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        獨立學院畢業(yè)生就業(yè)工作探討

        2014-12-31 00:00:00范婷
        學園 2014年11期

        【摘 要】高等院校的學生畢業(yè)后能否順利實現(xiàn)良好就業(yè)已經(jīng)成為檢驗其辦學成功與否的重要標準,獨立學院更是將就業(yè)比作學校的生命線,做好就業(yè)工作意義重大。因此,獨立學院應進一步完善就業(yè)信息服務,開展就業(yè)心理輔導,加強就業(yè)實習基地建設,做好畢業(yè)生的就業(yè)工作。

        【關鍵詞】畢業(yè)生 就業(yè) 獨立學院

        【中圖分類號】G647 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-4810(2014)11-0036-02

        人生有幾個轉(zhuǎn)折點,毫無疑問學子們面臨的重要選擇之一就是高考,而大學畢業(yè)又面臨著步入社會、實習和就業(yè)的人生轉(zhuǎn)折。每年,各個高等院校都會有成千上萬的學生面臨就業(yè)。在這影響畢業(yè)生一生的路口,就業(yè)的選擇就變得格外的重要。如果把握得好,前面就是一條平坦的大道;若把握不好,那就要費一番周折了。

        一 就業(yè)工作的重要性

        當下,黨和國家也十分重視大學畢業(yè)生的就業(yè)工作,制定下發(fā)了《國務院關于進一步做好普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》,把高校畢業(yè)生視為國家寶貴的人力資源,現(xiàn)代化建設的重要生力軍,因此做好大學生就業(yè)工作十分重要。

        今天的高等教育走過了精英型,進入到大眾型,正在向普及型邁開大步。近幾年,全國高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢非常嚴峻。全國高校畢業(yè)生人數(shù)逐年攀升,2013年全國高校畢業(yè)生人數(shù)逼近700萬人。面對如此形勢,高等院校的學生畢業(yè)后能否順利實現(xiàn)良好就業(yè)已經(jīng)成為檢驗其辦學成功與否的重要標準。獨立學院憑著自身的辦學特點,在人才培養(yǎng)方面獨樹一幟,甚至將就業(yè)比作學校的生命線,高校就業(yè)工作的重要性可見一斑。獨立學院究竟有哪些辦學特色讓他們培養(yǎng)的人才脫穎而出呢?

        1.獨立學院注重培養(yǎng)應用型、創(chuàng)新型人才

        雖然,目前各高等院校都在提倡培養(yǎng)應用型人才,區(qū)別于高職院校以及普通高等院校,獨立學院所培養(yǎng)的應用型人才有著自身的特點,他們的知識結(jié)構(gòu)比高職院校職業(yè)技能型人才更加完善,學習能力、適應能力以及發(fā)展的潛力更強;他們的動手能力比普通高校的研究型人才更強,能夠更快地適應用人單位的崗位需求。通過建設科技合作基地、實踐基地培養(yǎng)出來的人才,不僅了解社會需求,而且在進入社會以前就鍛煉了自身的創(chuàng)新思維、創(chuàng)造能力、創(chuàng)業(yè)精神,提高了就業(yè)競爭力。

        2.獨立學院學生是否被社會認可,直接表現(xiàn)在學生就業(yè)方面

        影響獨立學院生源的直接因素是學院的就業(yè)率,因此就業(yè)向來就是學院重要的工作,它們不斷創(chuàng)新就業(yè)機制,探索傳統(tǒng)就業(yè)形勢外的新的就業(yè)渠道,保障培養(yǎng)出來的人才能夠為社會所用。

        基于以上的辦學特點和人才培養(yǎng)目標,獨立學院的畢業(yè)生在眾多高校畢業(yè)生中脫穎而出,他們不僅能夠很好地完成就業(yè),達到“多就業(yè)”,提高學院的就業(yè)率,而且能夠不斷提高學院高端就業(yè)率,做到“就好業(yè)”。

        下面就以四川大學錦城學院為例,對獨立學院如何開展就業(yè)工作做一些探討。

        二 錦城學院如何開展就業(yè)工作

        當前錦城學院在就業(yè)工作上已經(jīng)有了很好的基礎和成績,“就讀錦城,錦繡前程”已逐漸成為社會和家長的共識。在就業(yè)工作中,錦城學院連續(xù)5年的高就業(yè)率不僅與每年超過百場的招聘會(校園招聘會和多種形式的招聘會)分不開,更重要的是與錦城學院的就業(yè)工作人員的細致工作和個性化的指導分不開。

