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        淺談新形勢下如何加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作

        2014-12-31 00:00:00周紅濤
        文化產(chǎn)業(yè) 2014年12期

        摘 要:思想政治工作是國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢,是國有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的有力保證,也是中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度的鮮明特征。隨著市場化改革的不斷深入,企業(yè)職工群眾的思想觀念、價(jià)值取向、道德規(guī)范、行為導(dǎo)向等都發(fā)生了很大變化。面對(duì)新形勢、新情況、新挑戰(zhàn),如何發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的重要作用,充分調(diào)動(dòng)廣大職工群眾的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,確保企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展,是企業(yè)思想政治工作者需要不斷研究和探索的新課題。

        關(guān)鍵詞:新形勢 思想政治 企業(yè)制度

        中圖分類號(hào):D412.6 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

        一、要注重“情與理”相結(jié)合。企業(yè)思想政治工作者在做職工群眾的思想政治工作時(shí),必須做到有情有理,情理結(jié)合。所謂“情”,是指深厚的同志之情,是建立在共同利益之上的相互溝通之情。如果沒有這種“情”,企業(yè)思想政治工作者就做不到以情感人,職工群眾自然就不會(huì)“通情達(dá)理”,即“情不到,理不通”;所謂“理”,不僅僅是“大道理”,也不排斥“小道理”。不承認(rèn)“小道理”,就不能對(duì)小道理進(jìn)行有理有據(jù)的剖析,就不能讓職工群眾自覺放棄小道理而服從大道理。如果只講情而不講理,這種“情”很可能經(jīng)過“感情投資”,而變成“精神賄賂”,助長不正之風(fēng);如果只講理而不講情,這種“理”也有可能不被全部接受。職工群眾不打開心靈的那扇“窗戶”,“春風(fēng)”就吹不進(jìn)去。因此,只有動(dòng)之以情,曉之以理,才能把職工群眾的心攏在一起,勁擰在一起,真正達(dá)到凝聚人心的目的。

        二、要注重“言與行”相結(jié)合。企業(yè)思想政治工作既要靠“言”來說服,更要靠“行”來做出表率,榜樣的力量是無窮的。如果光說不做或者說一套而做又是一套,就不會(huì)被職工群眾所信服?!靶小北取把浴备匾?,這就是身傳重于言教。要求別人做到的,自己一定首先做到,不論是人前還是人后,也不論是事前還是事后,均應(yīng)表里一致,內(nèi)外一致,言行一致。俗語說的好:“喊破嗓子,不如做出樣子”。企業(yè)思想政治工作者若僅僅停留在我說你聽、我號(hào)召你執(zhí)行上面,而不用自己的實(shí)際行動(dòng)去影響職工群眾,即使說干了嘴,開遍了會(huì),也不會(huì)有什么好的效果。因此,企業(yè)思想政治工作者一定要深入實(shí)際、深入基層、深入一線,適時(shí)跟蹤職工群眾關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,收集職工群眾的思想傾向,及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地了解掌握職工群眾的思想動(dòng)態(tài);要注重與職工群眾面對(duì)面、心貼心交流,答疑釋惑,理順情緒,化解矛盾,對(duì)職工群眾遇到的實(shí)際困難,及時(shí)送去溫暖和幫助,把思想政治工作真正做到職工群眾的心坎上。

        三、要注重“正與反”相結(jié)合。企業(yè)思想政治工作者要善于用身邊的正反兩個(gè)方面的案例教育引導(dǎo)職工群眾,堅(jiān)持以“正”為主,以“反”為輔。正面的典型要恰當(dāng)?shù)?,多方位、多形式地予以宣傳。職工群眾中先進(jìn)的人,先進(jìn)的事,在企業(yè)的發(fā)展過程中畢竟占據(jù)主導(dǎo)地位。抓住正面這個(gè)“主旋律”,做好宣傳教育的大文章,無疑會(huì)增強(qiáng)企業(yè)的向心力、凝聚力,會(huì)激發(fā)廣大職工群眾的工作積極性。在大力宣傳正面典型的同時(shí),也要適當(dāng)選擇反面典型去教育職工群眾,以引起大家的警覺。當(dāng)然,反面的東西不宜講的太多,但也決不能回避,不能不正視它。同時(shí),我們還要認(rèn)識(shí)到,正面典型教育比反面教育更富有感染力和可接受性,是我們黨傳統(tǒng)的思想政治教育方法之一。我們要善于從實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn)好的典型并大力宣傳,教育引導(dǎo)職工群眾爭當(dāng)先進(jìn)典型、爭創(chuàng)一流業(yè)績,營造齊心協(xié)力推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的良好氛圍。

