2014年8月14日，德國聯(lián)邦職業(yè)教育與培訓(xùn)研究所（BIBB）發(fā)布的報告顯示，德國中小企業(yè)招收學徒工多局限于周邊地區(qū)。其中，2/3的企業(yè)招收學徒工的范圍集中在周邊20公里，1/3的企業(yè)能達到100公里，僅有1/20的企業(yè)能將招工范圍擴展到100公里以上。

德國年輕人在尋找學徒崗位時也更傾向于選擇當?shù)仄髽I(yè)，求職范圍大于100公里的學徒工比例不超過12%。由此產(chǎn)生的結(jié)果是，截至7月底，德國約有16.2萬個學徒崗位空置，與此同時卻有約15.4萬名學徒工求職未果。

德國聯(lián)邦職業(yè)教育與培訓(xùn)研究所所長艾瑟表示，企業(yè)應(yīng)更多地了解國家促進青年流動的相關(guān)政策，擴大自己的招工范圍;同時學校應(yīng)加強對青年流動意識的培養(yǎng)，相關(guān)教育應(yīng)盡早抓起。

（中國駐德國大使館教育處羅毅供稿）