【摘要】通過獲得相應(yīng)的職業(yè)資格人們才能從事相關(guān)的職業(yè)活動，取得職業(yè)資格需通過職業(yè)技能鑒定來完成。職業(yè)技能鑒定受到考評人員的影響，考評人員的主觀因素影響著職業(yè)技能鑒定是否公正合理。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展快速的今天，越來越多的職業(yè)資格需要國家的規(guī)范以保證其有相關(guān)的權(quán)威性。本人從為什么需要加強(qiáng)考評隊(duì)伍建設(shè)入手，談了幾點(diǎn)加強(qiáng)的措施與方法，希望能為職業(yè)技能鑒定行業(yè)提供理論性參考意見，不足之處，還望各位同仁提出寶貴意見。

【關(guān)鍵詞】技能鑒定；考評隊(duì)伍；建設(shè)加強(qiáng)

一、做好考評建設(shè)的重要性概述

根據(jù)相關(guān)資料顯示，職業(yè)技能鑒定在我國逐步完善，并且覆蓋了全國所有大中城市，職業(yè)考評隊(duì)伍也相應(yīng)的走上了正規(guī)?？荚u隊(duì)伍綜合素質(zhì)的高低，在鑒定質(zhì)量中起著至關(guān)重要的作用，因?yàn)榭荚u隊(duì)伍原因在鑒定過程中出現(xiàn)的不公正、不合理的考核，造成職業(yè)人才的參差不齊、魚龍混雜，影響隊(duì)伍整體素質(zhì)提高的情況時(shí)而發(fā)生。為此國家也做過努力，把培養(yǎng)高技能人才為目的，以評價(jià)方式多元化為手段納入體系建設(shè)。然而，當(dāng)前考評隊(duì)伍素質(zhì)仍然不高不低，水平不上不下。其中，專業(yè)素質(zhì)能力的欠缺，缺乏相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，開展工作也只是臨時(shí)抱佛腳，其心理素質(zhì)、職業(yè)素質(zhì)二者與工作要求不符，考評的質(zhì)量就會大打折扣。國家建設(shè)人力資源強(qiáng)國，以職業(yè)資格證為書面證明形式進(jìn)行技能鑒定集中表現(xiàn)了“科教興國”戰(zhàn)略的優(yōu)勢部署。通過從業(yè)務(wù)能力與職業(yè)素養(yǎng)上提高考評工作人員工作水平，保證技能人員的職業(yè)水準(zhǔn)，提高技能人才的素質(zhì)。職業(yè)鑒定要在規(guī)模與質(zhì)量二者兼具上下功夫，構(gòu)建制度保證，促使鑒定隊(duì)伍素質(zhì)提高。另外，考評隊(duì)伍自身技能也應(yīng)該提高，為鑒定工作的實(shí)效性做保證，如果自身不懂技能，或技能不精、不熟，或考評程序環(huán)節(jié)不清晰，又怎樣測評呢？職業(yè)技能考評包含的因素多樣，環(huán)節(jié)復(fù)雜、人員眾多，有嚴(yán)格的規(guī)章制度，考評工作的好壞在于鑒定工作人員的水平和素養(yǎng)。所以，要著力建設(shè)考評隊(duì)伍的素質(zhì)，在人力上保證職業(yè)評測的質(zhì)量。

二、考評工作的不足

（一）落后的培訓(xùn)考核

考評人員接受培訓(xùn)并不合理，培訓(xùn)內(nèi)容大多為基礎(chǔ)的知識，不同的人員接受相同的知識培訓(xùn)，忽略了考評人員的工種實(shí)際，沒有具體分析實(shí)際。培訓(xùn)課上多為理論知識，以國家政策理論為指導(dǎo)，考評培訓(xùn)課上的考評辦法、鑒定題目、職業(yè)指標(biāo)等都被忽略?？荚u人員大多以接受知識為主，并沒有安排考評實(shí)習(xí)，導(dǎo)致正式工作時(shí)無所適從，難以勝任，出現(xiàn)考核評價(jià)操作難度大，問太多的情況，培訓(xùn)考核著重對人員的理論知識測評，在技能上沒有嚴(yán)格的考核要求，最后出現(xiàn)魚目混珠的情況。

（二）管理制度存在缺陷

在管理考評人員時(shí)，也出現(xiàn)了幾點(diǎn)問題。信息資料跟不上人員的變動，考評人員的工作變更、資格升遷、在職情況的信息并沒有最好歸納庫建設(shè)。時(shí)常變動的聯(lián)系方式，無法把握考評人員的任職情況。人員接受培訓(xùn)單位與使用單位不對稱，導(dǎo)致人員工作后需要協(xié)調(diào)工作內(nèi)容?？荚u人員的評價(jià)機(jī)制尚不健全，無行之有效的績效管理辦法，人員技能和工作表現(xiàn)的測評沒有行之有效的參考標(biāo)準(zhǔn)。從而無法判斷人員的技能水平、工作表現(xiàn)，無法做到合理的升職與淘汰，監(jiān)管不到位。

