隨著移動互聯(lián)網的深入發(fā)展，其對人才的要求也逐漸提高。擁有能力是一個點，職業(yè)規(guī)劃是一條線。如何讓這條線呈“臺階式”的上升，就需要認真、踏實地將每個細節(jié)做到位，在發(fā)展的關鍵時期不放松。

深入了解行業(yè)，找準職業(yè)定位

找準職業(yè)定位并非易事，對行業(yè)了解的深淺直接關系到個人的后期職業(yè)發(fā)展。在涉足該領域之前，建議瀏覽行業(yè)新聞、相關論壇、微博、博客等內容，堅持至少半年以上；初入領域后，最少堅持在該領域工作3年；經過一系列的實際工作歷練和有意識的信息收集后，根據自己的能力特長、已積累的資源、已取得的成果、所形成的職業(yè)價值觀以及自己能力范圍內可接觸到的工作機會，選擇2～3個方向進行對比和分析，以此確定自己日后長期發(fā)展的方向。職業(yè)定位是不是準確也需要如此來檢驗，在這個過程中，你的主動意識和職業(yè)敏銳度也將慢慢被培養(yǎng)起來。

慎重選擇平臺，做好長期規(guī)劃

能不能捕到魚，捕到什么樣的魚，關鍵是看能不能上對船。對于平臺的選擇，有能力的因素，也有小部分是運氣在左右。在小的技術公司，可能每個人都是“骨干”，你能因此得到更多鍛煉；有機會進到知名的大企業(yè)，則可以為自己提供更大的展現(xiàn)能力的舞臺。客觀地評價自己的工作能力、技術能力和業(yè)務能力，選擇一家適合你當下發(fā)展的公司為最佳策略。

從選擇平臺到實現(xiàn)最終的目標，需要你有計劃地、穩(wěn)妥地安排好每一年和每一個階段的任務。以五年為一周期，既可以保持在一個方向上有持續(xù)的積累，同時也能保持實時調整規(guī)劃，以保證其靈活性。

梳理晉升通道，跳槽也要做準備

技術領域不能頻繁跳槽，需要時間積累。此外，技術研發(fā)的組織模式、公司的發(fā)展策略、產品的個性和企業(yè)的文化背景dN8uJ2J9eC+ZntA4XI4+sHqekXst1jdXXK/HG8DYR5Q=是很固定的，因此一旦選擇，盡可能做出成績再考慮更換平臺，不要隨便因為一點問題或挫折而換“東家”。

技術人員通常碰到的都是晉升難題。因此，初入一家企業(yè)，清晰地了解公司對技術工作的具體要求、考核標準和晉升標準，以及相關部門的層級關系是非常重要的。很多技術精湛的人，因企業(yè)本身的晉升通道狹窄，難以往上發(fā)展，最后常以不歡而散而告終。這樣的問題，從一開始就需要你做足功課來避免。在你了解情況后，建議將公司的實際狀況與自身的發(fā)展程度、職業(yè)價值觀結合起來考慮，綜合做一個預判，不要等到迫不得已的時候才來考慮解決辦法。其實一開始你就得規(guī)劃自己的方向，“升職or跳槽”。

制定學習計劃，嚴格執(zhí)行

不管你是要勵志成為空前絕后的程序師，還是要做一個指點江山的網絡營銷師，你都要把“學習”二字鑲嵌在你的日常生活中。如碰上做項目，工作一定會忙得不可開交，你無法保證每天有兩小時的學習時間，但即便如此，你每周的學習時間也不能低于15小時。把必須要關注、必須要學習的內容整理出來，合理安排所占時間的比例。即使工作時間的長短你難以控制，也可利用零碎時間來一點點積累和學習，堅持一年以上，便會有顯著的進步。