摘 要：人是企業(yè)第一資源，是企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的關(guān)鍵因素，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人的競(jìng)爭(zhēng)，提高人的素質(zhì)是人才培養(yǎng)的重要組成部分，本文立足工會(huì)這個(gè)角度，通過(guò)分析工會(huì)組織不可替代的作用及特有優(yōu)勢(shì)，闡釋工會(huì)組織在提升企業(yè)職工素質(zhì)中的作用。

關(guān)鍵詞：工會(huì)作用；提高；教育；職工素質(zhì)；

中圖分類(lèi)號(hào)：d412.6 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-3520（2014）-07-00-02

現(xiàn)代企業(yè)要想持續(xù)快速發(fā)展，必須要有一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍。記得有人問(wèn)比爾蓋茨如果離開(kāi)公司，還能創(chuàng)造第二個(gè)微軟嗎？比爾蓋茨回答能，前提是允許我?guī)ё咭话偃耍∵@句話充分說(shuō)明人才對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)是最有價(jià)值的資源，要想成就一個(gè)企業(yè)的未來(lái)，人才是必不可少的條件。隨著控股公司發(fā)展規(guī)模的不斷擴(kuò)大，轉(zhuǎn)型發(fā)展的逐步深入，其現(xiàn)代化企業(yè)管理模式正在逐步形成之中，目前企業(yè)正面臨重組改制，借殼上市的關(guān)鍵時(shí)期，在這個(gè)過(guò)程中，職工隊(duì)伍建設(shè)非常重要，企業(yè)一定要做好人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和儲(chǔ)備，尤其是高素質(zhì)的人才培養(yǎng)和儲(chǔ)備，以備后期發(fā)展之需。那么如何培養(yǎng)和提高職工素質(zhì)，儲(chǔ)備人才呢？本文試從有效發(fā)揮工會(huì)組織在提升職工素質(zhì)中的作用這個(gè)角度，談一點(diǎn)自己的體會(huì)，以期拋磚引玉。

工會(huì)作為企業(yè)職工的群眾組織，是企業(yè)黨委聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的代表者和維護(hù)者，因此在提升職工素質(zhì)方面具有得天獨(dú)厚的條件。

一、工會(huì)的職能決定了它在提高職工素質(zhì)方面具有不可替代的作用

一是工會(huì)以維護(hù)職工隊(duì)伍的合法權(quán)益為己任。企業(yè)與職工是一個(gè)命運(yùn)共同體的關(guān)系，在這個(gè)命運(yùn)共同體中，工會(huì)既要維護(hù)職工的合法權(quán)益，又要維護(hù)企業(yè)的整體利益，因而具有橋梁和紐帶作用。工會(huì)如何履行維權(quán)職責(zé)，直接影響職工的情緒和工作積極性，影響職工的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定。工會(huì)維權(quán)的重要性，決定它在影響和提升職工隊(duì)伍素質(zhì)方面，有著不可忽視的作用。

二是工會(huì)代表職工參與平等協(xié)商集體合同的簽訂，從源頭上維護(hù)職工的利益。同時(shí)，工會(huì)又是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，職工代表通過(guò)參加職代會(huì)，直接參與企業(yè)民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。有了參與這個(gè)職能，工會(huì)便能夠?qū)﹃?duì)伍建設(shè)和職工綜合素質(zhì)的提高產(chǎn)生重要影響。

三是工會(huì)幫助企業(yè)動(dòng)員職工積極地參與到企業(yè)管理與企業(yè)建設(shè)中來(lái)，在創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富的同時(shí)，也創(chuàng)造了精神文明，為企業(yè)的發(fā)展、為社會(huì)的進(jìn)步做出了貢獻(xiàn)。對(duì)于職工自己而言，也使自身的價(jià)值得到了充分體現(xiàn)，精神境界得到了升華。從一定意義上說(shuō)，工會(huì)是企業(yè)職工的組織，有職工才會(huì)有工會(huì)。所以，作為團(tuán)結(jié)職工、維護(hù)職工利益的組織，工會(huì)在企業(yè)建設(shè)與發(fā)展中的作用是不可低估的。

