◎文/尚秋韞

一、提高會計職業(yè)判斷能力的必要性

近年來，我國會計工作人員的職業(yè)準入制度逐漸趨于嚴格、科學(xué)、規(guī)范，各種全國或地方考核機制也更加完善，并突出體現(xiàn)了公正、公開、公平、透明。所以我國的會計人員從業(yè)是必須具有國家頒發(fā)的從業(yè)資格證書，并且對相關(guān)的法律法規(guī)有一定的了解和掌握，這在一定程度上促進了財務(wù)人員整體素質(zhì)的提高。但從目前財務(wù)人員的總體職業(yè)素養(yǎng)來看，其職業(yè)判斷能力仍不是很強。主要表現(xiàn)為企業(yè)財務(wù)人員的工作重點仍然以會計核算任務(wù)為主，相關(guān)的會計職業(yè)技能非常熟練和完善，但是與此相對應(yīng)的職業(yè)判斷能力就顯得比較薄弱。而隨著信息技術(shù)在財務(wù)工作中的應(yīng)用，傳統(tǒng)、繁復(fù)的數(shù)據(jù)整理與核算工作，已經(jīng)大部分由計算機系統(tǒng)完成，財務(wù)會計從繁重的手工勞作中解放出來，擁有了更多的時間和精力從事相關(guān)的管理工作。在這種情況下，如果財務(wù)人員不具備較高的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)判斷能力，將會使會計管理工作舉步維艱。

二、會計職業(yè)判斷能力的現(xiàn)狀

財務(wù)人員由于主客觀原因在工作中不能根據(jù)會計系統(tǒng)中的各種類目和相關(guān)資訊，為企業(yè)提供有效的參考意見和信息。更有一些財務(wù)工作人員，為企業(yè)提供的是錯誤的判斷信息，嚴重的影響了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和管理。原因具體分析如下：

一是，主觀因素。雖然隨著會計行業(yè)的不斷發(fā)展，我國的會計從業(yè)人員的整體素質(zhì)在不斷提高，但是仍然有一些企業(yè)的會計從業(yè)人員并不具有相應(yīng)的從業(yè)資質(zhì)。導(dǎo)致這種情況的原因是多方面的，主要有：在企業(yè)發(fā)展之初，任用了一些沒有會計專業(yè)知識和技能的財務(wù)人員，并且隨著企業(yè)的發(fā)展，這些財會人員已經(jīng)流入了企業(yè)財務(wù)管理部門的管理層，導(dǎo)致了整個財會部門在管理方式和管理模式上的落后，也就無法順應(yīng)財務(wù)部門的轉(zhuǎn)型以及加強對從業(yè)人員的職業(yè)判斷能力的培養(yǎng)；同時，由于一些企業(yè)并不重視對財務(wù)人員的專業(yè)知識和技能的繼續(xù)教育，使其不能及時的更新知識結(jié)構(gòu)，導(dǎo)致了職業(yè)判斷能力的缺失；由于財務(wù)工作人員自身的認知偏差導(dǎo)致的對職業(yè)判斷能力的認識不當，使其沒有正確地發(fā)揮和運用自身的職業(yè)判斷能力等等。

二是，客觀因素。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，市場環(huán)境也發(fā)生了很大變化，各種市場信息充斥在企業(yè)的運行和發(fā)展過程中。然而由于經(jīng)濟運行的復(fù)雜性和不穩(wěn)定性，直接導(dǎo)致了這些信息本身就具備很強的不確定性。所以，對于出現(xiàn)這些信息不確定性導(dǎo)致的財會人員的職業(yè)判斷失誤，企業(yè)和財會人員只能盡力避免，而無法從根本上消除。此外，由于我國實行的是中國特色的社會主義市場經(jīng)濟，所以不是完全的放任市場對經(jīng)濟活動進行操控，還要通過一定的宏觀調(diào)控政策對社會的整體經(jīng)濟運行以及行業(yè)發(fā)展趨勢進行相關(guān)調(diào)整。所以，這些政策的制定和更改也會在一定程度上影響企業(yè)財會人員的職業(yè)判斷能力的發(fā)揮。

