桑 濤/烏魯木齊市公交集團(tuán)經(jīng)營(yíng)二部

淺論如何以人為本做好企業(yè)思想政治工作

桑 濤/烏魯木齊市公交集團(tuán)經(jīng)營(yíng)二部

正如胡錦濤所言：思想政治工作說(shuō)到底是做人的工作，必須堅(jiān)持以人為本。追根溯源， 企業(yè)思想政治工作堅(jiān)持以人為本，就是要把思想政治工作促進(jìn)企業(yè)全面建設(shè)與促進(jìn)員工的全面發(fā)展的雙重功能在實(shí)踐中充分發(fā)揮出來(lái)和有機(jī)結(jié)合起來(lái)，助推企業(yè)發(fā)展“更上一層樓”。

企業(yè)管理；以人為本；思想政治；工作關(guān)鍵；重要內(nèi)容

正如胡錦濤所言：思想政治工作說(shuō)到底是做人的工作，必須堅(jiān)持以人為本。的確如此，企業(yè)思想政治工作本質(zhì)上是要做好群眾工作，那么如何進(jìn)一步統(tǒng)一企業(yè)員工的思想，把干部群眾的積極性引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好，是擺在眾多企業(yè)政工干部面前的重要課題。追根溯源， 企業(yè)思想政治工作堅(jiān)持以人為本，就是要把思想政治工作促進(jìn)企業(yè)全面建設(shè)與促進(jìn)員工的全面發(fā)展的雙重功能在實(shí)踐中充分發(fā)揮出來(lái)和有機(jī)結(jié)合起來(lái)，助推企業(yè)發(fā)展“更上一層樓”。

1.以人為本做好企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵：注重員工的全面發(fā)展

無(wú)需質(zhì)疑， 促進(jìn)員工的全面發(fā)展是企業(yè)思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，著眼于員工的全面發(fā)展，也是加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的有效途徑。在改革開(kāi)放和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)思想政治工作要全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，歸根結(jié)底是為了人的全面發(fā)展。人是最活躍、最重要、最根本的因素，因此加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，必須堅(jiān)持以人為本，在促進(jìn)員工全面發(fā)展上下功夫、見(jiàn)成效，從而最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)出適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的高素質(zhì)新型人才。換句話說(shuō)，著眼員工的全面發(fā)展，既是思想政治工作的重要目標(biāo)，又是做好思想政治工作的重要方法。著眼員工的全面發(fā)展，對(duì)思想政治工作者提出了新的更高要求。

1.1 要努力搭建促進(jìn)員工全面發(fā)展的廣闊平臺(tái)

要讓員工主動(dòng)參與到企業(yè)活動(dòng)中來(lái)，在廣泛開(kāi)展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、培育知識(shí)型員工的活動(dòng)中，進(jìn)一步營(yíng)造重視學(xué)習(xí)、崇尚學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)的氛圍環(huán)境，把企業(yè)經(jīng)常性的教育培訓(xùn)向素質(zhì)教育培訓(xùn)延伸和拓展，不斷提高員工的綜合素質(zhì)。

1.2 要建立健全促進(jìn)員工全面發(fā)展的長(zhǎng)效機(jī)制

對(duì)于企業(yè)而言，只要齊抓共管，建立健全競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，同時(shí)建立完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制和問(wèn)責(zé)機(jī)制，才能使每位員工的實(shí)力、才能都得到比較客觀的檢測(cè)和評(píng)估，把促進(jìn)和保證員工全面發(fā)展作為領(lǐng)導(dǎo)干部的重要職責(zé)。

1.3 要努力創(chuàng)造促進(jìn)員工全面發(fā)展的前提條件

為此，要積極營(yíng)建良好的工作、生活、學(xué)習(xí)及培訓(xùn)等設(shè)施，為員工的全面發(fā)展創(chuàng)造良好的硬件環(huán)境。