        1.三練三創(chuàng)總公司特色教育

        孟子曰:“天將降大任于斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨,餓其體膚,空乏其身,行拂亂其所為,所以動心忍性,曾益其所不能。”為了解決現(xiàn)代很多大學生存在的動手能力差、缺乏創(chuàng)新思維和創(chuàng)造精神的問題,學院大力推行了應用型人才培養(yǎng)模式的“三大教育”之一的“三練三創(chuàng)”實踐教育。“三練”即吃苦耐勞意志訓練、組織紀律與團隊精神訓練、職業(yè)素質(zhì)能力訓練;“三創(chuàng)”即創(chuàng)新思維、創(chuàng)造能力、創(chuàng)業(yè)精神。實踐是學生把知識轉(zhuǎn)化為能力的必經(jīng)環(huán)節(jié),學院開展“三練三創(chuàng)活動”就是為了更好地訓練學生,激發(fā)學生學習的熱情,一邊學習,一邊實踐。

        三練三創(chuàng)總公司至今已陸陸續(xù)續(xù)成立多家學生模擬公司——七將數(shù)碼科技有限責任公司、校園印務中心、耕作軒書屋、校園圖文中心、上善軒餐飲文化管理有限公司、錦匯綠色物流中心、錦城洗滌中心、三聯(lián)三創(chuàng)辦公室以及學生農(nóng)場總公司,讓學生從實踐中學習管理知識,以創(chuàng)業(yè)帶動學業(yè),以學業(yè)促進創(chuàng)業(yè),使同學們在活動中學會經(jīng)營、學會創(chuàng)業(yè)。

        勞動和創(chuàng)業(yè)是學院特色教育的重要組成部分,均已作為必修課,納入總的學分安排。學院不僅要求學生上勞動課、創(chuàng)業(yè)課,而且要求學生寫創(chuàng)業(yè)方案,參加創(chuàng)業(yè)大賽,鼓勵學生開展各種創(chuàng)業(yè)實踐,實行就業(yè)與創(chuàng)業(yè)相結(jié)合的教育。此外學院還為畢業(yè)后準備創(chuàng)業(yè)的同學開設了SYB創(chuàng)業(yè)培訓課。將勞動和創(chuàng)業(yè)納入必修課,有利于學生學好生存的本領;有利于養(yǎng)成勞動的習慣,完善其人格;有利于培養(yǎng)學生吃苦耐勞,扎實認真以及團結(jié)協(xié)作的精神;有利于激發(fā)學生創(chuàng)業(yè)和參加社會實踐的熱情;也有利于提高學生綜合素質(zhì)以適應未來激烈的社會競爭。

        錦城學院創(chuàng)業(yè)教育已取得了一系列的成績,近幾年不僅獲得了多項省級獎項,國家級的獎項也陸續(xù)收入囊中。每年的畢業(yè)生中,也有相當一部分畢業(yè)生選擇了畢業(yè)后創(chuàng)業(yè),既實現(xiàn)了自我就業(yè),又實現(xiàn)了高層次的就業(yè)。

        2.崗位調(diào)查報告和大學生職業(yè)生涯規(guī)劃課程

        一個人要取得事業(yè)的成功,首先就必須要有遠大的抱負和理想。青年人初入社會都想干一番偉大的事業(yè),但是接下來就應該考慮自身的情況,比如,專業(yè)水平、特長或過人之處,包括身體狀況、家庭經(jīng)濟狀況、社會關系等等。大學生就業(yè)市場的基本特征之一就是畢業(yè)生素質(zhì)和就業(yè)崗位要求的不對稱。畢業(yè)生素質(zhì)和就業(yè)崗位要求的不對稱主要表現(xiàn)在用人單位要求大學生有知識、有經(jīng)驗、忠誠敬業(yè)、動手能力強,然而這恰恰是當代大學生普遍缺乏的素質(zhì)。

        錦城學院各系在2012年都進行了就業(yè)崗位的調(diào)查,學院各系均已推出了《大學生就業(yè)崗位調(diào)查報告》。報告不僅展示了特定專業(yè)對應的就業(yè)崗位,而且展示了各個崗位工作內(nèi)容、職責、權限、任職條件等。調(diào)查報告為不同專業(yè)的學生制定職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助,有的專業(yè)對應幾個或十幾個、幾十個崗位,只要學生比照一下,就能發(fā)現(xiàn)自己所具有的素質(zhì)能不能與崗位要求相對應。例如:有些用人單位要求應聘者具有大學英語四級的英語水平,學生就要保證在校期間達到這個水平,才能在就業(yè)時滿足就業(yè)單位的基本條件。調(diào)查報告不僅幫助學生找到了奮斗的方向,同時也為大學生職業(yè)生涯規(guī)劃課程提供了指導。

