摘 要：緊緊圍繞如何提高國有企業(yè)黨建工作水平，從黨的組織建設、創(chuàng)先爭優(yōu)、干部人才管理、宣傳思想工作、黨風廉政建設、工會工作和團的工作七個方面進行了闡述。

關(guān)鍵詞：組織；干部；宣傳；廉政；工會；團建；

中圖分類號：D267.1 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-07-00-01

隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深化，現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，對國有企業(yè)黨建工作帶來了新的挑戰(zhàn)。如何增強黨建工作的針對性和實效性，更好地發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，促進和諧發(fā)展，是當前企業(yè)改革和發(fā)展過程中遇到的重大課題。本人就如何加強和改進國有企業(yè)黨建工作談幾點淺見：

一、要創(chuàng)新載體、增強實效，不斷深化創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制

一是要深入開展黨的十八大精神學習活動，增強創(chuàng)先爭優(yōu)精神動力。以深化學習型組織建設為契機，區(qū)分黨委中心組、一般黨員干部和職工群眾三個層面，深入組織學習。組織黨員干部集中輪訓，撰寫體會文章，開展知識競賽、演講比賽等活動。二是要扎實開展三級承諾活動。黨員每月向支部承諾，支部每季度向黨委承諾。月初承諾、月中踐諾、月底評諾，實行臺帳管理、銷號制度，促進黨員引領干事創(chuàng)業(yè)作用的發(fā)揮。三是要建立支部對黨員、員工雙評價績效考核體系。每月對黨員、員工實行“德能勤績廉”五項考核，，鼓勵職工群眾與黨員比業(yè)績，確保創(chuàng)先爭優(yōu)在基層一線得到扎實開展。

二、要科學管理、固本強基，不斷強化基層黨組織建設

一是要圍繞“四五五五”黨建工作機制，不斷強化基層黨組織管理體系。完善支部“三會一課”、黨員活動日等民主生活制度，規(guī)范基層聯(lián)席會、黨員大會、職工大會民主決策制度及黨務公開、民主評議民主監(jiān)督制度，提高黨建工作科學化水平。二是要嚴抓黨務工作公開透明。定期通過文件、公開欄等形式將企業(yè)黨組織決議、決定及執(zhí)行情況、領導班子建設、干部選任、黨風廉政建設等情況進行公開。三是要完善黨建工作聯(lián)系點制度和政工例會制度。加強對黨支部開展黨建工作的督導和檢查，指導各支部工作的開展，確保各項工作目標落實。四是要嚴格黨員發(fā)展把好入口關(guān)。堅持和完善“兩推一公示”、黨委會預審、組織部門談話等做法。

三、要創(chuàng)新機制、搞活形式，深化干部人才管理機制

一是要強化干部管理。重新制定干部崗位責任制，明確工作權(quán)責范圍，細化績效考核細則和獎懲制度。二是要深化專業(yè)技術(shù)人才管理。建立技術(shù)人員梯級成才激勵機制，通過考核專業(yè)積分逐級評審晉升。建立專業(yè)人才獎勵制度。對做出突出貢獻的員工給予一次性重獎。

四、要深化教育、營造氛圍，努力抓好宣傳思想工作

一是要廣泛開展形勢任務教育。面對嚴峻經(jīng)濟形勢，組織企業(yè)發(fā)展研討會，開展加快發(fā)展大討論，幫助干部職工樹立與新形勢相適應的新思路、新理念，增強艱苦創(chuàng)業(yè)意識和市場開拓意識。二是要嚴抓企業(yè)安全文化的宣貫工作。利用宣傳欄、黑板報，圍繞“六月安全月”活動主題，開設專版專欄，宣傳先進典型，傳播安全理念。三是要加強公民道德建設，推進“四德”工程創(chuàng)建。在社區(qū)組織開展“文明家庭”、“優(yōu)秀職工家屬”、“模范老人”和“敬老愛親之星”評選活動，以敬老模范、優(yōu)秀典型帶動和諧家庭創(chuàng)建，以家庭文明、道德風尚促進社區(qū)和諧發(fā)展。

五、要嚴格制度、強化監(jiān)督，不斷加強黨風廉政建設

一是要完善制度，嚴格落實黨風廉政建設責任制。健全領導班子、中層干部、重點崗位人員“三位一體”責任防控體系，嚴格執(zhí)行領導干部“一檔四書”、任前、任中、任后“三個一”制度。二是要加強廉潔風險防控體系管理。圍繞領導干部及管人、管事、管錢、管物“四管”關(guān)鍵崗位人員，嚴抓“找、防、控”三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，建立崗位防控、權(quán)力運行監(jiān)督機制。三是要加大財務審計監(jiān)督力度。定期對企業(yè)重大財務支出、報銷票據(jù)、領導班子職務消費進行嚴格審計監(jiān)督。四是要深入開展“預防職務犯罪”主題教育實踐活動。開展廉政教育周，收看警示教育片、報告會，制作“預防職務犯罪”教育專欄，召開職務犯罪分析會。五是要做好超前防范，杜絕上訪、信訪、案件的發(fā)生。嚴格季度巡查制度，強化鉆機權(quán)力運行監(jiān)督。

六、要維護權(quán)益、和諧創(chuàng)建，扎實推進工會工作

按時召開職代會，認真落實職代會各項職權(quán)，對領導干部實行公開民主評議。嚴抓廠務公開管理制度，落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。建立以平等協(xié)商、簽訂集體合同、勞動合同為主要內(nèi)容的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。完善群監(jiān)工作制度，落實群監(jiān)崗位責任制，組織職工開展安全生產(chǎn)整治和隱患舉報活動。針對春、夏、秋、冬四季特點，定期組織開展了“五防”宣傳、監(jiān)督、治理等系列活動，對不安全因素、事故隱患、違章作業(yè)等現(xiàn)象進行專項查處，杜絕了重傷以上事故的發(fā)生。做好超前防范杜絕勞動爭議案件發(fā)生，經(jīng)常性組織基層“下訪”，把握職工思想脈搏，主動靠前做好工作，杜絕勞動爭議的發(fā)生。

七、要服務大局、面向青年，增強團組織的戰(zhàn)斗力

一是要加強團組織建設，不斷提高團干部隊伍的整體水平。工作中堅持黨建帶團建的工作思路，不斷加強團支部建設，擴大團組織對團員青年的有效覆蓋。二是要表彰先進激勵團員青年的工作熱情。完善評優(yōu)模式，發(fā)揮先進集體與個人的導向、示范作用，提高團員爭優(yōu)、創(chuàng)優(yōu)的自覺性和進取心。三是要組織青年志愿者服務活動。組織團員青年投身生產(chǎn)建設，組織義務勞動，在宿舍區(qū)內(nèi)開展便民服務。四是要開展“導師帶徒”活動。針對新招聘職工簽訂拜師協(xié)議，推行師徒工作量化考核，促進青工崗位快速成才。五是要開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動。以青工“五小”創(chuàng)新活動為載體，組織開展科技創(chuàng)新項目、技術(shù)革新項目。