2.以人為本做好企業(yè)思想政治工作應(yīng)以尊重員工的主體地位為前提

2.1 尊重員工主體地位，首先要愛(ài)護(hù)員工

思想政治工作必須堅(jiān)持“情理交融”，這樣才會(huì)收到預(yù)期的效果。同時(shí)，要求政工干部必須“動(dòng)之以情、曉之以理”，對(duì)員工主動(dòng)熱情，真誠(chéng)相待，從而引起心靈共鳴，繼而進(jìn)行友好順暢的溝通。

2.2 尊重員工主體地位，要寬容但并不放縱員工

政工干部應(yīng)該鼓勵(lì)員工的個(gè)性全面充分地發(fā)展，而不是一味否定與反對(duì)。只要是不危害企業(yè)發(fā)展的個(gè)性表現(xiàn)，都不要過(guò)多地干涉和指責(zé)，但一定要給予必要的指導(dǎo)和對(duì)錯(cuò)誤言行的批評(píng)。政工干部應(yīng)嚴(yán)于律己，寬以待人，只有這樣，才能逐步形成既有集中又有民主、既有紀(jì)律又有自由、既有統(tǒng)一意志又有個(gè)人心情舒暢的那樣一種寬松的工作環(huán)境。

2.3 尊重員工主體地位，就應(yīng)理解員工

企業(yè)內(nèi)部由于員工的年齡、文化、愛(ài)好、閱歷的不同，導(dǎo)致彼此的觀點(diǎn)、看法、主張、要求也存在差異。這就特別需要員工之間應(yīng)相互了解，以減少隔膜，消除誤會(huì)，達(dá)到心靈上的協(xié)調(diào)一致。作為一名政工干部，尤其需要理解別人，任何時(shí)候、任何情況下都要客觀地了解對(duì)方并真誠(chéng)地尊重對(duì)方，從對(duì)方的角度來(lái)考慮和處理問(wèn)題。

2.4 尊重員工主體地位，重中之重就是信任員工

俗話說(shuō)“用人不疑，疑人不用”，一語(yǔ)道破信任的含義。確實(shí)，信任本身就是一種最重要的尊重。沒(méi)有信任，尊重就無(wú)從談起。因此，政工干部應(yīng)該將把對(duì)員工的信任貫徹于思想政治工作的全過(guò)程，雙方架起彼此信任、真誠(chéng)相待的橋梁。

3.以人為本做好企業(yè)思想政治工作應(yīng)以培育員工的人文精神為重要內(nèi)容

企業(yè)堅(jiān)持貫徹以人為本的理念，就要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，使人文精神在企業(yè)思想政治工作中進(jìn)一步凸顯出來(lái)。

3.1 對(duì)員工的要求應(yīng)“求同存異，去偽存真”

在堅(jiān)持思想教育的同時(shí)，要重視搞好情感關(guān)懷；在解決員工思想問(wèn)題的同時(shí)，要重視解決好員工的心理問(wèn)題；在按企業(yè)目標(biāo)培育員工的同時(shí)，要重視尊重員工的個(gè)性特征。無(wú)論何時(shí)，都要堅(jiān)持用共同的理想信念教育廣大員工，按統(tǒng)一的法規(guī)紀(jì)律管理企業(yè)，但這些都不是抑制員工豐富多彩的個(gè)性，而是為了使他們的個(gè)性得到更加合理的發(fā)展，使他們富有個(gè)性的創(chuàng)造潛能得到更好的發(fā)揮。無(wú)疑，個(gè)體差異是客觀存在的，承認(rèn)和尊重人的個(gè)體差異才是做好思想工作調(diào)動(dòng)積極性的前提；承認(rèn)和尊重個(gè)體差異才能做到量才施用，各盡所能；承認(rèn)和尊重個(gè)體差異有利于培養(yǎng)創(chuàng)造型人才，不斷保持企業(yè)的創(chuàng)新性，從而使企業(yè)蓬勃發(fā)展。

