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        創(chuàng)新國有企業(yè)基層黨組織建設探析與思考

        2014-12-31 00:00:00李丹
        文化產業(yè) 2014年7期

        摘 要:隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展和國有企業(yè)改革的深化,新形勢、新情況和新問題不斷涌現(xiàn),困難與希望出現(xiàn)的同時,也帶來了挑戰(zhàn)和機遇,國有企業(yè)基層黨組織建設的創(chuàng)新已迫在眉睫、勢在必行。推進國有企業(yè)黨建工作改革創(chuàng)新,是國企改革發(fā)展的重要內容和重要保證,需要我們在黨建工作的理念、機制和方式方法等方面不斷改革創(chuàng)新,對于推動經(jīng)濟健康發(fā)展、社會和諧進步有著十分重要的現(xiàn)實意義和實踐意義。

        關鍵詞:國有企業(yè);基層黨組織建設;創(chuàng)新;

        中途分類號:D267 文獻標識碼:A 文章編號:1674-3520(2014)-07-00-01

        創(chuàng)新,是國有企業(yè)發(fā)展的動力和靈魂,也是深化改革、科學發(fā)展的客觀要求。國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟的支柱,要發(fā)揮主導作用和引領作用,不斷完善社會主義市場經(jīng)濟體制,必須堅持以科學發(fā)展觀為指導,以改革創(chuàng)新精神加強國有企業(yè)基層黨組織建設,為國有企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供思想保證、政治保證和組織保證。

        一、創(chuàng)新國有企業(yè)基層黨組織建設的必要性

        面對新形勢、新任務,一方面,很多國企基層黨組織建設已經(jīng)有很多不適合當前的發(fā)展,需要創(chuàng)新。另一方面,在國企基層黨建實踐和研究中已經(jīng)有很多的成功探索,需要我們進一步吸收、消化再創(chuàng)新。

        就國有企業(yè)而言,隨著產權多元化改革的深化、經(jīng)濟組織結構和生產經(jīng)營活動方式的變化,黨建工作有不少現(xiàn)實問題需要我們去研究、去破解。應該清醒地認識到,我們既要繼承和發(fā)展在長期黨建實踐中形成的思想方法和工作方法,又要學習運用辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀和方法論,積極運用現(xiàn)代管理學、組織學、心理學和信息網(wǎng)絡技術等現(xiàn)代科學方法,以找到解決現(xiàn)實問題的有效辦法和途徑,以提高基層黨建工作科學化水平。

        二、關于創(chuàng)新國有企業(yè)基層黨組織建設的思考

        從國有企業(yè)基層黨建的創(chuàng)新內容上來說,一是基層黨組織在實現(xiàn)推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的基本任務中的創(chuàng)新;二是基層黨組織在解決遇到的難題上的創(chuàng)新;三是基層黨組織自身改革中的創(chuàng)新。從創(chuàng)新理念、機制和方法上來看,可重點在以下三個方面來著手基層黨建中的自主創(chuàng)新:

        (一)理念創(chuàng)新。首先,要積極發(fā)揮黨在國有企業(yè)中的領導作用,轉變國有企業(yè)黨組織發(fā)揮核心作用的方式;其次,要樹立以人為本的工作理念,引導員工樹立服務大局,促進企業(yè)和職工的共同發(fā)展。再次,要借助企業(yè)文化精神,利用報紙、內刊、廣播、網(wǎng)絡、電視臺等有利媒介,深入挖掘先進典型和先進事跡,努力提高國有企業(yè)黨建思想政治工作的科學化水平。

        (二)機制創(chuàng)新。一是創(chuàng)新人才使用機制,堅持“黨管人才”,構建人才考核競聘制度,鼓勵“H”型雙通道分流互動,讓綜合管理型人才和技術型人才都有暢通的渠道實現(xiàn)自己價值。二是要創(chuàng)新保障機制,加大企業(yè)黨建思想政治工作的經(jīng)費保障,提供人力、物力等其他方面的保障,保證黨建思想政治工作順利開展。三是創(chuàng)新載體,構建服務經(jīng)濟中心的活動機制。對現(xiàn)有黨建工作各項制度、規(guī)定等資源,重新進行整合優(yōu)化,使基層黨組織建設更加規(guī)范化、制度化、系統(tǒng)化。

        (三)方法創(chuàng)新。要堅持用發(fā)展的眼光,不拘泥于現(xiàn)有模式,運用形式多樣的方法方式,在活動內容上找準著力點,活動領域上找準突破點,活動方法上找準結合點。比如,在學習教育方式轉變上,中心組學習要以討論為主,切實提高班子解決企業(yè)實際發(fā)展難題的能力。在組織生活類的方式上,探索開放組織生活,廣泛吸納企業(yè)內外部黨組織、黨員、入黨積極分子和黨外職工群眾參與。在創(chuàng)新黨員教育管理機制的途徑和方法上,重視運用信息技術手段加強黨員教育管理,拓寬黨員受教育渠道。

        三、結語

        總的來說,國有企業(yè)基層黨組織的創(chuàng)新是一門科學,有其客觀規(guī)律和特點,我們必須以改革的精神,在實踐中積極探索,不斷研究新規(guī)律,妥善解決新問題,堅持用全面的、發(fā)展的、運動的眼光去看問題,在發(fā)展中解決問題。創(chuàng)新國有企業(yè)基層黨建工作,推動企業(yè)科學發(fā)展,任重而道遠。同時,我們還要進一步解放思想、轉變觀念,與時俱進、大膽創(chuàng)新,堅持群眾路線,從群眾中來,到群眾中去,用科學發(fā)展觀來統(tǒng)領我們的思想,在新的實踐中勇于探索研究出新的有效途徑和方式,努力創(chuàng)新出與新形勢、新任務相適應的基層組織建設新機制,推動國有企業(yè)基層黨組織建設邁上新臺階,為經(jīng)濟的健康穩(wěn)定發(fā)展做出新的貢獻。

        參考文獻:

        [1]趙斯勤.《創(chuàng)建國有企業(yè)黨建工作》,《黨的建設》

        [2]羅榮輝.《加強國有企業(yè)基層黨組織建設的思考》,《黨建研究》

        [3]杜明亮.《積極探索國有企業(yè)黨建工作途徑》,《黨建研究》

        [4]甘國賓.《談談創(chuàng)新國有企業(yè)基層黨建工作機制》,《求實》

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