編輯同志：

我在這家酒店工作已經(jīng)快2年了，最近想向酒店經(jīng)理提出辭職。日前，我打電話向今年初辭職的工友小劉詢問他是怎么辦理辭職手續(xù)的，小劉卻對(duì)我說，這家酒店的經(jīng)理不太“講究”，他辭職前的1個(gè)月在經(jīng)理的辦公室里，親自向經(jīng)理遞交了辭職書，經(jīng)理沒說什么就應(yīng)允了。但當(dāng)他正式辦理辭職手續(xù)時(shí)，經(jīng)理卻拒不承認(rèn)接受過他的辭職書。他和經(jīng)理因此發(fā)生爭執(zhí)。小劉一氣之下，寧愿違約，也憤憤地離開了這家酒店。

為了避免小劉辭職時(shí)的重蹈覆轍，我將怎樣向酒店經(jīng)理提出辭職？

讀者 汪女士

汪女士讀者：

我國《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！?/p>

從以上規(guī)定可以看出，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同基本上可以分為兩種情況：一種情況是勞動(dòng)者自身原因；另一種是用人單位原因。如果是勞動(dòng)者自身原因提出辭職，無需理由，只要按照規(guī)定向用人單位提出即可，這是勞動(dòng)者的自由。而如果是用人單位原因d64d90e18c8c5405f5f37a9bfe94cd37eea7ae7066f208ae26277c7a4ea77a23提出辭職，是要進(jìn)行舉證的，要用事實(shí)說話。

從汪女士咨詢的情況來看，她想辭職并非酒店原因，而是自身原因，雖然不需理由和無需舉證，但必須嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定辦理。但要注意把握兩點(diǎn)：

在時(shí)間上，要提前30天辦理；要以書面形式辦理。

鑒于工友小劉在辭職時(shí)所遇到的尷尬，汪女士在向酒店經(jīng)理遞交辭職書時(shí)，務(wù)必要留有證據(jù)，以免像工友小劉那樣無憑無據(jù)，糾纏不清，造成麻煩，蒙受損失。在這里提出以下建議，僅供辭職者參考。

第一，在向用人單位遞交辭職書時(shí)，要立即索要回執(zhí)?；蛘邔⑥o職書制成一式兩份，遞交一份，另一份請(qǐng)單位負(fù)責(zé)人簽字后自己留存。

第二，如果用人單位不予出具回執(zhí)，并拒絕簽收，可以請(qǐng)身邊的工友到現(xiàn)場作證，并給予簽名證實(shí)。

第三，在必要的情況下，可以使用錄音錄像以留存證據(jù)。這種錄音錄像用不著偷拍偷錄，可以明示。

第四，在用人單位拒收辭職書、工友又礙于情面不能到場給予證實(shí)的情況下，還有一個(gè)辦法，就是通過郵局向單位發(fā)送特快專遞，注明郵遞的是誰的辭職書，并保留好快遞的相關(guān)回執(zhí)單。