3.2 需處理好以下幾方面的關(guān)系

3.2.1 要處理好培養(yǎng)人文精神與培養(yǎng)科學(xué)精神的關(guān)系。

科學(xué)精神和人文精神是塑造人、培養(yǎng)人、發(fā)展人和完善人的重要內(nèi)容。人文精神與科學(xué)精神具有互補(bǔ)性。也就是說(shuō)，培養(yǎng)高素質(zhì)的新型人才，構(gòu)建現(xiàn)代員工的精神世界，提升員工的知識(shí)層次，必須從人文精神與科學(xué)精神的融合中找出路。

3.2.2 要處理好思想政治工作與人文素質(zhì)教育的關(guān)系。

提高員工思想政治素質(zhì)是企業(yè)思想政治建設(shè)的中心任務(wù)。打牢人文素質(zhì)基礎(chǔ)，政治覺(jué)悟與政治水平的提高才不會(huì)成為無(wú)源之水、無(wú)本之木，思想政治工作才會(huì)更加有效。

3.2.3 要處理好德能勤績(jī)?nèi)姘l(fā)展與加強(qiáng)人文素質(zhì)教育的關(guān)系。

新型高素質(zhì)人才應(yīng)該是德能勤績(jī)?nèi)姘l(fā)展的，培養(yǎng)這樣的人才離不開(kāi)人文素質(zhì)教育。進(jìn)行思想政治活動(dòng)，要把德育、智育、美育和社會(huì)實(shí)踐等有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，使諸方面活動(dòng)相互滲透、協(xié)調(diào)發(fā)展。

4.以人為本做好企業(yè)思想政治工作應(yīng)以切實(shí)保障員工的正當(dāng)權(quán)益為核心

4.1 作為思想政治工作堅(jiān)持以人為本的核心，切實(shí)保障員工的正當(dāng)權(quán)益是新時(shí)期做好思想政治工作的現(xiàn)實(shí)需要

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，一個(gè)重要依據(jù)就是要合理利用人們對(duì)利益的正當(dāng)追求，去推動(dòng)全社會(huì)前進(jìn)。新時(shí)期，員工利益觀念的強(qiáng)化，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下社會(huì)利益觀念強(qiáng)化的共性反映。首先，應(yīng)在員工工資待遇既定的前提下，通過(guò)企業(yè)內(nèi)部的保障機(jī)制，來(lái)努力提高員工的福利。其次，在提拔使用干部、晉職調(diào)薪、福利分配、評(píng)先評(píng)獎(jiǎng)等問(wèn)題上，政工干部要力爭(zhēng)公平、公正地處理好這些關(guān)系到員工切身利益的問(wèn)題，同時(shí)還要加強(qiáng)對(duì)員工進(jìn)行正確對(duì)待個(gè)人利益的教育，使員工了解公平、公正的相對(duì)性，增強(qiáng)個(gè)人利益受到影響或損害時(shí)的心理承受能力。

4.2 作為思想政治工作堅(jiān)持以人為本的核心，切實(shí)保障員工的正當(dāng)權(quán)益是教育提高員工思想素質(zhì)的重要前提

企業(yè)思想政治工作，是黨在企業(yè)中的組織和宣傳工作，政工干部是黨聯(lián)系廣大員工的紐帶，企業(yè)思想政治工作把關(guān)心尊重廣大員工的正當(dāng)權(quán)益作為工作的出發(fā)點(diǎn)，廣大政工干部把維護(hù)廣大員工的正當(dāng)權(quán)益作為自己的責(zé)任，就是對(duì)黨對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)的最好維護(hù)，就是對(duì)社會(huì)主義優(yōu)越性的最好宣傳，就是對(duì)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀的最好詮釋。

5.結(jié)束語(yǔ)

總之，思想政治工作是企業(yè)一切工作的生命線，是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分，只有保證企業(yè)思想政治工作不斷得到加強(qiáng)和改進(jìn)，才能更好地服務(wù)和促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)、改革和發(fā)展。

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[1]代文普.以人為本視野下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新探究[J].山西建筑， 2013，10（07）：1122-1123.

[2]楊永傳.新形勢(shì)下增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作有效性的思考[J].工會(huì)論壇：山東省工會(huì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)，2011，80（05）：33-35.