二、工會(huì)在提高職工素質(zhì)方面具有其他組織不具備的優(yōu)越條件

一是工會(huì)有組織方面的優(yōu)勢(shì)。把職工最大限度地吸引到工會(huì)中來(lái)，是工會(huì)自身發(fā)展的需要，也是工會(huì)有親和力的重要體現(xiàn)。工會(huì)通過(guò)參與企業(yè)民主管理、通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)、合理化建議等活動(dòng)，維護(hù)企業(yè)工合法權(quán)益，使職工真切體會(huì)到工會(huì)確實(shí)是為廣大職工著想、為職工說(shuō)話辦事的組織，從而贏得職工群眾的認(rèn)同和信賴。工會(huì)會(huì)員生活在工會(huì)組織之中，一方面會(huì)自然而然地產(chǎn)生歸屬感和自豪感，另一方面也促進(jìn)了工會(huì)在工作中團(tuán)結(jié)職工群眾、凝聚人心、鼓舞士氣。工會(huì)在組織方面的優(yōu)勢(shì)和地位是其它組織不能替代的。

二是工會(huì)具有開(kāi)展群眾性生產(chǎn)活動(dòng)方面的優(yōu)勢(shì)。如工會(huì)經(jīng)常組織開(kāi)展的勞動(dòng)競(jìng)賽、各大品種的技能比武等活動(dòng)，不僅能夠調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，而且有助于推動(dòng)企業(yè)管理與技術(shù)水平的提高。這些做法一方面得到了企業(yè)管理層的贊同和支持，另一方面也得到了廣大職工的積極擁護(hù)和踴躍參與，對(duì)職工管理與技術(shù)能力的提高起到了其他組織所不具備的作用。

三是工會(huì)在開(kāi)展寓教于樂(lè)、陶冶情操等方面的文體活動(dòng)優(yōu)勢(shì)十分明顯。如兩年一次的職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、羽毛球比賽、籃球比賽、游泳比賽、健美操大賽，把具有各種才藝的職工吸收進(jìn)來(lái)，組建成立職工藝術(shù)團(tuán)，承擔(dān)企業(yè)重大節(jié)日、重大事項(xiàng)所需的節(jié)目演出以及參與系統(tǒng)及上級(jí)相關(guān)職工文體大賽等，豐富職工業(yè)余生活，展示現(xiàn)代企業(yè)職工風(fēng)采，彰顯企業(yè)良好精神面貌。

那么工會(huì)在發(fā)揮這些作用和優(yōu)勢(shì)時(shí)，應(yīng)如何做好提升企業(yè)職工素質(zhì)呢？筆者認(rèn)為應(yīng)從以下幾方面入手：

