郎酈

摘 要：隨著國有企業(yè)公司制改革的深入推進，企業(yè)按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，逐步建立和完善法人治理結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制，深化內(nèi)部各項改革，從體制上為國有企業(yè)改革注入了新的活力。處于這一時期的國有企業(yè)公司黨委，如何適應新形勢發(fā)展需要，按照現(xiàn)代企業(yè)管理制度，緊密圍繞國有資產(chǎn)保值增值的中心任務，不斷加強和改進黨員教育管理工作，使廣大黨員適應企業(yè)發(fā)展需要、主動融入中心工作是目前亟待解決和深入研究的課題。為此，將從兩方面談談個人想法。

關鍵詞：國有企業(yè) ?黨員教育 ?管理工作

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2014）11（a）-0185-01

1 夯實基礎，抓好國有企業(yè)黨員教育工作

1.1 以堅持思想教育為先導，夯實黨員思想基礎

科技人才是國家人才資源的重要組成部分，是實現(xiàn)科技創(chuàng)新的關鍵因素，是推動國家經(jīng)濟社會發(fā)展的重要力量。科技型企業(yè)是科研技術人才的聚集地，抓好科技型國有企業(yè)黨員思想教育工作，就抓住了整個企業(yè)職工隊伍思想教育的核心。只有堅持把思想政治工作作為國有企業(yè)黨員教育的首要任務來抓，才能打牢國有企業(yè)黨員思想基礎。通過廣泛開展黨員教育活動，使黨員切實解決思想作風、宗旨觀念、作風紀律和實際工作中存在的突出問題，進一步堅定共產(chǎn)主義信念，提高立黨為公、執(zhí)政為民、拒腐防變的覺悟和能力。

1.2 以堅持分類指導為原則，黨員教育各有側(cè)重

根據(jù)國有企業(yè)黨員特點，將國有企業(yè)黨員分成高管層與行政機關黨員、生產(chǎn)一線黨員、離退休黨員、流動黨員等四類，在教育管理上實行分類指導、分層管理，突出針對性和實效性。在學習內(nèi)容上，對高管層與行政機關黨員要側(cè)重政治理論學習、黨風廉政教育、現(xiàn)代企業(yè)管理等內(nèi)容，突出“多”且“深”，文化知識學習突出市場營銷、企業(yè)管理、資本運作等內(nèi)容，著力提高黨員政治素養(yǎng)、綜合素質(zhì)和經(jīng)營管理能力。對生產(chǎn)一線黨員，以設計所為單位，重點加強技能培訓、職業(yè)道德、規(guī)章制度教育，努力使一線黨員成為崗位能手，真正發(fā)揮先鋒模范作用。在制度建立上，企業(yè)黨委通過制定企業(yè)高管層聯(lián)系點制度，定期組織企業(yè)基層黨組織廣泛開展理論學習活動。明確要求所有企業(yè)高管層領導都與一個基層黨組織確定為基層聯(lián)系點，要求他們定期深入基層，參加聯(lián)系點活動，為基層黨組織上一次黨課，定一個課題，解決一些實際問題。

1.3 以創(chuàng)新活動載體為抓手，突出黨員教育實效性

國有企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營工作為重點，以全面實現(xiàn)全年產(chǎn)值任務，取得較好的經(jīng)濟效益為目標，為此，企業(yè)領導者在抓生產(chǎn)工作的同時，更要注重黨員干部的教育管理。通過采取“三個結(jié)合”，改變傳統(tǒng)教育手段，創(chuàng)新工作載體，增強黨員干部教育管理的實效性和科學性。

一是思想政治教育與企業(yè)文化建設相結(jié)合

要將國有企業(yè)文化充分融入中心工作，貼近經(jīng)營管理，體現(xiàn)企業(yè)核心價值觀，才能更容易為各層次黨員所認同和接受，改變以往思想政治工作單向灌輸?shù)慕┗Ｊ?，實現(xiàn)思想政治工作與經(jīng)濟工作的有效融合。

二是黨員教育培訓與主題實踐相結(jié)合。

企業(yè)黨委要堅持面向全體黨員，以建立黨內(nèi)活動長效機制的方式，定期組織開展如：“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“共產(chǎn)黨員工程”、“創(chuàng)新黨日”等系列活動。每年七一前夕，在企業(yè)內(nèi)部組織開展“一先兩優(yōu)”評選等活動，特色鮮明，成效突出。

三是黨員教育培訓與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合。

在不影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營工作的前提下，企業(yè)黨委要充分利用業(yè)余時間，組織黨員定期培訓學習。通過建立企業(yè)培訓師隊伍，針對不同類型工作人員，加大教育培訓力度。并將培訓學習情況納入員工年度考核中。切實將黨員教育有效融入生產(chǎn)管理，實現(xiàn)黨建工作與業(yè)務工作的科學對接。

