1《醫(yī)學(xué)界的曼哈頓計(jì)劃》

《福布斯》2014年9月29日刊

華人后裔陳頌雄憑借著決心、聰明和運(yùn)氣積累了120億美元的財(cái)富。華爾街稱(chēng)他為一個(gè)精明的商人，而忘記了他是一個(gè)憑借著自己的發(fā)明讓癌癥患者生存率提高80%的科學(xué)家。他目前正在致力于開(kāi)發(fā)一個(gè)新系統(tǒng)，可以快速診斷癌癥。人們稱(chēng)之為“醫(yī)學(xué)界的曼哈頓計(jì)劃”——一旦完成就可以改變整個(gè)醫(yī)學(xué)界。

2《彼得·蒂埃爾不同意你》

《財(cái)富》2014年9月22日刊

人們常說(shuō)現(xiàn)在的科技是日新月異，但投資家彼得·蒂埃爾（Peter Thiel）卻不這么認(rèn)為。在他看來(lái)，計(jì)算機(jī)和通訊技術(shù)的長(zhǎng)足進(jìn)步掩蓋了在能源、交通、生物技術(shù)、疾病防治和空間技術(shù)方面的進(jìn)步緩慢，主因是財(cái)富分配的不公平。為了解決這一問(wèn)題，他成立了Breakout Lab專(zhuān)門(mén)贊助“硬科技”新興企業(yè)，以促進(jìn)非計(jì)算機(jī)和通訊科技的發(fā)展。

3《我們討厭自己辦公室的理由》

《哈佛商業(yè)評(píng)論》2014年10月刊

敞開(kāi)的辦公環(huán)境現(xiàn)在受到了很多批評(píng)，但是依然是辦公室設(shè)計(jì)的主流。原因只有一個(gè)：它可以培養(yǎng)合作精神、促進(jìn)學(xué)習(xí)、產(chǎn)生強(qiáng)有力的公司文化。但很不幸，真正能夠產(chǎn)生上述效果的案例少之又少。合作并非是一群人一直在一起，每一個(gè)人都需要有自己思考的空間和時(shí)間，優(yōu)秀的個(gè)人想法才是合作的基礎(chǔ)。因此，辦公室設(shè)計(jì)在幾十年里都在尋找“小我”與“大我”之間的平衡，做不到這點(diǎn)的很有可能成為員工討厭的辦公室。

4《當(dāng)我們都活到100歲時(shí)會(huì)發(fā)生什么》

《大西洋月刊》2014年10月刊

從1840年開(kāi)始，人類(lèi)的預(yù)期壽命每一年會(huì)增加3個(gè)月。人類(lèi)壽命的增長(zhǎng)并不是單一事件的結(jié)果，這更像是人類(lèi)的一種進(jìn)化，無(wú)論財(cái)富、技術(shù)和政治。不過(guò)這種趨勢(shì)也在給人類(lèi)帶來(lái)很多煩惱，老齡化、退休年齡延后、養(yǎng)老保險(xiǎn)等問(wèn)題讓世界上的主要國(guó)家都焦頭爛額?？梢哉f(shuō)，當(dāng)我們都活到100歲時(shí)，未來(lái)世界的形式必會(huì)喜憂(yōu)參半，這要求我們現(xiàn)在就做好準(zhǔn)備。

5《千禧一代不會(huì)聽(tīng)你話(huà)》

《理性》2014年10月刊

2013年的格萊美獎(jiǎng)就已經(jīng)說(shuō)明千禧一代與上個(gè)世紀(jì)70-80年代出生的人都不一樣。蕾哈娜、布魯諾·馬爾斯等人占據(jù)了舞臺(tái)，他們的聽(tīng)眾都出生在種族歧視及冷戰(zhàn)時(shí)代之后，鐘愛(ài)自由市場(chǎng)，不懼“社會(huì)主義”。而他們龐大的人口基數(shù)表明他們?cè)谖磥?lái)——或者已經(jīng)——對(duì)美國(guó)的發(fā)展造成比以往幾代人更大的影響，我們應(yīng)當(dāng)慶幸他們與老一代人想的不一樣，因?yàn)槊绹?guó)的未來(lái)不能繼續(xù)仰仗現(xiàn)在的套路。

6《從監(jiān)控到民權(quán)》

《國(guó)家》2014年9月29日-10月5日刊

“伊斯蘭國(guó)”等組織的存在讓美國(guó)人心存畏懼，也讓他們對(duì)居住在本國(guó)的伊斯蘭教徒的態(tài)度越來(lái)越差。現(xiàn)在，只有27%的美國(guó)人對(duì)穆斯林抱有好感，比2010年35%的比例要低。對(duì)于這些穆斯林人來(lái)說(shuō)，紐約等地的監(jiān)控設(shè)備似乎是專(zhuān)門(mén)為他們而設(shè)的，警察和政府機(jī)構(gòu)也對(duì)他們“照顧有加”。現(xiàn)在離他們得到完整的政治權(quán)利和自由還有很長(zhǎng)的一段路要走。