首先應(yīng)注重職工思想道德素質(zhì)的提高。重視職工思想道德教育是企業(yè)發(fā)展和生存之本，職工思想道德教育在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的體現(xiàn)，會(huì)使企業(yè)贏得顧客和社會(huì)公眾的贊譽(yù)，獲得良好的企業(yè)形象，提高企業(yè)在公眾心目中的美譽(yù)度，是一筆寶貴的無(wú)形資產(chǎn)。因此，工會(huì)要充分利用自身優(yōu)越條件，教育和引導(dǎo)職工適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)形勢(shì)，與時(shí)俱進(jìn)，發(fā)揮創(chuàng)造能力，樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀，不斷提升思想政治素質(zhì)。我們企業(yè)“德”文化是企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展歷史實(shí)踐過(guò)程中創(chuàng)造的物質(zhì)文明與精神文明的總和，是幾代陜汽人與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)，不斷探索進(jìn)取、創(chuàng)新發(fā)展、追求卓越，推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展過(guò)程中所創(chuàng)造的物質(zhì)的和非物質(zhì)的一代代傳承下來(lái)的產(chǎn)品，這些產(chǎn)品指引著一代代陜汽人忠于陜汽、關(guān)心陜汽、熱愛(ài)陜汽，在工作中自覺(jué)做到愛(ài)崗敬業(yè)，刻苦鉆研，建功立業(yè)。這些產(chǎn)品為我們企業(yè)建設(shè)了一支支持陜汽、熱愛(ài)陜汽品牌和產(chǎn)品的經(jīng)銷(xiāo)商、供應(yīng)商、忠誠(chéng)消費(fèi)者、新聞界朋友、政府各職能部門(mén)等社會(huì)力量，從而促進(jìn)陜汽從一個(gè)成功走向另一個(gè)成功。工會(huì)要充分利用“天人合一，執(zhí)行不二，為贏是執(zhí)”的“德”文化指引作用，加強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)核心價(jià)值觀、企業(yè)精神、品牌理念、運(yùn)營(yíng)理念等企業(yè)文化主要內(nèi)容的學(xué)習(xí)和教育，增強(qiáng)職工職業(yè)素養(yǎng)。堅(jiān)持職業(yè)道德、法制法規(guī)教育，規(guī)范職工日常的文明行為，增強(qiáng)職工的法制意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)，促進(jìn)職工主動(dòng)變“他律”為積極的“自律”，不斷提高工作積極性和執(zhí)行力。

其次要提高職工的技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)。可以充分利用各種宣傳陣地，廣泛宣傳，形 成知識(shí)崇高、人才寶貴、先進(jìn)光彩的良好風(fēng)尚與環(huán)境氛圍，引導(dǎo)職工與時(shí)俱進(jìn)，做新型勞動(dòng)者。通過(guò)開(kāi)展讀書(shū)講演、自學(xué)成才、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)競(jìng)賽、職工書(shū)屋、技術(shù)比武大賽等及“師帶徒”、“結(jié)對(duì)子”等職工喜聞樂(lè)見(jiàn)、自愿參與的形式，激發(fā)廣大職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性，促進(jìn)共同提高。在這個(gè)過(guò)程中，還要注意建立相對(duì)剛性的考核激勵(lì)機(jī)制。這是工會(huì)教育職能發(fā)揮作用，取得實(shí)際效果的重要手段。要進(jìn)一步量化考核，完善激勵(lì)機(jī)制，對(duì)那些學(xué)有成效，貢獻(xiàn)突出的職工，除給予表彰和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)外，還要積極向組織推薦，作為人才使用。

第三要注重職工競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、拼搏精神和團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)和教育。通過(guò)持續(xù)開(kāi)展“比、學(xué)、趕、幫、超”、“工人先鋒號(hào)”、“四強(qiáng)班組”等活動(dòng)，激發(fā)廣大職工以企為家、同舟共濟(jì)、學(xué)鉆技術(shù)、崗位成才的責(zé)任意識(shí)，發(fā)揮廣大職工拼搏進(jìn)取、奉獻(xiàn)企業(yè)的主人翁作用，引導(dǎo)和激勵(lì)職工立足崗位技術(shù)創(chuàng)新、生產(chǎn)創(chuàng)效、管理創(chuàng)優(yōu)，自覺(jué)地為實(shí)現(xiàn)企業(yè)中心工作獻(xiàn)智獻(xiàn)力。通過(guò)開(kāi)展豐富多彩、趣味性與藝術(shù)性相結(jié)合的職工群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的文體活動(dòng)，陶冶情操，培養(yǎng)廣大職工群眾的團(tuán)結(jié)協(xié)作能力，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神，拼搏精神，努力把我們的職工隊(duì)伍建設(shè)成為一支覺(jué)悟高、業(yè)務(wù)精、責(zé)任強(qiáng)的團(tuán)結(jié)向上、奮發(fā)有為、開(kāi)拓進(jìn)取的職工隊(duì)伍。