（三）不規(guī)范的考評

因?yàn)榭荚u人員培訓(xùn)工作的落后，員工并沒有掌握準(zhǔn)確的考評辦法與技術(shù)，職業(yè)要求也云里霧里?？记暗目紙鰴z查、例會等工作，考核的工作內(nèi)容與過程并不熟悉，知識考評不合理。比如忽視考場檢查與考前任務(wù)要求會議。隨心評分，對規(guī)定視而不見，不重視考評工作，無視考評紀(jì)律，早退遲到，忽視記錄表的填寫等。

三、考評辦法探索

（一）隊(duì)伍管理建設(shè)

加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定考評隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)該建立長效的管理體系，以動態(tài)管理、獎懲分明、權(quán)責(zé)明晰為指導(dǎo)構(gòu)建職業(yè)認(rèn)證與審查工作。培訓(xùn)是考評人員素質(zhì)提高的關(guān)鍵，要做到培訓(xùn)有計(jì)劃，定期對質(zhì)量監(jiān)督人員、考評人員與管理工作人員開展培訓(xùn)，保證隊(duì)伍的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)有所提高。聘請專家做考核人員，提高隊(duì)伍的整體素質(zhì)，做好流程管理，做好任用檔案管理。要從人員的配備、崗位的設(shè)置、鑒定流程與組織管理等方面做好考評行為的規(guī)范工作，做到人員按規(guī)考評，職權(quán)分明。

（二）機(jī)制體制建設(shè)

從上世紀(jì)90年代開始的職業(yè)資格考核到現(xiàn)在，相關(guān)的法律法規(guī)已經(jīng)逐步完善。要加強(qiáng)考評人員的認(rèn)證、培訓(xùn)、管理、任用方面的制度管理，構(gòu)建考評指標(biāo)與升遷指標(biāo)，讓鑒定人員的考評工作在陽光下進(jìn)行，做大獎懲有規(guī)可依。考評人員也應(yīng)取得資格證書，隊(duì)伍建設(shè)才可真正的實(shí)現(xiàn)規(guī)范與有序。

（三）業(yè)務(wù)能力的提高

加強(qiáng)考評人員培訓(xùn)工作，提高工作人員的業(yè)務(wù)能力，保證培訓(xùn)常態(tài)化、制度化。在更新速度加快的現(xiàn)代社會，考評人員尤其要重視加強(qiáng)自身能力的提高。應(yīng)該不恥下問，努力學(xué)習(xí)，掌握相關(guān)的技能、知識、考評辦法、工藝技術(shù)與政策要求，構(gòu)建新的知識結(jié)構(gòu)，做到對所鑒定行業(yè)變化情況了如指掌，以全新的面貌適應(yīng)新要求、趨勢，做好服務(wù)工作。應(yīng)在兩個方面提高業(yè)務(wù)能力，一是鑒定業(yè)務(wù)，即考評人員應(yīng)掌握考評的要求、程序、規(guī)章、政策等，另外也應(yīng)掌握怎樣鑒定、鑒定參考標(biāo)準(zhǔn)、鑒定方向、鑒定中的技能與理論要求，怎樣評測鑒定結(jié)果等。是專業(yè)的精通，既要熟悉本鑒定崗位鑒定要求，還有熟悉其他工作。

（四）職業(yè)道德的提高

員工應(yīng)自覺重視考評工作，樹立考評工作的神圣感，以身作則。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各行各業(yè)所需人才缺口加大，國家尊重人才、尊重知識、尊重勞動，并建立職業(yè)資格制度，保證工作人員具有基本的技能，行業(yè)得到了規(guī)范，并且出現(xiàn)了技藝切磋的局面?？荚u人員應(yīng)該具有火眼金睛，把保質(zhì)量，促公平作為考評工作的最終任務(wù)?？荚u人員也應(yīng)樹立廉潔考評、辦事公道的職業(yè)底線。鑒定工作要緊抓不懈，不為利益所動，以質(zhì)量為根本前提。所以，考評人員應(yīng)堅(jiān)持“廉潔、公正、嚴(yán)格”的原則。嚴(yán)格主要包括統(tǒng)一的考評標(biāo)準(zhǔn)、不偏不私，公平對待，評卷采分依規(guī)依范。嚴(yán)格就是紀(jì)律的嚴(yán)明，標(biāo)準(zhǔn)與程序嚴(yán)格遵守。對考試違規(guī)行為要堅(jiān)決查處，絕不姑息，杜絕明哲保身。廉明就是鑒定工作中不留人情，公私分明，以身作則，管好自己。鑒定工作是規(guī)范性與嚴(yán)肅性的結(jié)合，鑒定人員要認(rèn)真遵守原則，讓鑒定工作更加公平、公正，做好國家人才輸送的第一道關(guān)。

四、結(jié)語

做好鑒定隊(duì)伍建設(shè)任重道遠(yuǎn)，只有在認(rèn)真分析問題的基礎(chǔ)上才可能找到對應(yīng)的解決辦法。鑒定人員不只在考評別人，也在無形中考評自身?？荚u人員應(yīng)該從個人素質(zhì)與技能上雙提高，細(xì)致工作?？傊荚u隊(duì)伍建設(shè)不是一朝一夕能夠取得成效的，還需要積極探索更加優(yōu)化的建設(shè)策略，從而打造一支技術(shù)過硬、作風(fēng)樸素、結(jié)構(gòu)科學(xué)的鑒定隊(duì)伍，保證職業(yè)鑒定質(zhì)量，提高技能鑒定隊(duì)伍聲望。

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