上榜理由：隨著4G移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，對人才的需求也愈發(fā)的迫切，專業(yè)、高端的4G網(wǎng)絡(luò)工程師仍是人才市場上的稀缺資源。

從業(yè)者說：4G工程師更好找工作

小王是通信工程專業(yè)畢業(yè)生，由于學(xué)校并非國家重點院校，他雖然在校成績尚可，但總感覺所學(xué)知識有些落伍，和企業(yè)的招聘需求脫節(jié)，因此他最初的求職經(jīng)歷并不順利。后來聽說4G工程師人才奇缺，大唐電信、新浪飛揚等公司都在高薪招攬此類人才，小王決定參加相關(guān)的技能培訓(xùn)。經(jīng)過三個月的培訓(xùn)，小王現(xiàn)在已經(jīng)簽約了北京的一家開發(fā)公司，月薪很快就到了6000元，比他的心理預(yù)期多了2000元。和他一起培訓(xùn)的學(xué)員大多也被高薪聘用，找到了心儀的工作。

高技術(shù)要求成為行業(yè)門檻

由于4G技術(shù)對手機軟硬件高級開發(fā)工程師有著非常高的要求，就一般企業(yè)而言，4G工程師必須擁有通信、電子類專業(yè)本科以上學(xué)歷，熟悉移動通信原理及微波通信技術(shù)，能熟練使用C或C#語言編程，具有豐富的數(shù)字電路設(shè)計或硬件開發(fā)工作經(jīng)驗，或者具備CDMA、GSM或TD-SCDMA、WCDMA等手機軟/硬件開發(fā)經(jīng)驗等。從4G行業(yè)對人才素質(zhì)的要求來看，目前高校培養(yǎng)的應(yīng)屆畢業(yè)生似乎難以符合市場的要求，事實上，4G行業(yè)相關(guān)的服務(wù)企業(yè)也更加傾向于從通信行業(yè)從業(yè)人員中進行招聘。但這并不意味著大學(xué)生就沒有入行4G的機會，通過學(xué)歷教育打下的深厚基礎(chǔ)，再輔以職業(yè)培訓(xùn)，大學(xué)生們還是能夠在競爭激烈的4G領(lǐng)域找到屬于自己的一席之地的。

技術(shù)型4G人才的特點是“兩網(wǎng)融合”，即互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與移動通信技術(shù)相結(jié)合，因此運營商需要既懂互聯(lián)網(wǎng)又懂移動通信的“雙料”人才。然而，目前移動通信企業(yè)的人才狀況是只懂互聯(lián)網(wǎng)或者GSM網(wǎng)（含作為固話延伸補充的小靈通網(wǎng)絡(luò)）的大有人在，但同時具備兩方面知識的技術(shù)人員卻屈指可數(shù)。經(jīng)營管理型人才進入4G 時代后，必須應(yīng)對管理多業(yè)務(wù)通信環(huán)境成為移動通信企業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)。移動通信企業(yè)長期以來經(jīng)營較為單一的GSM網(wǎng)話音和數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)所培養(yǎng)的人才業(yè)務(wù)經(jīng)驗單一，而3G、NGN、IPTV的出現(xiàn)不僅需要運作種類繁多的業(yè)務(wù)，還需要維護共同的網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)平臺，管理控制整個產(chǎn)業(yè)價值鏈。

未來前景：人才奇缺需求將突破50萬

據(jù)預(yù)測，隨著4G技術(shù)在各領(lǐng)域的應(yīng)用，國內(nèi)4G人才缺口將達到50萬以上。目前，由于4G專業(yè)人才少，復(fù)合型人才奇缺，未來4年內(nèi)4G工程師的基本年薪看漲，約為15～20萬元。

職業(yè)名片：4G網(wǎng)絡(luò)工程師是指從事4G通訊技術(shù)工作行業(yè)的工程師，其中4G是指第四代移動通信技術(shù)。4G工程師包括4G無線軟件開發(fā)工程師、4G無線研發(fā)質(zhì)量工程師和4G無線網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃及優(yōu)化工程師等。