摘 要：伴隨經(jīng)濟(jì)建設(shè)的長足發(fā)展，改革開放腳步的不斷深入，人們價(jià)值觀和思維思考方式也在呈現(xiàn)多樣化，這對(duì)企業(yè)來說做好思想工作就是一項(xiàng)艱巨并復(fù)雜的任務(wù)。就目前國有煤炭企業(yè)來說，政工隊(duì)伍建設(shè)存在很多方面的問題，這些問題影響著煤炭企業(yè)快速健康的發(fā)展。本文對(duì)新形勢(shì)下國有煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行探討分析，研究新的現(xiàn)狀，探索政工隊(duì)伍建設(shè)的新途徑，以供參考。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；政工隊(duì)伍；建設(shè)；措施；

中圖分類號(hào)：F407.21 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-3520（2014）-07-00-02

引言：新形勢(shì)下做好煤炭企業(yè)思想政治工作，更好發(fā)揮黨的政治領(lǐng)導(dǎo)作用的基礎(chǔ)是建立一支業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、紀(jì)律嚴(yán)明、思想作風(fēng)正派、政治素養(yǎng)強(qiáng)的政工隊(duì)伍，這是煤炭企業(yè)更好發(fā)展的重要保證。而當(dāng)前國有煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍現(xiàn)實(shí)情況存在很多矛盾和問題，認(rèn)識(shí)這些問題并找到解決問題的措施，進(jìn)而建立新形勢(shì)下相適應(yīng)的政工隊(duì)伍就是當(dāng)前的重點(diǎn)。

一、當(dāng)前國有煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀

企業(yè)政治工作實(shí)施的主題是政工隊(duì)伍，這是保證企業(yè)各項(xiàng)工作高質(zhì)高速完成的重要力量，他們肩負(fù)國家方針政策傳達(dá)的重任，更承載著企業(yè)的思想文化。因此建立一支適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的政工隊(duì)伍對(duì)國有煤炭企業(yè)來說至關(guān)重要，但是當(dāng)前國有煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍現(xiàn)狀不是很樂觀，其存在很多問題。

（一）政工人員思想狀況不穩(wěn)定

政治工作部門作為整個(gè)企業(yè)思想建設(shè)的輔助機(jī)構(gòu)，如若遇到企業(yè)的整改精簡，是首先被精簡的部門，那么部門人員自然也是首先下崗的人。這就造成了政工部門人員思想不穩(wěn)定，擔(dān)心自己隨時(shí)被炒魷魚，更別提從業(yè)的成就感和價(jià)值感。更重要的是政工部門的績效考核沒有明確的硬性標(biāo)準(zhǔn)，升職考核很難評(píng)價(jià)，待遇問題也就很難與付出成正比，這就造成了政工部門專業(yè)人才的流失。

（二）企業(yè)對(duì)政治思想工作的重要性認(rèn)識(shí)不夠

對(duì)于企業(yè)來講經(jīng)濟(jì)效益才是第一位的，而思想政治工作并不能直接的創(chuàng)造效益，這就造成了企業(yè)對(duì)思想政治工作不重視，甚至是忽略了思想政治工作，那么相應(yīng)的政工隊(duì)伍自然就得不到足夠的重視。政治工作不可能像業(yè)務(wù)工作一樣，只要你認(rèn)真付出就會(huì)得到立竿見影的回報(bào)。一時(shí)之間看不到該有的回報(bào)，這必然會(huì)影響政治工作人員工作的積極性，嚴(yán)重的會(huì)造成一些政治人員轉(zhuǎn)行，從而造成了政工隊(duì)伍人員減少，最終導(dǎo)致員工的工作熱情下降。

（三）國有煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍存在的問題

1、人員結(jié)構(gòu)不合理

正是因?yàn)榇蠖鄶?shù)國有煤炭企業(yè)沒有足夠重視政工隊(duì)伍的建設(shè)，導(dǎo)致了政工隊(duì)伍人員結(jié)構(gòu)不合理。這主要體現(xiàn)在兩個(gè)地方。其一，年齡構(gòu)成不合理，思想政治工作被看做是沒有前途的工作，很多年輕人寧愿去從事業(yè)務(wù)工作也不會(huì)從事思想工作，這就導(dǎo)致了政工隊(duì)伍老齡化問題。其二，職稱結(jié)構(gòu)不合理，政工人員職稱評(píng)聘很難落實(shí)，這就導(dǎo)致了政工人員社會(huì)地位低，在社會(huì)上沒有聲望。那么從事政工對(duì)青年人才來說就沒有什么吸引力，致使企業(yè)政工隊(duì)伍后備人力資源不足。