三、提升會計職業(yè)判斷力的方法

1.企業(yè)應(yīng)當加強財務(wù)部門的相關(guān)管理機制建設(shè)。企業(yè)應(yīng)該建立和制定約束機制，加強財務(wù)部門內(nèi)部管理。這種約束管理機制所要達到的基本目的和效果是：首先，使財務(wù)工作人員的各項工作有據(jù)可依，即在財會人員的各項工作活動中都必須遵循一定的操作規(guī)范和原則，否則其所做出的工作將被視為無效。這樣不僅可以加強財務(wù)人員對自身工作的重要性認識，也能夠促進其自身遵守職業(yè)規(guī)范。如果配合相應(yīng)的監(jiān)理機制，可以達到更好的效果，即在財會工作的各個環(huán)節(jié)，委任專門的監(jiān)理部門和人員對其工作行為和工作成果進行監(jiān)督檢查，可以起到更好的敦促和監(jiān)督作用，也可以加強內(nèi)部管理機制的完善和落實。其次，企業(yè)管理部門應(yīng)該通過認真的研究分析，及時發(fā)現(xiàn)內(nèi)部管理環(huán)節(jié)中的薄弱點，并制定措施予以強化和改正，尤其是對于會計部門的審查和監(jiān)管工作。

2.財會人員應(yīng)該正確認識和使用職業(yè)判斷。會計職業(yè)判斷能力是財會人員根據(jù)自身的專業(yè)知識和職業(yè)經(jīng)驗，對會計系統(tǒng)內(nèi)所涉及的各種類目以及信息作出的評價和評估。從形式上講，會計職業(yè)判斷的結(jié)果是一種財會人員的主觀意識，但是其產(chǎn)生的過程并不是自由隨意的，而是要受到一定的條件約束。最基本的約束條件就是行業(yè)會計準則和會計信息職業(yè)判斷框架。遵循行業(yè)會計準則，就是指財會人員在職業(yè)判斷的過程中，應(yīng)該始終從會計工作人員的角度出發(fā)來闡述和評估所得會計信息，而不能做出超越會計職業(yè)范疇外的判斷；遵循職業(yè)判斷的基本框架，指的是財會人員在發(fā)揮職業(yè)判斷能力的過程中，要始終秉承相關(guān)的信息和數(shù)據(jù)的基本判斷程序和步驟，不得隨意做出假設(shè)，或者依照不被認可的計算以及統(tǒng)計方式進行數(shù)據(jù)處理和判斷?？傊瑫嫷穆殬I(yè)判斷同會計審核工作相比，雖然具有較強的靈活性和主觀性，但是也并非隨意進行的。要求會計工作人員在一定的操作規(guī)范和準則的基礎(chǔ)上發(fā)揮主觀能動性，對現(xiàn)有信息進行整理、歸納和分析，而不是對信息中數(shù)據(jù)結(jié)果進行簡單片面的認定。

3.善于正確運用會計職業(yè)判斷的方法和程序。作為財會工作人員，在對不同的數(shù)據(jù)和信息進行判斷時，要根據(jù)會計系統(tǒng)情況的不同做出不同的判斷。所以，在職業(yè)判斷的過程中，所采取的具體方法也會有所差異。雖然每一項職業(yè)判斷工作的具體對象和表現(xiàn)形式不同，且具體的方法也會有所差異，但其判斷過程都應(yīng)遵循一些共同的步驟和程序，并且不同的方法和程序會對應(yīng)不同的會計系統(tǒng)情況,這是由于會計職業(yè)判斷的準則決定的。所以企業(yè)的財會工作人員要熟練掌握各種職業(yè)判斷方法，并在工作中充分運用和嚴格執(zhí)行。只有掌握良好的方法，并依據(jù)程序辦事，才能較好地發(fā)現(xiàn)和解決需要會計職業(yè)判斷處理的問題。

4.不斷加強學(xué)習(xí)，認真總結(jié)實踐經(jīng)驗。作為一個合格的會計工作人員，除了具備一定的專業(yè)理論知識和較高的政治素養(yǎng)外，還必須善于實踐，因為會計職業(yè)判斷工作的準確性很大程度上依賴于會計工作人員實踐經(jīng)驗的豐富程度。另外，對于實踐中的會計處理，要學(xué)會分析、判斷、綜合、總結(jié)，養(yǎng)成良好的思維習(xí)慣，通過不斷地積累，取得豐富的經(jīng)驗并在實踐中要注重經(jīng)驗的積累。同時，由于經(jīng)濟運行和發(fā)展速度的加快，使得企業(yè)的成長一日千里，會計工作人員如果不能實時的更新自己的知識結(jié)構(gòu)，不斷提高職業(yè)判斷能力，必將在激烈的市場競爭中被淘汰。所以，會計人員要樹立終身學(xué)習(xí)的目標，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，積極的參加各種職業(yè)知識和技能培訓(xùn)，提高自身的綜合素質(zhì)。