編輯同志：

我是一家公司的人事經(jīng)理。三個月前，公司與金某簽訂了一份勞動合同，約定其每日上班6小時，月工資為1500元。雖然該工資已超過本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)400余元，但金某仍覺得工資太低，加之認(rèn)為自己除在公司上班外，還有富余的時間和精力，遂利用休息時間偷偷在一家KTV兼職做服務(wù)員。公司獲悉后，曾多次勸說金某不要兼職，但其卻我行我素。而金某每天必須在KTV干到凌晨2點，由此導(dǎo)致在公司上班時疲憊不堪，甚至常常嚴(yán)重影響工作任務(wù)的完成。請問：公司能否單方解除與金某的勞動合同？

讀者 洪語琳

洪語琳讀者：

公司有權(quán)單方解除與金某的勞動合同。

一方面，金某無權(quán)私自兼職。雖然《勞動合同法》第69條規(guī)定，在不影響前一單位勞動合同履行的前提下，勞動者“可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同”。但這并非針對全體勞動者，而是僅僅局限于“從事非全日制用工的勞動者”。非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。鑒于公司與金某的勞動合同中約定，金某每天上班時間為6小時，工資按月支付，表明彼此之間屬于“全日制用工”，而不是“非全日制用工”。對于全日制用工，該法第91條規(guī)定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”即哪怕沒有占用原用人單位的時間，如果未經(jīng)原用人單位許可，不僅勞動者不得兼職，其他用人單位也不得錄用。金某未經(jīng)公司許可便到KTV兼職，明顯與之相違。另一方面，公司有權(quán)解除勞動合同。《勞動合同法》第39條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的……”正因為金某的兼職已導(dǎo)致身心疲憊，甚至常常嚴(yán)重影響公司工作任務(wù)的完成，尤其是在公司已經(jīng)勸說的情況下，金某仍我行我素，決定了公司具備了單方解除勞動合同的要件，且無需為此承擔(dān)包括支付經(jīng)濟補償金在內(nèi)的任何賠償或違約責(zé)任。