2、整體素質(zhì)不是很高

因?yàn)榇蠖鄶?shù)國有煤炭企業(yè)沒有足夠重視政工隊(duì)伍的建設(shè)，導(dǎo)致了政工隊(duì)伍整體素質(zhì)不高，再加上企業(yè)忽視了政工人員后續(xù)的培訓(xùn)教育，導(dǎo)致了政工人員的素質(zhì)文化、思想、價(jià)值觀都跟不上時(shí)代的發(fā)展，也就不能適應(yīng)新形勢(shì)下的價(jià)值體系觀念的發(fā)展，那么政工人員自然不能在思想上根據(jù)新形勢(shì)指導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展，這是不利于企業(yè)的發(fā)展的。

二、新形勢(shì)下國有煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的措施

了解了當(dāng)前國有煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍的現(xiàn)狀和存在的問題，現(xiàn)在就需要針對(duì)問題找到解決的措施，以便更好地為建設(shè)適應(yīng)新時(shí)代的政工隊(duì)伍提供參考。

（一）提高思想認(rèn)識(shí)

要充分意識(shí)國有煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性和必要性。解決煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍存在的問題最重要的就是要轉(zhuǎn)變觀念，充分認(rèn)識(shí)到思想工作的重要性和必要性，把它放到和企業(yè)經(jīng)營利益同等的地位上來，因?yàn)樗枷牍ぷ髯龅煤脤?duì)于領(lǐng)導(dǎo)者可以更好的把握企業(yè)方向，做出正確的決策，對(duì)于員工可以鼓舞士氣，提高工作積極性，從而提高工作效率，進(jìn)而為企業(yè)創(chuàng)收。

（二）建立健全國有煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍思想工作的具體制度

1、建立激勵(lì)制度，提高人員工作積極性

激勵(lì)制度需要從物質(zhì)和精神兩個(gè)方面著手，在物質(zhì)上提高政工人員的工資待遇，使其與企業(yè)的每個(gè)員工一樣，讓他們感到平等的對(duì)待。還要把政工人員的薪資待遇與企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營情況相聯(lián)系，讓政工人員樹立主人翁似的責(zé)任感。在精神上為政工隊(duì)伍創(chuàng)建一個(gè)公平、公正、公開額工作、發(fā)展環(huán)境，及時(shí)評(píng)優(yōu)評(píng)選，提高政工人員自身的榮譽(yù)感，從而提高工作的積極性。

2、建立人才開發(fā)選撥制度，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)

建立健全選撥制度，用制度保證政工隊(duì)伍人員和企業(yè)的其他人員有著同等的地位和待遇，從而吸引人才來到政工隊(duì)伍。選撥培養(yǎng)有潛力的年輕人，不能只注重學(xué)歷、身份、專業(yè)，為政工隊(duì)伍建設(shè)提供后續(xù)力量，儲(chǔ)備人才。從而改變政工人員老齡化的不合理人員結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)新生代力量，隨時(shí)準(zhǔn)備開拓創(chuàng)新，適應(yīng)新形勢(shì)的思想發(fā)展。

3、建立考核監(jiān)督制度，提高政工人員上進(jìn)心

政治思想工作也是需要考核的，所以企業(yè)應(yīng)該將其納入績效考核的管理體系。認(rèn)真掌握每一個(gè)政工人員具體情況，為升職、加薪、評(píng)優(yōu)提供依據(jù)。重點(diǎn)是這樣可以幫助政工人員找到努力的方向，增強(qiáng)其上進(jìn)心，成為其不斷改進(jìn)改進(jìn)工作的動(dòng)力。

4、建立長期培訓(xùn)制度，培養(yǎng)人員與時(shí)俱進(jìn)的思想價(jià)值體系

時(shí)代在進(jìn)步，思想觀念和價(jià)值體系也在不斷的變化，要想政工人員的思想跟上步伐就需要不斷的培訓(xùn)和再教育。在工作技術(shù)上的培訓(xùn)主要是提高政工人員掌握新思想，看清新形勢(shì)的思想特點(diǎn)，提升自身的書面和口頭的表達(dá)能力。在政治理論上的培訓(xùn)，要求政工人員掌握大的政治理論，有正確的指導(dǎo)思想和方針，以便指引企業(yè)的發(fā)展方向。在企業(yè)文化上的培訓(xùn)，了解企業(yè)文化，真正的融入企業(yè)，把企業(yè)當(dāng)成自己的家，提高政工人員自身的責(zé)任感，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

三、結(jié)論

綜上所述，國有煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)具體、深度的系統(tǒng)任務(wù)，這需要企業(yè)的每一個(gè)員工意識(shí)到思想價(jià)值體系的重要性，意識(shí)到政治思想工作對(duì)企業(yè)有著重要的影響。政工隊(duì)伍的建設(shè)需要企業(yè)全員參加，更需要社會(huì)的支持。需要企業(yè)在新形勢(shì)、新思想、新世代的狀況下采取新的措施，建立一支高素質(zhì)的政工隊(duì)伍，保證煤炭企業(yè)朝著健康、正確的方向發(fā)展。并為煤炭企業(yè)的黨政工作和經(jīng)營利益目標(biāo)打下良好的基礎(chǔ)。

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