敢于擔(dān)當(dāng)是黨員干部必須具備的基本素質(zhì)。針對領(lǐng)導(dǎo)干部身上存在的不敢擔(dān)當(dāng)、不愿負(fù)責(zé)，活力不足、求穩(wěn)怕亂，意志消退、不愿吃苦的問題，楚雄州委制定出臺了《關(guān)于鼓勵保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)辦法（試行）》，州人大常委會制定實施了促進(jìn)改革創(chuàng)新的地方性規(guī)定，積極營造支持改革者、鼓勵創(chuàng)新者、保護(hù)干事者、寬容失誤者的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境和良好社會氛圍，真正讓干部想干事、敢干事、能干事、干成事。

要砥礪敢于擔(dān)當(dāng)?shù)淖杂X。當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)總量不大，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不優(yōu)，增長方式粗放，發(fā)展后勁不足，仍然是楚雄州面臨的突出問題，我們面臨著既要“趕”又要“轉(zhuǎn)”的雙重任務(wù)。破解難題、加快發(fā)展，需要我們付出更多的艱辛和努力，每一名黨員干部都要立足本職崗位，牢記責(zé)任和使命，多一份壓力和責(zé)任，少一點(diǎn)懈怠和浮躁，以等不起的緊迫感、慢不得的危機(jī)感、坐不住的責(zé)任感奮起直追，努力在轉(zhuǎn)變作風(fēng)中攻堅克難，在加快發(fā)展中轉(zhuǎn)型升級，在深化改革中激發(fā)活力，在加快富民強(qiáng)州進(jìn)程的實踐中創(chuàng)造一流業(yè)績。

要鍛造敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職?。面對產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的繁重任務(wù)和改革發(fā)展中遇到的“硬骨頭”，領(lǐng)導(dǎo)干部要敢于正視矛盾，敢于碰硬，敢于迎難而上。要敢于突破條條框框，敢于打破慣性思維，只要有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，只要是為了改善民生，只要不違法，就要大膽闖、大膽試、大膽干，不斷探索符合本地區(qū)、本部門實際的新舉措，總結(jié)推廣在做好急難險重工作中的好做法、好經(jīng)驗，確保省州重大決策部署落到實處。

要增強(qiáng)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)谋绢I(lǐng)。敢于較真碰硬，不是蠻干，更不是胡干，而是一種破解困難和問題的招法，體現(xiàn)的是領(lǐng)導(dǎo)干部駕馭復(fù)雜局面、破解瓶頸難題的能力，就是要能抓善管，提高干事水平。要提升學(xué)習(xí)能力，把學(xué)習(xí)作為提高擔(dān)當(dāng)能力的第一需要，既向書本學(xué)，更要向?qū)嵺`學(xué)、向群眾學(xué)，自覺到艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境、基層一線去錘煉作風(fēng)、積累經(jīng)驗、增長才干。要提升執(zhí)行能力，善于統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方力量，在項目建設(shè)、工業(yè)發(fā)展、招商引資、改善民生、信訪維穩(wěn)等方面敢于擔(dān)當(dāng)、能夠擔(dān)當(dāng)，下大力氣解決一批困擾楚雄州改革發(fā)展穩(wěn)定的難點(diǎn)問題，確保各項政策措施不打折扣、落到實處、取得實效。

要營造敢于擔(dān)當(dāng)?shù)姆諊Ｒ獮楦刹恳婪ㄒ酪?guī)履行職責(zé)干事創(chuàng)業(yè)撐腰壯膽，對敢抓敢管、敢做敢為、敢闖敢試的干部，要大膽選拔到關(guān)鍵崗位錘煉，促其成長。對工作中的“失誤”要辯證地看待，客觀地分析，真誠地幫助。要堅決治庸治懶，決不讓“混事官”“太平官”有市場。要嚴(yán)肅處理破壞干事環(huán)境者，對那些不干事，熱衷于打小報告甚至無中生有、惡意中傷的人，要依據(jù)黨紀(jì)國法嚴(yán)肅處理。