【摘 要】工會作為職工自己的組織，在維護職工合法權益中發(fā)揮著重要作用，工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織.中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益，維護職工合法權益是工會的基本職責.工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益.本文主要介紹了企業(yè)工會在維護職工權益方面的權利和義務，重點探討了工會維護職工權益的方法、途徑和內容。以促進企業(yè)經(jīng)營發(fā)展。

【關鍵詞】工會組織，職工權益，權利和相關責任，方法和途徑和內容

中圖分類號： D41 文獻標識碼：A

工會組織是勞動者利益的代表，在各種社會組織中，工會是由勞動者組成的特殊的社會組織。工會的存在，也是以勞動者的代表身份，就勞動關系中的矛盾和勞動問題與企業(yè)進行交涉，諸如勞動工資、勞動工時、勞動待遇等方面維護勞動者的權益而進行活動的。

一、工會在維護職工權益中的權利與義務

我國現(xiàn)行的關于工會方面的法律是《中華人民共和國工會法》（簡稱“工會法”），它規(guī)定了工會的性質是：代表職工利益，依法維護職工的合法權益。維權，就是工會組織通過合法的途徑和手段，保護職工依據(jù)法律法規(guī)及規(guī)章享有的各種權利和利益免受侵害的行為?！豆ā芬裁鞔_指出，“維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益?！薄豆ā芬?guī)定了企業(yè)工會在維護職工合法權益上有以下幾個方面的責任和義務：

1、工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益。

2、工會依照法律規(guī)定，通過職工代表大會或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

3、工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的要求和意見，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

《工會法》以法律的形式保障了工會維護職工合法權益的法律地位。但是，由于工會維權缺乏對違法用人單位的制約機制，過多依賴于政府行政部門、司法部門的干預協(xié)調，工會維權決定權相對較少，因此，工會在維權工作中仍然處于弱勢。在實際工作中，探索工會維權的方法和途徑就顯得很有必要。

二、工會維護職工權益的方法

1、熟悉相關法律，掌握維權法律依據(jù)。

工會在履行維護職能時，應依照法律和規(guī)范的手段來實現(xiàn)。工會代表要學習好法律、法規(guī)、政策，既是《工會法》賦予工會的權利，也是市場經(jīng)濟對工會的客觀要求。因此，工會要及時掌握信息，了解情況，為維護職工權益掌握充足的法律依據(jù)。

2、建立健全職工代表大會形式的民主管理制度。

在企業(yè)中建立職工代表大會或職工大會制度，是落實全心全意依靠工人階級方針，保障職工參與企業(yè)管理和職工主人翁地位及政治權利的一種行之有效的制度。要大膽探索.做到制度健全、程序完善、運作規(guī)范。凡涉及企業(yè)改革發(fā)展和職工切身利益的重大問題.都要提交職代會討論，以保證職代會的嚴肅性和權威性。

3、建立和完善平等協(xié)商和集體合同制度。

企業(yè)工會必須經(jīng)常聽取職工群眾的意見和建議，把職工群眾反映的難點、熱點問題作為與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同的出發(fā)點。在簽訂集體合同的過程中，認真把好三關，即一是集體合同的內容必須通過一定的民主程序，征得廣大職工群眾的同意，并代表職工與企業(yè)經(jīng)營者反復平等協(xié)商，統(tǒng)一意見后確定；二是集體合同簽訂后，必須向全體職工進行公示，讓每個職工和經(jīng)營者都明確自己的權利和義務，以便更好地履行；三是集體合同在履行的過程中必須建立起有效的監(jiān)督檢查制度。使集體合同真正成為企業(yè)調解勞動關系、維護企業(yè)和職工合法權益的有效方法。

4、加強工會干部隊伍建設。

企業(yè)的工會組織是依法維護職工合法權益的主體，為做好維權工作，必須加強自身干部隊伍建設。工會干部應牢固樹立全心全意為廣大職工服務的思想；應具有強烈的事業(yè)心和責任感；因此，要求工會組織及其工作人員要勤于學習、熟悉法規(guī)、善于分析，注重策略和方法，不斷總結經(jīng)驗，找出不足，改善提高自身素質條件。

三、工會維護職工權益的內容

1、強化勞動保護，維護職工生命安全和健康權。

維護職工合法權益是工會的天職，其中勞動保護設計的是維護職工生命健康權中的最重要的項目。維護職工的合法權益，首先要維護好職工的“生命健康權”這個最基本的權利。只有嚴格執(zhí)行《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等相關法規(guī)，才能最大限度地保護好、維護好職工群眾的生命財產安全。

2、深化事務公開，維護職工民主管理、民主監(jiān)督權。

工會組織要致力于把“知情權”還給職工，堅持搞好事務公開和基層民主管理。我們應從加強基層民主政治建設著眼，堅持完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，積極探索適合企業(yè)實際的民主管理形式。工會還應以職代會為載體，公開職工福利費收支、財務預決算、業(yè)務招待費使用情況等，把職工民主監(jiān)督權落到了實處。

3、搞好女職工工作，維護婦女合法權益。

工會要在組織女職工開展創(chuàng)建學習型班組、雙增雙節(jié)、巾幗建功等活動的同時，加強對女工“四期”保護、特殊崗位女工權益保障等，定期為女職工舉辦衛(wèi)生保健知識講座，每年為女職工購買婦科大病保險，積極貫徹落實《女職工勞動保護規(guī)定》實施細則，進一步保護女職工的特殊利益，使女職工充分感受工會組織的關心和愛護，并使她們在工作中發(fā)揮“半邊天”和“巾幗不讓須眉”的作用。

當然企業(yè)工會組織維權的途徑、方法和內容還有很多，工會組織在維權的過程中要根據(jù)自身面臨的實際情況，創(chuàng)新維權方式，力求在最大程度上保證好職工的合法權益。

綜上所述，依法維護職工的合法權益是企業(yè)工會的基本職責，伴隨改革不斷深入，社會不斷進步，情況不斷變化，工會維權工作不斷面臨新問題和新任務。企業(yè)工會組織應該與時俱進，突出維權工作，協(xié)調好企業(yè)的勞動關系，增強企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)造力，為促進企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和社會的穩(wěn)定貢獻力量！

[參考文獻]

[1]田芝健，韋剛。政治文明視野下的工會維權[M].人民出版社，2007.

[2]端木。打破工會“三難”瓶頸，人民日報，2004.

[3]陳舜。權利及其維護—一種交易成本觀點[M].中國政法大學出版社，1999.