(xué)的知識(shí)、技能。另一方面，會(huì)計(jì)人員在實(shí)際的財(cái)務(wù)信息處理中，更多的受到了企業(yè)管理層的個(gè)人影響，缺乏主動(dòng)與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相悖的勇氣和能力。

(作者單位：大連東軟信息學(xué)院)