摘 要：寧波天安（集團）股份有限公司，是以成立于1969年的地方國營象山高壓電器廠為基礎改組而成的國家大型規(guī)范化股份制集團企業(yè)，為國家機械部、電力部定點生產(chǎn)輸變電設備的重點骨干企業(yè)，國家重點高新技術(shù)企業(yè)集團、中國電器工業(yè)協(xié)會和全國開關行業(yè)理事單位，浙江省輸變電行業(yè)龍頭企業(yè)，如何有針對性地做好公司的思想政治工作，使寧波天安經(jīng)濟保持可持續(xù)性發(fā)展，已是當務之急。

關鍵詞：寧波天安（集團）股份有限公司；可持續(xù)性發(fā)展；思想政治；

中圖分類號：f426 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-12-00-01

一、當前企業(yè)黨員責任與義務存在的主要問題

企業(yè)職工、企業(yè)黨員主要特點概括為：職業(yè)分布分散、人員流動性大、文化水平較低、老齡化較為嚴重、思想較松散。鑒于以上特點，企業(yè)思想政治工作主要存在著以下幾個問題：

1、黨員無責。黨員與企業(yè)職工沒有區(qū)別。特別是，要把企業(yè)黨員集中起來開展思想教育工作就會出現(xiàn)兩難，即無法確定時間，又無法固定場所。2、黨員意識淡化表現(xiàn)在諸多方面。導致黨員意識淡化的原因主要有：入口把關不嚴、教育管理滯后、各種思潮的沖擊、黨員權(quán)利沒有得到彰顯等。3、增強黨員意識宜從嚴把入口、加強教育、明確義務、保障權(quán)利、典型示范、開展批評等方面入手，使黨員增強責任感和使命感，牢記黨的宗旨，弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，永葆共產(chǎn)黨員的先進性。4、企業(yè)黨員無為突出。個別黨員干部思想政治工作存在口頭重視多，實際行動少；行政命令多，解疑釋惑少；一般號召多，深入細致少等問題。有的企業(yè)黨員不能以身作則，說一套、做一套，做思想工作理不直氣不壯。

二、寧波天安加強企業(yè)黨建工作的主要實踐探索

今年以來，寧波天安集團各支部黨委【關于落實黨員思想政治工作責任區(qū)的通知】的要求，開展了黨員思想政治責任區(qū)（一下簡稱黨員責任區(qū)）工作，并取得了一定成效。為充分利用黨員責任區(qū)這一平臺，變黨員“無責”為“有責”，變黨員“無為”為“有為”，示范引路，發(fā)揮作用，以達到凝聚人、關心人、教育人、服務人、提高人、助推企業(yè)發(fā)展的目的。

三、要認真建好黨員責任區(qū)和落實好責任人

黨員責任區(qū)按照現(xiàn)行行政組織機構(gòu)，以分廠、車間、班組和行政部門、行政科室為單位建立，為便于開展工作，應盡可能以班組、科室為單位建立，具體由黨支部視情確定。黨員責任區(qū)由2-4名黨員（包括預備黨員）組成，重點負責聯(lián)系責任區(qū)內(nèi)的骨干人員和一線員工。在黨員責任區(qū)組成人員中要確定1名責任人，負責區(qū)內(nèi)工作協(xié)調(diào)、上呈下達等工作。各支部要本著就近、就便和自愿的原則，落實黨員責任區(qū)組成人員，同時，要盡量使在崗黨員都能參與這一活動。黨員責任區(qū)的名稱為“（x x x）黨員責任區(qū)”。各支部負責建立黨員責任區(qū)的片區(qū)劃分見附件1。

四、要進一步明確黨員責任區(qū)的工作任務

為了提高黨組織工作的針對性、有效性，更好地服務企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、快速發(fā)展，黨委結(jié)合天安實際，對黨員責任區(qū)任務明確如下：（1）協(xié)助部門宣傳、貫徹黨的方針政策和國家法律法規(guī)，宣傳公司經(jīng)營思想、重大決策和規(guī)章制度；（2）團結(jié)帶領責任區(qū)員工，服從領導，積極工作，圓滿完成生產(chǎn)、工作任務；（3）團結(jié)帶領責任區(qū)員工，積極開展管理、科技創(chuàng)新；（4）協(xié)助部門做好員工思想政治工作，經(jīng)常開展“四必談”、“三必解”活動