1.4 以建立良好的企業(yè)文化為核心，抓好黨員經(jīng)常性教育

堅持以人為本，注重加強人文關懷和心理疏導，把思想教育和嚴格管理結(jié)合起來，把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來，以解決好員工的工作、生活等切身利益問題為重點，抓好員的經(jīng)常性思想教育，切實做好維護企業(yè)和員工隊伍穩(wěn)定工作，大力營造良好的企業(yè)文化氛圍。基層黨組織書記要注重做好黨員經(jīng)常性的思想政治工作，以正面鼓勵為主，注重及時解決員工的合理訴求。多做聚人氣、暖人心的工作。

2 突出實效，加強國有企業(yè)黨員管理工作

2.1 企業(yè)領導高度重視

國有企業(yè)領導特別是一把手要從思想上高度重視，把黨建工作納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃部署。要大力支持黨務部門和黨務工作者開展工作，這是搞好企業(yè)黨員教育培訓工作的前提。同時，要加強黨務部門與企業(yè)其他崗位員工教育培訓機構(gòu)的交流合作，便于政工干部了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，更好的融入企業(yè)中心工作。要加強黨務工作者隊伍建設，配備一支穩(wěn)定的專兼職黨務工作干部隊伍。為他們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，提供成長成才的機會，優(yōu)秀黨務人才納入企業(yè)領導后備庫，暢通企業(yè)黨務干部的“上行”通道，這樣能夠有效的激勵他們崗位責任意識，主動投身于黨務工作，致力于推動企業(yè)黨務工作水平的全面提升。

2.2 完善黨組織機構(gòu)設置

科學合理的基層黨組織設置是黨員教育管理工作的重要保證。公司黨委按照精簡高效、運作流暢、有利黨員教育管理為原則，及時調(diào)整基層黨組織設置。同時，在企業(yè)黨委和基層黨組織兩個層面完善組織建設、宣傳統(tǒng)戰(zhàn)、紀檢監(jiān)察和團青工作的各項職能。根據(jù)企業(yè)施工項目分布廣、人員散的特點，要求各基層黨組織，通過網(wǎng)絡、電話等手段同步開展組織活動，使所有黨員都能參加活動，黨組織的指示和安排深入觸及到每一個項目、每一處工地、每一名黨員。對于海外項目，由于項目部人員長期駐扎國外，為使黨員有組織，應專門設立海外項目現(xiàn)場臨時黨小組，實現(xiàn)基層黨組織全覆蓋。

2.3 開展黨員主題實踐活動

目前，在全黨范圍內(nèi)開展的黨的群眾路線教育實踐活動中，企業(yè)黨委按照上級機關統(tǒng)一部署，結(jié)合企業(yè)自身實際情況，及時成立專題活動領導小組，下設辦公室。按照活動有關要求，通過制定《黨的群眾路線教育實踐活動實施方案》，廣泛征求黨員和群眾提出的意見和建議，組織召開以黨的群眾路線教育實踐活動為主題內(nèi)容的中心組學習，有計劃、有步聚地組織安排談心談話、撰寫班子和個人對照檢查材料等環(huán)節(jié)工作。高質(zhì)量完成專題民主生活會，并將民主生活會召開情況在一定范圍內(nèi)進行通報。組織制定整改方案和“四風”突出問題專項整治方案，召開基層黨組織專題民主生活會。為確?；顒尤〉脤嵭?，通過制定和完善《關于厲行節(jié)約反對浪費的若干規(guī)定》、《招聘管理辦法》、《差旅費管理辦法》等一系列規(guī)章制度，進一步提升了企業(yè)管理水平。

2.4 把好發(fā)展黨員入口關

企業(yè)黨委要按照《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》，以“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的總要求開展工作，切實把優(yōu)秀分子吸收進來。要以基層黨組織為單位，加強對入黨積極分子的培養(yǎng)、教育和考察，嚴格履行入黨手續(xù)和審批程序。經(jīng)常組織入黨積極分子參加黨支部的有關活動，使他們提前參與到黨組織生活當中，直接地了解和熟悉黨組織生活，從而培養(yǎng)他們的組織觀念，增強政治責任感和光榮感。在確定為發(fā)展對象過程中，不僅根據(jù)基層黨組織推薦情況，聽取基層黨組織對發(fā)展對象的意見，還要對發(fā)展對象的入黨動機、政治素質(zhì)、道德修養(yǎng)等情況進行嚴格審查，如實填寫考察表。同時，還要求基層黨組織對擬發(fā)展對象的廉潔自律、安全生產(chǎn)、遵紀守法等情況進行審查把關，并向黨委提供證明材料，嚴把發(fā)展黨員的入口關。endprint