        3.就業(yè)指導必修課和學院就業(yè)部的指導

        為了幫助學生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,提升學生選擇職業(yè)的能力,在學院的支持下,就業(yè)指導課被列為必修課。同時,學院還組織編寫了《大學生就業(yè)指導》教材?!按髮W生就業(yè)指導課”從就業(yè)政策與形勢、職業(yè)生涯規(guī)劃、創(chuàng)業(yè)基礎、擇業(yè)準備、擇業(yè)技巧及應聘面試、現(xiàn)代信息技術在擇業(yè)中的應用、擇業(yè)手續(xù)的辦理等方面對畢業(yè)生進行系統(tǒng)地教育指導。一方面引導學生樹立規(guī)劃的理念,合理進行生涯規(guī)劃;一方面幫助學生樹立正確的人生觀、價值觀和擇業(yè)觀;更重要的方面是指導畢業(yè)生適應就業(yè)形勢,轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念,對自己進行合理的定位,教會學生找工作。

        錦城學院非常重視就業(yè)工作人員的專業(yè)知識教育和培訓。就業(yè)工作負責人會定期學習,不斷改進工作方法,他們集指導、咨詢、教育、管理、服務、研究于一身,建成了一支專業(yè)化、職業(yè)化的就業(yè)指導服務隊伍。

        此外,為了進一步做好就業(yè)指導,學院就業(yè)部出版了《就業(yè)指導報》,免費向相關年級的學生發(fā)放,獲得師生的一致好評,開辟了就業(yè)指導的新陣地。

        4.其他努力和方法

        第一,為了解決大學生就業(yè)市場中就業(yè)供求信息不對稱的問題,錦城學院構(gòu)建了學校與地方政府、學校與行業(yè)協(xié)會、學校與企事業(yè)單位、學校與國內(nèi)外高校的“四個合作平臺”,幫助用人單位和學生做好就業(yè)信息的溝通,增進了解。

        第二,成立了包括就業(yè)指導咨詢在內(nèi)的“錦城之約——大學生個人成長發(fā)展咨詢”,幫助有需要的學生進行一對一的個人成長指導和專業(yè)化、職業(yè)化的就業(yè)指導。

        第三,擴大就業(yè)和實習基地的建設,幫助學生養(yǎng)成理論聯(lián)系實際的能力,將知識轉(zhuǎn)化為能力,同時進一步培養(yǎng)學生觀察、思考、分析和解決實際問題的能力。

        通過學院各部門的不懈努力,錦城學院的就業(yè)工作取得了一定的成績,近幾年的高就業(yè)率就是最好的證明。此外,學院一直提倡學生要“多就業(yè),就好業(yè)”,在學生高端就業(yè)方面不懈努力。

        三 存在的問題和解決辦法

        當前獨立學院就業(yè)仍然存在著一定的不足。(1)獨立學院的就業(yè)工作信息化建設不足,就業(yè)供求信息傳達速度較慢。針對這一問題,獨立學院應當進一步做好就業(yè)信息服務,不斷充實和完善企業(yè)信息庫,建立自己的就業(yè)信息庫,使畢業(yè)生能在第一時間全面了解相關單位的信息。同時要改進就業(yè)網(wǎng)的功能模塊,優(yōu)化畢業(yè)生數(shù)據(jù)系統(tǒng),建設好微博、微信、短信平臺。(2)部分獨立學院學生就業(yè)心態(tài)上存在一些問題,他們的就業(yè)心理定位較高。針對這一問題,獨立學院應當進一步開展大學生就業(yè)心理輔導,引導學生思考“我是誰?我能做什么?客觀條件允許我做什么?”等問題,幫助學生正確認識自我、判斷自我價值以及時作出行動。同時,要加強就業(yè)指導和咨詢工作,引導學生先生存后發(fā)展、先就業(yè)后擇業(yè)、先就業(yè)再創(chuàng)業(yè),要求我校學生立足現(xiàn)實,對自我進行準確定位,正確選擇適合自己的崗位。(3)用人單位成為就業(yè)實習基地的數(shù)量較少,推薦畢業(yè)生數(shù)量相對較少。針對這一問題,獨立學院應當進一步加強就業(yè)和實習基地建設,同時充分利用母體學校較為成熟的優(yōu)勢資源和政府資源,拓展就業(yè)渠道網(wǎng)絡和就業(yè)信息平臺,向更多的合作企事業(yè)單位推薦優(yōu)秀畢業(yè)生。

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        〔責任編輯:肖薇〕

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