五、要加強組織領導確保黨員責任區(qū)工作落實

黨員責任區(qū)是發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的有效載體，黨委、支部務必高度重視，認真抓好，抓出成效。黨委將建立分析和通報制度，及時總結(jié)經(jīng)驗做法，及時疏理責任區(qū)上報的意見和建設，每季通報一次工作情況。各支部要深入分廠、車間、班組調(diào)查研究，科學、合理地建立黨員責任區(qū)；要召開支部大會，統(tǒng)一思想認識，明確目的、意義，發(fā)動廣大黨員積極參與這一活動；要加強協(xié)調(diào)、指導，確保黨員責任區(qū)工作順利開展；要建立責任制，簽訂責任書，以責任制的形式把責任區(qū)工作落實到人、落實到位。

為激發(fā)廣大黨員和黨支部的工作熱情，黨委對黨員責任區(qū)工作實施考評。

1、黨員責任區(qū)實行量化考評（考評辦法見附件2），由支部負責，每季考評一次?？荚u結(jié)果經(jīng)黨委核定，列前5位的獎給積分：責任人5分，其他成員4分；列前6-10位的獎給積分：責任人4分，其他成員3分；列前11-15位的獎給積分：責任人3分，其他成員2分；在年度內(nèi)3次以上列前10位的，授予責任人“思想政治工作積極分子”，并到外地學習考察1次，其他成員獎積分5分。2、當支部工作實行年度考評，由黨委負責?？荚u內(nèi)容：黨員責任區(qū)建立情況、黨員參與率高低、考評情況、工作成效、匯總上報、臺賬資料等?？荚u時間，每年6月?？荚u為優(yōu)秀（10%）的獎2000元、良好（20%）的獎1500元，項目優(yōu)勝獎2個獎1000元。

六、進一步做實企業(yè)黨建工作的若干思考

在“8.19”全國宣傳思想工作會議上，習近平總書記強調(diào)：意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要的工作。宣傳思想工作一定要把圍繞中心、服務大局作為基本職責，胸懷大局、把握大勢、著眼大事，找準工作切入點和著力點，做到因勢而謀、應勢而動、順勢而為。企業(yè)黨員教育工作是一項系統(tǒng)工程。當前，我們要深入學習貫徹全國宣傳思想工作會議精神，牢固樹立以人為本的思想理念，以解決企業(yè)黨建工作。

1、要以解決企業(yè)黨員實際需求為核心，樹立以人為本教育理念。必須牢固樹立“以人為本”的理念，并把它作為做好企業(yè)黨建思想政治工作的核心思想。一要走進員工的生活。調(diào)查了解經(jīng)濟生活、社會生活、學習生活、家庭生活、文化生活等領域中的新情況、新問題，認真研究在這些領域中開展思想政治工作的特點和規(guī)律，積極開辟新途徑，探索新辦法，創(chuàng)造新經(jīng)驗，使思想政治工作滲透到生活的各個方面，消除空白點和盲區(qū)。二要進一步改進作風。要滿腔熱情地關心體貼。2、要以提升企業(yè)黨員綜合素質(zhì)為目標。從教育形式來看，可以采取集中培訓、專題輔導、調(diào)研座談、會議交流等各種形式。3、要以推進學習型黨組織建設為抓手，建立學習管理長效機制。著力提高黨支部的學習能力，強化對黨員的學習管理，積極創(chuàng)建學習型黨組織。4、要以促進企業(yè)經(jīng)濟社會發(fā)展為重點，構(gòu)建和諧發(fā)展新型企業(yè)。堅持從企業(yè)實際出發(fā)，準確把握企業(yè)發(fā)展的新趨勢，積極探索發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟的新途徑，不斷改善企業(yè)黨員、職工的生產(chǎn)和生活條件。