        四、要注重“虛與實(shí)”相結(jié)合。企業(yè)思想政治工作相對(duì)于安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等直觀上“實(shí)在”的工作而言,確實(shí)具有“務(wù)虛”的特征。但要真正開展好思想政治工作,就必須腳踏實(shí)地把“虛”功做實(shí)。因此,企業(yè)思想政治工作必須把解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來,堅(jiān)持精神激勵(lì)與利益驅(qū)動(dòng)相得益彰,正確處理好講道理與辦實(shí)事的關(guān)系、講奉獻(xiàn)與滿足合理需要的關(guān)系,教育引導(dǎo)職工群眾正確處理好各種利益關(guān)系。要扎扎實(shí)實(shí)地將以人為本、尊重人性融入到企業(yè)思想政治工作中,圍繞了解人、理解人、關(guān)心人、凝聚人、激勵(lì)人,大力推進(jìn)實(shí)施“暖心聚力工程”,通過對(duì)職工群眾多一份生活照顧,多一份工作支持,多一點(diǎn)思想交流,多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作,解決職工群眾后顧之憂,激發(fā)職工群眾的工作干勁,使思想政治工作收到事半功倍的效果。

        五、要注重“分與合”相結(jié)合。要抓好企業(yè)思想政治工作,決不能單單依靠企業(yè)思想政治工作者,必須在企業(yè)黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,通過黨、政、工、團(tuán)等各個(gè)組織的通力協(xié)作,才能更好、更快地見到成效。沒有指揮中樞,沒有統(tǒng)一部署不行;有了指揮中樞和統(tǒng)一部署,而無各個(gè)組織的相互配合也不行。因此,企業(yè)黨、政、工、團(tuán)各個(gè)組織都有責(zé)任,主要負(fù)責(zé)人作為第一責(zé)任人,必須發(fā)揮抓總統(tǒng)領(lǐng)的作用,抓謀劃,抓決策,抓落實(shí),并以身作則,率先垂范,影響和帶動(dòng)其他領(lǐng)導(dǎo)人員積極推進(jìn)思想政治工作各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)。各個(gè)組織不但要各司其職,還要達(dá)成共識(shí),齊抓共管,相互配合,切實(shí)將思想政治工作融入其他工作之中,不斷激發(fā)工作活力,提升工作實(shí)效,為企業(yè)科學(xué)健康發(fā)展?fàn)I造和諧穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境。

        六、注重繼承與創(chuàng)新相結(jié)合。思想政治工作歷來是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng),無論過去、現(xiàn)在、還是將來,都是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。企業(yè)思想政治工作在圍繞企業(yè)發(fā)展大局,服務(wù)中心工作,化解各種矛盾,培養(yǎng)職工群眾的責(zé)任感、主人翁意識(shí),幫助職工群眾掌握了解黨的路線、方針、政策,明確國有企業(yè)發(fā)展目標(biāo)方向等方面發(fā)揮了重要作用。隨著企業(yè)發(fā)展的不斷深入,企業(yè)思想政治工作既不能抱殘守缺,對(duì)新鮮東西予以排斥;也不能認(rèn)為老傳統(tǒng)解決不了新問題,片面追求形式上的“出奇”、“創(chuàng)新”。 必須按照繼承與創(chuàng)新相結(jié)合的原則,對(duì)那些適應(yīng)形勢發(fā)展要求,行之有效的好方法,采取繼承發(fā)展,并很好地運(yùn)用。同時(shí),積極運(yùn)用現(xiàn)代化傳播工具,根據(jù)不同職工群眾的年齡、文化程度、興趣愛好等,開展各具特色宣教活動(dòng),切實(shí)增強(qiáng)思想政治工作活力,保障和推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)工作任務(wù)更好推進(jìn)實(shí)施、更快取得成效。

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